Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

xpertnova 
GmbH
Bewertungen

19 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Reinste Blenderbude - GF + Management vernichten vorhandenes Potential

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kollegen und das Büro
- Die Firmenevents wie Weihnachtsfeier sind immer hochwertig und die machen Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Art der gesamten Managementebene und Geschäftsführung
- Fehlende Jobsicherheit, bei betriebsbedingten Kündigungen wird die im Kündigungsschutzgesetz festgelegte Sozialauswahl ignoriert. So kann es sein, dass Mitarbeiter gekündigt werden, obwohl es Mitarbeiter in Probezeit mit weniger Erfahrung gibt.
- Kaum interne Weiterbildung, dafür learning-by-doing beim Kunden, somit auch kein Qualitätscheck der verrichteten Arbeit, hauptsache es funktioniert.

Für mehr Infos, siehe detaillierte Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

- Das zu leben, was man sich auf die Fahne schreibt
- Management sollte Führungskraftschulungen machen
- Der GF sollte die Mitarbeiterzufriedenheit am Herzen liegen
- Auch mal versuchen Mitarbeiter auszubilden oder zu halten, anstatt neue Kollegen zu suchen und alte zu kündigen

Arbeitsatmosphäre

Solange man nicht hinter die Kullissen schaut, ist die Atmosphäre gut.
Nach den ersten Kündigungen Q1/24 ist die Stimmung am Tiefpunkt angekommen. Das Management hat erfolglos versucht, durch Kommunikationsunterbindung von Kollegen in Bezug auf Punkte wie Gehalt zu verhindern, dass die Stimmung weiterhin absackt. Es wurde uns indirekt verboten, über das Gehalt zu reden.
Nach einer Kündigung ignoriert einem das Managements erst mal vollständig bis die Klagefrist durch ist. Projektarbeit wird trotz Kündigung richtigerweise weiterhin erwartet, doch bringt einem das Management kein Vertrauen gegenüber. Stattdessen werden Kollegen hinter dem Rücken über Arbeitsweisen ausgefragt. Workshops vor Ort beim Kunden werden für einen gekündigten Mitarbeiter remote stattfinden, was diese projektbezogen sinnlos macht.
Vertrauen ins Management ist an dieser Stelle komplett verloren, sodass arbeiten im Büro eher ein unangenehmer Zwang ist.
Je nach Kunde werden Überstunden erwartet („mit dem Gehalt abgegolten“), elektronische Zeiterfassung wird manuell gepflegt. Stresspegel kann sehr hoch sein. Das Management sagt, man soll die Überstunden abbauen, aber in Gehaltsgesprächen wird man dafür kritisiert.

Image

Der Firma ist das Image sehr wichtig, intern sowie extern.
Leider treffen da Realität und Illusion aufeinander.
Gegenüber der Kunden ist alles super und freundlich, im Hintergrund läuft nichts so ab wie es dem Kunden gegenüber erzählt wird.

Die sogenannten "Xperts" sind in meiner Einschätzung oftmals nur gute Blender und können reden, aber haben oftmals keine Ahnung. Wenn man technische Fragen hat und an einen Kollegen weitergeleitet wird, weiß dieser meist auch nicht mehr als eine kurze Google-Recherche bringt. Nach außen sind natürlich alle Experten, auch wenn man erst 3 Monate im Unternehmen ist, gerade eingearbeitet wird, aber schon als Senior mit 5 Jahren Erfahrung im Unternehmen an einen potentiellen Kunden verkauft.

SAP-Zertifikate werden gefühlt nur gemacht, um die SAP Partner Status zu erfüllen und dem Kunden ein besseres Image vorzuspielen.

Auch wird hier bei Kununu drauf geachtet, dass immer eine positive Bewertung ganz oben ist, wie viele davon echt sind, sei mal in in den Raum gestellt. Teilweise sind Bewertungen auffällig positiv und kritisieren nur minimal, während die Angaben zum Verfasser sich nicht mit den Mitarbeitern deckt. Alles nur für das Image.

Work-Life-Balance

Es gab zu meiner Zeit eine Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr, in Realität schaut aber keiner drauf, wenn es mal nicht klappt aus Gründen wie Arztbesuche etc. solange das kommuniziert ist oder Überstunden abgebaut werden. In Absprache mit dem Kunden (falls man auf Projekt ist) kann Urlaub eigentlich immer genommen werden. 2 Tage Homeoffice nach der Probezeit sind Standard, ich habe aber gehört, es soll aber in Zukunft weniger werden. Je nach Vertrag ist natürlich auch mehr Homeoffice (bis 100%) möglich. Leider habe ich mitbekommen, wie versucht wurde, dass ein Kollege mit der Zusage für 100% HO, regelmäßig 3x pro Woche ins Büro zu ordern. Hatte er zum Glück schriftlich.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden aus fadenscheinigen Gründen entlassen, der Bürofunk erzählt Gründe, die für die Kündigung unzulässig sind (persönliche Differenzen etc.). Betriebsbedingte Kündigungen werden ausgesprochen, während parallel neue Kollegen eingestellt werden und die Büroflächen erweitert werden. Ich will das Wort "Austauschkündigung" nicht in den Mund nehmen, allerdings werden Projektstellen, trotz der Einplanung beim Kunden/Projekt intern und extern, bereits 3 Wochen nach Unternehmensaustritt mit einem neuen Junior besetzt.

Einarbeitung soll möglichst kostenfrei sein, man wird nicht auf (interne) Schulungen geschickt, sondern arbeitet irgendwelche SAP Learning Journeys ab. Danach wird man auf Projekt geschickt und lernt alles wichtige eigentlich via Learning by Doing. Wenn man im falschen Projekt landet, kann man nur wenig (SAP) Wissen aufbauen.

Weiterbildung wird erwartet, für fehlende kritisiert. Während man auf Projekt ist, einem wird aber keine Zeit dafür eingeräumt, sodass man dies entweder in (unbezahlten) Überstunden macht oder im Privaten.

Auch habe ich von Head-Huntern erfahren, dass diese kaum noch mit Xpertnova zusammenarbeiten, wegen falscher Stellenbeschreibungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt vor allem im Junior Bereich unterdurchschnittlich, Teamlead ist fast vom Stuhl gefallen, als er gehört hat, wie das Juniorgehalt aussieht. Dazu wird man als Senior an den Kunden verkauft, billigste Fullstack-SAP-Entwickler Hamburgs. Das Deutschlandticket wird übernommen, sowie Hansefit, allerdings erst nach der Probezeit. Der Obstkorb ist vorhanden, sowie Wasser und quartalsweise ein Kühlschrank an Getränken, wie Cola, Bier, Sekt etc. Im Bewerbungsgespräch werden teilweise weitere Leistungen erwähnt, die gar nicht existieren (z.B. VWL).
Auch im mittleren Seniorbereich in der Branche oft unterdurchschnittlich, Junior-Kollegen bekommen woanders mehr Senioren hier. Überstunden sind offiziell mit dem Gehalt abgegolten, ebenso wie Nacht, Feiertags und Wochenendarbeit. Laut Erzählungen , kommt das selten vor.
Gehalt ist Verhandlungssache, teilweise mehrere 10k€-Differenz für die selbe Position.

Variabler Gehaltsanteil ist gekappt, pro fakturierten Entwickler/Berater gibt es 1 variablen Anteil. Ein „Ghostwriter“ muss darauf bauen, dass der Kollege, der offiziell für den Kunden arbeitet, auf seinen Anteil verzichtet, während man für einen 4-stelligen Tagessatz verkauf wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kaffeebohnen für die Barista-Kaffeemaschine sind teure und gute Kaffeebohnen, Mülltrennung ist, nachdem der alte Mülleimer kaputt gegangen ist, nicht mehr vorhanden.
Ob jetzt wirklich aktiv Mülltrennung seitens des Gebäudemanagements stattgefunden hat, kann ich nicht sagen. Hamburg hat zumindest vor kurzem in einigen Stadtteilen eine Mülltrennung eingerichtet.

Kollegenzusammenhalt

Das Management muss ich an dieser Stelle leider rausnehmen im Kollegenzusammenhalt, die haben 0 Sterne verdient, auch wenn die freundlich tun und so tun, als ob man auf einer Ebene redet. Leider trügt der Schein massiv.

Es gibt viele junge Kollegen und grundsätzlich einen guten Kollegenzusammenhalt, man kann grundsätzlich jeden Fragen, wenn man Unterstützung braucht. Die Kollegen sind das Herz und Seele von Xpertnova und ein Grund dort zu arbeiten, aber einige Kollegen sind auf der Suche nach einer neuen Stelle oder haben schon eine neue bessere Stelle.
Ich habe Freundschaften dort geschlossen, die Xpertnova überdauert haben.
Einige Kollegen geben Infos, die einem privat erzählt wurden, an die Managementebene weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast nur junge Kollegen und sehr wenig ältere Kollegen. Kann nichts negatives sagen, alle untereinander sind sehr Kollegial, unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Nachdem man gekündigt wurde, ist man erstmal nicht existent, selbst danach ist man auf dem Abstellgleis und wird man wird intensiver überwacht.
Auch muss man sich als reiner Entwickler oftmals einem detaillierten Interview beim Kunden unterziehen, was daran liegt, dass sehr viel mit Personalvermittlern gearbeitet wird. Dazu werden gerade den Junior Kollegen gefälschte Lebensläufe (liegen mir vor) gegeben, um mehrere Jahre Berufserfahrung und Projekte bei xpertnova dem potentiellen Kunden vorzulügen. Auch wenn behauptet wird, dass dies im Beratungsumfeld Standard ist, kann ich von einem deutlich größeren Beratungsunternehmen sagen, dass in diesem Umfang dem nicht so ist.
Wer bei diesen Trainings/Interviews nicht performt, wird gekündigt. Es wird auch erwartet, dass man den Kunden, was seine Berufserfahrung betrifft anlügt. Das Management hat kaum Führungserfahrung und steckt in einem Kontrollzwang fest, um sich profilieren und durchsetzen zu können.

Mündliche Absprachen/Zusagen sind wertlos, da wird sich "nicht mehr dran erinnert".

Arbeitsbedingungen

Der Laptop, sowie Arbeitsausstattung ist ordentlich, höhenverstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme, Beleuchtung ist gut, wenn man nicht gerade am Fenster sitzt, dort ist trotz Rollo bei Sonneneinstrahlung der Bildschirm schwerer abzulesen. Ergonomische Mäuse/bessere Headsets muss man sich privat besorgen.
Lärmpegel im Großraumbüro ist natürlich immer schlechter als im Einzel-, Zweier- oder 4er Büro, besonders wenn viele Meetings mit Kunden parallel stattfinden.

Kommunikation

Es findet kaum Feedback Kommunikation statt, sodass Kündigungen sehr unerwartet kommen. Die Kommunikation von Seiten des Managements über Kündigungen ist unerwünscht und wird aktiv unterdrückt, teilweise weiß nur das Management davon, andere Kollegen werden nicht informiert.
Wer eine neue Stelle hat, soll nicht erzählen, wie viel er/sie dort verdient.
Eine interne Firmenpräsentation zum aktuellen Stand sollte im Intranet hochgeladen werden, stand Ende September 2024 (fast 4 Monate später) ist dies immer noch nicht passiert.
Die Kameras im Büro scheinen so ausgerichtet zu sein, dass teilweise die Bildschirme und Mitarbeiter sichtbar sind. So wirkt das zumindest. Regelmäßige Bereinigung der Teams-Chats gehört zum Arbeitsalltag. Diskussionen unter Kollegen über den Arbeitgeber wurden frühzeitig nur noch mündlich im HO durchgeführt.

Gleichberechtigung

Frauenquote ist sehr gering. Es werden aber grundsätzlich keine Unterschiede gemacht, das gilt auch für andere Aspekte der Gleichberechtigung wie Ethnie etc.
Im Grunde ist jeder für sich selbst verantwortlich, wenn es darum geht, wie er vertraglich behandelt wird, teilweise sind Gehälter sehr unterschiedlich für Kollegen auf der selben Erfahrungsstufe die parallel angefangen haben. Was das Verhalten der Kollegen diesbezüglich angeht, ist mir ansonsten nichts Negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind natürlich projektabhängig, manche sind interessant andere nicht. In der Entwicklung von Standardsoftware hat das Unternehmen kaum Erfahrung, es existieren hauptsächlich Individualentwicklung auf SAP Basis.
Es sind relativ viele interessante Aufgaben vorhanden, leider gibt es wenig wirkliche Expertise, wenn Fragen bestehen.

Es passiert es öfter, dass Junior Entwickler die Aufgaben des Senior Entwicklers machen und somit de facto der Junior zum Preise des Seniors verkauft wird, während der Senior Kollege dann häufig auf mehreren Projekten arbeitet. Oftmals haben die "Senioren" aber eigentlich wenig Ahnung hat und können dafür sehr gut auf den Kunden einreden.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wachsendes Unternehmen in Hamburg, Möglichkeit zur Mitgestaltung, offene Kommunikation, Mitarbeiter nah.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges, Dynamisches Unternehmen im Wandel

Arbeitsatmosphäre

Da ich schon einige Arbeitgeber hinter mir habe, kann ich nur sagen, dass man die Atmosphäre hier wertschätzen sollte.
Das Büro wird nicht nur als "Arbeitsstätte" gesehen sondern man kann hier auch Freundschaften finden und Spaß haben.

Bezogen auf die letzte Bewertung:
Q1 2024 wurden einige Mitarbeiter aus wirtschaftlich Gründen gekündigt, dies wurde offen im Unternehmen kommuniziert, aber leider von diesen schlecht aufgenommen.
Die Globale Wirtschaftskrise war uns allen klar.

Image

Man achtet sehr stark auf das Image. (Verständlich)
Seit Ende 2024 gibt es ein neues Corporate Design.
Es wird immer näher mit den Kunden zusammengearbeitet.
Ich merke, dass sich das Bild der Kollegen:innen in den letzten Monaten sehr stark gewandelt hat (Zum Positiven)

Auch hier eine Antwort auf die letzte Bewertung:

xpertnova arbeitet wie alle anderen Beratungshäuser für die ich tätig war.
Daher gehe ich davon aus, dass der/die ehemalige Kollege/in noch keinen Vergleichswert hatte, und auch die Beratungswelt nicht im Ganze verstanden hat.

Work-Life-Balance

Auch hier ist die xpertnova vielen Beratungshäusern weit voraus.
Überstunden sind so gut wie nicht existent.
Es wird durch die Teamleiter darauf geachtet, dass keine Mehrarbeit über den Monat getätigt wird.
Bei wichtigen Projektphasen kann dies mal vorkommen (z.B. Produktivnahme) , dafür wird Ausgleich geboten, in dem man an anderen Tagen weniger arbeitet.

Homeoffice gestallte ich ganz flexibel.
Ich kann jede Woche 2-3 Tage Homeoffice machen, die Tage kann ich mir selbst aussuchen.
Mitarbeiter von außerhalb sieht man meistens zu den Firmenevents

Karriere/Weiterbildung

Durch das Wachstum des Unternehmens, bilden sich kontinuierlich neue Möglichkeiten im Unternehmen Karriere zu machen.
Weiterbildung wurden mir angeboten, sobald ich angefragt hatte.

Gehalt/Sozialleistungen

Jede:r ist sein Glückes Schmied.
Alles reine Verhandlungssache.

Gehälter werden leider häufig unter den Kollegen verglichen, der Faktor "Berufserfahrung", "Softskills", "Hardskills", Kundenfeedback, und und und werden aktiv bei den Gesprächen ignoriert.
Mehr Klarheit den Junioren bzgl. Gehalt geben, damit ein besseres Verständnis entsteht.

Bei uns Senior-Beratern tritt so ein Verhalten nicht auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch eine Antwort auf die vorherige Bewertung.
Mir wurde bei der Einstellung explizit darauf hingewiesen, dass eine Mülltrennung durch das Gebäudemanagement nicht möglich ist.
Die Gemieteten Büros müssen sich der Müllentsorgung des Gebäude anpassen.

Kollegenzusammenhalt

Wie in den anderen Bewertungen schon erwähnt, ist dieser sehr Stark.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen.
Es gibt keine One-Man-Show, jeder ist hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist relativ Jung, mit einem Durchschnittsalter von 30-35.
Dies bringt eine Gewisse Dynamik rein und ist offen neues auszuprobieren.
Dennoch werden Kollegen >50 vollständig in die Unternehmenskultur aufgenommen und integriert.
Bei den Unterhaltung fällt nicht auf, ob zwischen den Kollegn:innen 20 Jahre Unterschied herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit für die Mitarbeiter und es werden immer versucht Lösungen zu finden.

Führungskompetenzen können mehr/besser ausgebaut werden, aber wie jeder anderer Mitarbeiter, sind diese auch in einer kontinuierlichen Entwicklung und offen für Feedback.

Arbeitsbedingungen

Das Büro befindet sich mitten in der Hamburger Innenstadt.
Sehr leicht zu erreichen.
Teilweise etwas laut im Großraumbüro, dafür kann man sich für Meetings in gesonderte Einzelbüros zurückziehen

Es gibt jedes Jahr mehrere Firmenevents.
Viele Benefits

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungspotential, aber die Geschäftsführung und Führungspositionen sind stetig dabei sich zu verbessern.
Es werden Wöchentliche Meetings innerhalb der Teams geführt, um Neuigkeiten mitzuteilen.
Einmal im Quartal wird eine Unternehmenspräsentation getätigt.

Gleichberechtigung

Diversität wird im Unternehmen groß geschrieben.
Kultur, Geschlecht, Abstammung, Glaube, Alter, ... hier wird jeder respektiert und akzeptiert.
Schade, dass dies häufig keine Selbstverständlichkeit ist und man dies explizit erwähnen muss.

Leider wurde auch in der letzten Bewertung Gleichberechtigung nur mit dem Geschlecht "assoziiert".
Dies ist viel mehr!

Interessante Aufgaben

Aufgaben können interessant, aber auch mal uninteressant sein, dies ist aber das Leben als IT/SAP-Berater.
Leider wussten viele ehemaligen Kollegen nicht, was es bedeutet in einem Beratungshaus tätig zu sein und dies spiegelt sich leider in einigen Bewertungen wieder.

Man arbeitet mit neuen Technologien, aber auch mit alten.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mehr Schein als Sein

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits erwähnt, sind die Kollegen ein großer Pluspunkt. Solange es diese noch gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch hier gilt: Siehe oben. Zusammengefasst lassen vor allem die Kommunikation und das Vorgehen in vielen Bereichen stark zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen sollten überdacht werden. Zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit. Gute Arbeit führt zu zufriedenen Kunden, und zufriedene Kunden sind eher bereit, langfristig in die Zusammenarbeit zu investieren.

Arbeitsatmosphäre

Wenn es nur um die Zusammenarbeit mit den Kollegen ginge und die Vorgesetzten keine Rolle spielten, würden vermutlich nur sehr wenige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder überhaupt darüber nachdenken. Doch leider ist das nicht die Realität.

Ich habe Freundschaften geschlossen, die über die Zeit im Unternehmen hinaus bestehen werden.

Kurz vor meinem Austritt war aber die Atmosphäre im Unternehmen spürbar angespannt. Einige Kollegen hatten bereits gekündigt oder wurden entlassen. Viele erzählten mir, dass sie das Unternehmen sofort verlassen würden, sobald sich eine bessere Gelegenheit ergibt. Andere bleiben in der Hoffnung auf gegebene Versprechen, aus Unsicherheit oder weil die Situation für sie derzeit bequem ist.

Image

Das Unternehmensimage hat einen sehr hohen Stellenwert beim Management – oft scheint es wichtiger zu sein als das Wohl der Mitarbeiter. Dennoch beginnt das Image stark zu bröckeln. Kunden wurden mehrfach falsch informiert, und Mitarbeiterprofile werden mit zusätzlichen Qualifikationen oder Jahren an Erfahrung "angereichert". Diese Täuschungen fallen Kunden jedoch spätestens bei persönlichen Gesprächen oder Interviews schnell auf.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance kann grundsätzlich vorhanden sein. Eine Zeit lang war Home-Office sehr flexibel möglich, jedoch wird dies bald eingeschränkt.
Bei stressigen Projekten wird die Belastung oft den einzelnen Mitarbeitern überlassen. Wie gut die Balance tatsächlich ist, hängt daher stark vom jeweiligen Projekt ab. Da man aber auch als Experte verkauft wird (was man in diesem Thema vermutlich nicht ist), kann die Work-Life-Balance schnell sehr schlecht werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde intern durch zwei Coaches angeboten, die ich persönlich super finde. Diese wurde jedoch durch ein internes Wiki und öffentliche SAP-Lernmaterialien ersetzt. Die Qualität der Einarbeitung hängt stark davon ab, wie viel Zeit man vor dem Start des ersten Projekts hat. Ansonsten erfolgt die Weiterbildung meist durch "Learning by Doing" direkt im Projekt.

Kommt man mit den gegebenen Unterlagen nicht weiter, wird eine Person zu einem bestimmten Thema auf eine kurze Online-Schulung geschickt und soll das erworbene Wissen anschließend irgendwie weitergeben. Aus meiner Erfahrung funktioniert das jedoch selten, da die Teilnehmer dieser Schulungen meist weder die Zeit haben, sich intensiv mit dem Inhalt auseinanderzusetzen, noch das Wissen effektiv weiterzugeben. Anfragen von mir nach internen Schulungen zu spezifischen Themen wurden zwar registriert, aber nie umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsstrukturen sind leider alles andere als transparent oder gleichberechtigt. Es wirkt häufig willkürlich, wie Gehälter festgelegt werden. Kollegen mit ähnlicher Erfahrung, Betriebszugehörigkeit und Tätigkeit verdienen oft sehr unterschiedlich. Langjährige Mitarbeiter erhalten tendenziell deutlich weniger Gehalt als neue Kollegen.
Natürlich unterschreibt jeder freiwillig seinen Vertrag und trägt damit selbst die Verantwortung. Allerdings kann es vorkommen, dass jemand nicht weiß, was branchenüblich ist, unsicher ist oder schlichtweg keine Vergleichswerte hat. In diesem Zusammenhang habe ich von Gehaltsunterschieden in der Größenordnung von 20 bis 30k gehört.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist ausbaufähig. Es gab mal eine Mülltrennung – diese wurde jedoch eingestellt, nachdem die Mülleimer ausgetauscht wurden. Plastik und Restmüll kommen dort in eine Tonne.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegium ist sehr gut. Ich habe selten ein so unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld, in Bezug auf Kollegen, erlebt. Leider beginnt dieser Zusammenhalt zu bröckeln, da viele Kollegen bereits gegangen sind, darüber nachdenken zu gehen oder gekündigt wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Altersdurchschnitt im Unternehmen schätzungsweise bei 30 liegt, kann ich zu diesem Thema wenig sagen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt noch viel Raum für Verbesserungen. Es gibt Führungskräfte, denen es an Führungskompetenz fehlt und die Entscheidungen häufig auf subjektiver statt auf sachlicher Basis treffen. Die Vorteile der Projektarbeit, wie Flexibilität, werden kaum genutzt. Probleme mit Kunden oder Projekten werden ignoriert, solange es möglich ist, und Verträge einfach verlängert – Hauptsache, sie generieren Einnahmen. Zudem werden häufig Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist in Ordnung. Höhenverstellbare Tische und bequeme Stühle sorgen für ein angenehmes Arbeiten. Auch die bereitgestellte Hardware ist nicht schlecht, was insgesamt einen positiven Eindruck hinterlässt.
Jedoch wird es sehr schnell sehr laut im Großraumbüro. Wer in Ruhe arbeiten möchte, hat es schwer.
Eine Kaffeemaschine reicht auch nicht mehr, wenn das Büro voll ist.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist schlecht. Wichtige Informationen werden oft nur zufällig weitergegeben, und Veränderungen, Entlassungen oder Kündigungen sollen bewusst nicht verbreitet werden. Viele Themen werden intransparent behandelt. Beispielsweise ist es nicht gestattet, über Gehälter zu sprechen. Zudem gibt es Fälle, in denen Kollegen Boni oder andere Vorteile erhalten, die sie jedoch nicht offenlegen dürfen.

Gleichberechtigung

Da der weibliche Anteil an Kollegen sehr gering ist, kann ich dazu nichts sagen.

Interessante Aufgaben

Die Zuweisung interessanter Aufgaben hängt stark vom jeweiligen Projekt ab. In der Regel kann man sich grob für eine Richtung entscheiden. Allerdings wird man oft in Projekte eingebunden, die nicht den eigenen Präferenzen entsprechen, wenn dies den Unternehmenszielen dient. Ein Wechsel der Themen ist meist nur dann möglich, wenn keine anderen Projekte verfügbar sind.
Das bedeutet, dass man in Aufgaben eingebunden oder als Experte für ein Thema "verkauft" wird, von dem man zuvor noch nie etwas gehört hat, und sich anschließend selbst damit zurechtfinden muss.

Versprochene Verbesserungen bei Themen wie der Projektakquise oder der Durchführung von Kundeninterviews wurden nicht umgesetzt und als branchenüblich abgetan. Entwickler übernehmen oft Aufgaben, die eigentlich in den Bereich des Vertriebs fallen, wie beispielsweise Interviews zur Kundengewinnung. Diese Tätigkeiten entsprechen meiner Meinung nach nicht den typischen Aufgaben eines Entwicklers.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nach außen hui...und nach innen auch!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr, sehr angenehm! Alle sind hilfsbereit und freundlich. Ein junges, motiviertes Team, dass Bock hat auf seine Arbeit.

Work-Life-Balance

WLB wird hier wirklich gelebt! Ich komme aus einem Unternehmen, bei dem WLB nur als nette Phrase auf dem Papier stand und war sehr skeptisch, ob es sich hier bei XPN anders werden würde. Ich habe aktuell private Umstände mit denen ich bei meiner alten Firma absolut untergegangen wäre. Bei XPN bekomme ich meine private Situation und meine Arbeit unter einen Hut, ohne Probleme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstreisen werden über Bahnfahren abgewickelt.

Kollegenzusammenhalt

Super! Man kann jederzeit Fragen und die Kollegen und Kolleginnen nehmen sich Zeit um zu helfen. Vor Ort in Hamburg wird man von den Kollegen jederzeit mitgenommen und nicht allein gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Mein TL ist super, super nett, fair und ich habe wirklich ein Gefühl von Vertrauen. Ich brauche mich nicht verbiegen, ich kann sagen, was ich denke und meine Meinung wird gehört. Generell legen die Führungskräfte sehr viel wert auf eine offene Meinungsäußerung, auf Feedback und Verbesserungsvorschläge. Es gibt kein Mikromanagement und man kann selbstständig arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht. Vielleicht wünschenswert für die Zukunft wäre noch ein Diensthandy, obwohl eigentlich alles über Teams abgewickelt wird. Und ein Mitspracherecht bei der Wahl des Notebooks, sonst prima.

Kommunikation

Funktioniert wunderbar. Der TL hält sein Team auf dem Laufenden; bei Fragen kann man sich jederzeit melden und bekommt zeitnahe Rückmeldung.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktdurchschnitt und somit angemessen.

Gleichberechtigung

Ich bin als weibliche MA genauso positioniert wie die männlichen Kollegen. Bei XPN habe ich nicht das Gefühl, dass hier zwischen männlichen und weiblichen Kollegen unterschieden wird.

Interessante Aufgaben

Es wird einem kein Projekt aufgezwungen auf Teufel komm raus. Man hat ein Mitbestimmungsrecht. Ich habe ein Projekt bekommen, dass ein neues Thema für mich beinhaltet. Ich hätte es aber auch ablehnen können, wenn ich keine Lust darauf gehabt hätte.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung. Das freut uns sehr hören, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und die Zusammenarbeit im Team sowie die Unterstützung durch Deinen Teamlead so positiv wahrnimmst.

Besonders freut uns, dass Du unsere Work-Life-Balance schätzt und Deine privaten und beruflichen Herausforderungen bei uns gut in Einklang bringen kannst. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen sowohl beruflich als auch privat unterstützt fühlen.

Dein Lob für die offene Kommunikation, die spannende Aufgabenverteilung und die Gleichberechtigung im Team bestärkt uns in unserer täglichen Arbeit. Dass Du Dich mit Deinen Ideen und Meinungen gehört fühlst und eigenverantwortlich arbeiten kannst, ist genau das, was wir uns für unsere Mitarbeiter*innen wünschen.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich und detailliert zu bewerten. Wir freuen uns, Dich im Team zu haben, und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Arbeit bei XPN!

Viele Grüße
Deine xpertnova

Junges Team, starke Lernkurve und viele Möglichkeiten

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Karrieremöglichkeiten
- Die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden
- Konkurrenzfähiges Gehalt
- Junges tolles Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Manchmal die fehlleitende Kommunikation
- Kernarbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

- Keine Kernarbeitzeit mehr, da dies ein wenig widersprüchlich zu der Vertrauensarbeitzeit steht. Priorität Nummer 1 ist der Kunde und wenn dieser mit deiner Arbeitszeit einverstanden ist, sollte Intern keiner dir Vorschreiben, wann du arbeiten solltest. Alles natürlich nur unter der Prämisse, dass die Aufgaben alle erledigt werden und es reibungslos läuft.

Arbeitsatmosphäre

Ruhig, motiviert und interessiert vor allem an den Themen

Work-Life-Balance

Jeder hat die Möglichkeit, seine Arbeit flexibel einzuteilen und somit die eigene Work-Life-Balance aktiv zu gestalten. Der einzige Nachteil ist die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr. Allerdings wird auch hier Verständnis gezeigt, wenn Arzttermine oder familiäre Verpflichtungen in diese Zeit fallen, solange man offen und ehrlich darüber kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Absolut nichts zu bemängeln. Jeder hilft jedem.

Vorgesetztenverhalten

Manche kommen gut mit ihren Vorgesetzten klar, andere weniger. Ich selbst hatte öfter mal Reibungspunkte, was aber nicht auf alle schließen lässt und deswegen gibt es hier keinen Grund weniger oder mehr als 3 Sterne zu geben.

Kommunikation

Der Ablauf war größtenteils positiv. Natürlich treten gelegentlich Kommunikationsschwierigkeiten auf, aber das ist in jedem Unternehmen normal. Wer damit nicht umgehen kann, bleibt auf der Stelle stehen. Veränderungen sind nie einfach, und es wird immer Reibungspunkte geben. Das Entscheidende ist, wie man damit umgeht, und Xpertnova GmbH hat das oft sehr gut gemeistert.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig, aber jeder kann sich selbst in seiner Weiterbildungszeit seine Themen aussuchen und sich dort weiterbilden.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du die Karrieremöglichkeiten, unser Team und die Flexibilität bei der Weiterbildung so positiv wahrgenommen hast. Es ist großartig zu hören, dass Du auch die ruhige und motivierte Arbeitsatmosphäre sowie den starken Kollegenzusammenhalt schätzt – das sind Werte, die uns als Unternehmen sehr wichtig sind.

Dein Feedback zu den Themen Kommunikation und Kernarbeitszeit nehmen wir uns zu Herzen. Kommunikation ist ein Bereich, in dem es immer Entwicklungsmöglichkeiten gibt, und wir freuen uns, dass Du unsere bisherigen Bemühungen in diesem Bereich anerkennst. Deine konstruktive Kritik zur Kernarbeitszeit haben wir ebenfalls aufgenommen – wir werden prüfen, wie wir in Zukunft noch flexibler auf individuelle Bedürfnisse eingehen können, ohne dabei die Teamarbeit und Kundenprioritäten aus den Augen zu verlieren.

Vielen Dank auch für Deine Verbesserungsvorschläge und Deine ehrliche Einschätzung. Dein Input hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und unsere Prozesse stetig zu optimieren.

Falls Du noch weitere Anregungen oder Fragen hast, freuen wir uns, von Dir zu hören – entweder per E-Mail an feedback@xpertnova.de oder im direkten Gespräch.

Viele Grüße
Deine xpertnova

Gut für Berufseinsteiger

2,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Junges und dynamisches Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Kritikpunkte weiter oben

Verbesserungsvorschläge

- Reduzierung der Laustärke im Großraumbüro
- Seminare für Führungspersonal

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Großraumbüro ist sehr lebhaft. dadurch bekommt man viel von den Arbeitsinhalten der anderen Kollegen mit. Der Austausch ist daher sehr intensiv.

Image

Bei den Kunden hat die Xpertnova ein ausgezeichnetes Image.

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life. Überstunden konnte ich in meinem Umfeld nicht ausgleichen.

Karriere/Weiterbildung

Learning by Doing. Man kann sich selbst mit E-Learning-Plattformen weiterbilden. Externe Trainings werden nur eingeschränkt angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Einsteiger ist das Gehalt ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Die zumeist sehr jungen Kollegen sind fast alle unter 30 und halten sehr zusammen. Es gibt im Büro immer einen sehr angeregten Austausch sowohl über berufliche als auch private Themen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Team fast ausschließlich aus jungen männlichen Kollegen besteht, lässt sich hierzu nicht viel sagen. Die Teamleads sind oftmals erst Anfang 20 und haben entsprechend keine Führungserfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Junge und unerfahrene Führungskräfte. Kritik an der Arbeit kommt zumeist unangekündigt und überraschend.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist wie oben beschrieben etwas laut. Es gibt aber die Möglichkeit 2 Tage pro Woche vom Homeoffice zu arbeiten. Die Firmenparkplätze sind rar gesäht und meist nur für das oberstes Firmenpersonal reserviert. Für das Homeoffice gibt es außer dem Laptop und Firmenhandy keine weitere Ausstattung wie Monitore, Tastatur, Docking Station,... Diese müssen aus eigener Tasche finanziert werden.

Kommunikation

Hier besteht noch Verbesserungsbedarf. Es gibt einen dominanten Mentor / Workstream Manager, der die Arbeitsabläufe im Griff hat. Die Mitarbeitenden werden hier sehr eng geführt.

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht. Jedoch besteht das Kollegium hauptsächlich aus jungen Berufseinsteigern.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessanten Aufgaben beim Kunden. Wenn man nicht weiter weiß, kann man Kollegen fragen oder sich durch entsprechende Literatur arbeiten. Das Unternehmen ist eher auf die Entwicklung spezieller Apps fokussiert und hat im Beratungsumfeld von Standardsoftware noch wenig Erfahrung.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Du die Zusammenarbeit in unserem jungen und dynamischen Team sowie unser positives Image bei den Kunden schätzt.

Unsere Teamleads haben sich sehr über das Kompliment gefreut, dass sie als Anfang 20 eingeschätzt wurden – tatsächlich sind sie aber schon Ü30 und bringen jede Menge Erfahrung mit. Wir sehen es als Zeichen dafür, dass sie trotz ihrer Expertise jung und frisch rüberkommen!

Dein Feedback zu weiteren Punkten wie der Lautstärke im Großraumbüro, der Kommunikation und der Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Wir werden diese Themen genauer unter die Lupe nehmen und daran arbeiten, Verbesserungen umzusetzen. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir weiter ausbauen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen die Chance haben, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Wir danken Dir für Deine offenen Worte und Deine konstruktive Kritik. Nur so können wir uns weiter verbessern und gemeinsam wachsen. Falls Du weitere Anregungen oder Fragen hast, freuen wir uns, wenn Du uns direkt kontaktierst – entweder per E-Mail an feedback@xpertnova.de oder persönlich.

Viele Grüße
Deine xpertnova

Gutes Unternehmen im Wachstum

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich bisher immer wertgeschätzt gefühlt. Meine Erfolge wurden immer wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Es wird einem immer Home-Office ermöglicht. Dies ist auch Vollzeit (Full-Remote) möglich, muss aber bereits im Vorfeld abgesprochen werden.

Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10-16Uhr (inkl. Mittag von 12-13Uhr). Hierzu muss man aber sagen, dass wenn mal ein Termin (Arzt, Bank, etc.) ansteht, man auch innerhalb der Kernarbeitszeit die Arbeit niederlegen kann.

Karriere/Weiterbildung

Zu meiner Weiterbildung wurden mir bereits Schulungen ermöglicht, um mich zu Verbessern. Außerdem bietet einem das Unternehmen Aufstiegschancen, um ins Projektmanagement, in die Beratung oder später sogar Workstream-Lead zu werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist seit meinem Einstieg sehr gut. Auch Gehaltserhöhungen konnte ich recht schnell erlangen.

Kollegenzusammenhalt

Ich verstehe mich super mit meinen Kolleg*innen. Man kann immer auf die Hilfe der Kolleg*innen zählen. Probleme die zwischen Mitarbeitenden auftreten lassen sich immer schnell klären. Natürlich gibt es hier immer 1-2 Ausreißer, welche das Gesamtbild aber nicht verschlechtern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Gerade nach dem schnellen Wachstum wurde explizit nach Kolleg*innen gesucht die eine Seniorität vorweisen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind top und auch voll ausgestattet. Zu Beginn war hier die Beleuchtung noch nicht so gut, diese wurde aber Recht schnell verbessert.

Die zur Verfügung gestellte Hardware ich auch top. Hier bekommt man Laptops die dem neusten Standard entsprechen, zudem bekommt man vor Ort je zwei Top Monitore. (Ich glaube auf Wunsch könnte man auch ein Macbook bekommen) Außerdem steht ein Budget für weitere Hardware zur Verfügung (z.B. ergonomische Maus).

Das einzige Manko hierbei ist, dass es im Großraumbüro teilweise Recht laut wird. Hieran wird allerdings auch gearbeitet. Es sollen weitere Büroflächen kommen, in welchen kleinere Büro zur Verfügung stehen werden.

Kommunikation

Ich kann mich immer bei meinen Vorgesetzten melden, wenn es ein Problem gibt. Auch wenn wenn ich Kritik äußere, wird diese stehts gut aufgenommen.
Allerdings wurde mir von Kolleg*innen berichtet, dass es bei ihnen teilweise nicht so ist. Inwiefern die Kommunikation dort anders lief, kann ich nicht bewerten. Auch dies habe ich kommuniziert und es wurde mir versichert, dass daran gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Für mich schwer zu bewerten, aber: Soweit ich es einschätzen kann werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und bekommen auch das gleiche Gehalt. Alle werden gleich gut und viel auf Projekte verteilt.

Interessante Aufgaben

Dadurch dass man nacheinander unterschiedliche Projekte behandelt, gibt es immer wieder eine neue Interessante Herausforderung


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst.

Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück unseres Unternehmens, und wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Offenheit geprägt ist. Wir werden auch Dein Feedback nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen die Unterstützung und die Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein und sich weiterentwickeln zu können.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg gemeinsam mit uns.

Falls Deinerseits Fragen entstehen sollten, kontaktiere uns gerne per E-Mail an feedback@xpertnova.de oder persönlich.

Viele Grüße
Deine xpertnova

Leere Versprechen

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinsame Interessen der Kollegen.
Standort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider haben sich die etwas älteren Bewertungen als teilweise wahr erwiesen. Neue Kollegen werden manchmal mit verzerrten Angaben zur Arbeit gelockt. So kann es passieren, dass im Bewerbungsgespräch von Java-Entwicklung gesprochen wird. Tatsächlich entwickelt dort niemand mit Java, und es ist auch nicht in naher Zukunft geplant. Es geht um SAP, also Themen wie ABAP, SAPUI5 und Projektmanagement.

Vieles ist sehr stark abhängig von deinem aktuellen Projekt. Wenn Überstunden durch das Projekt anfallen, dann ist das so und dein Problem. Generell soll niemand Überstunden machen, aber wenn es dringend ist, wird es erwartet. Ich kenne keinen Kunden, dessen Themen nicht dringend sind. Also werden auch immer Überstunden erwartet. Wenn man Glück hat, ist man in einem entspannten Projekt. Sonst kann es oft stressig sein. Die Regelung der Überstunden ist unüblich. Kann man diese Stunden für den Kunden fakturieren, ist es kein Problem. Sobald Stunden darüber hinaus aufkommen (interne Schulung, interne Themen, Themen, die man dem Kunden nicht berechnen kann), ist es dein Pech. Beispiel: 8 Stunden für den Kunden. 1 Stunde internes Meeting. Die 1 Stunde kann nicht für den Kunden berechnet werden, also ist es dein Problem und wird nicht als Überstunde angerechnet. Diese Überstunden sollen bei weniger Last abgebaut werden. Das ist jedoch nicht möglich, wenn man jeden Tag 8 Stunden für den Kunden arbeitet. Die beiden Coaches haben sehr viel zu tun, und für über 25 Kollegen Ansprechpartner zu sein, ist unmöglich. Des Weiteren kann es vorkommen, dass einer der Coaches sich in seiner Art und Weise unangenehm und unfreundlich zeigt.

Wenn es um die Projektauswahl geht, wird man teilweise einbezogen. Es wird gefragt, in welche Richtung man gehen möchte. Trotzdem werden Projekte akquiriert, die gar nichts damit zu tun haben. Hauptsache, du bist in einem Projekt.

Man muss für potentielle Projekte Interviews mit Kunden führen. Ich hatte bisher ein Interview, und es kann beschämend sein. Als Junior wird man mit vielen Jahren Erfahrung vermittelt, und dementsprechend ist dann auch die Erwartungshaltung des Kunden. Dadurch ist es nur natürlich, dass die gegebenen Aufgaben schneller gelöst werden sollen, als man eigentlich kann, und somit von einer Aufgabe zur nächsten sprintet, ohne das Wissen wirklich nachhaltig aufzubauen.

Die Benefits aus den Stellenausschreibungen:
- Firmenwagenregelung: Noch nie davon gehört, wird nicht offen kommuniziert.
- Parkplatz in der Tiefgarage: Es gibt nur einen Pool-Parkplatz für alle Mitarbeiter bis auf GF und Coaches. Der Rest stimmt.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Mitarbeiter sollte wöchentlich projektfreie Zeit zugeteilt bekommen, sonst kann man sich einfach aus Zeitgründen nicht weiterbilden. Es gibt einige Kollegen die keine Zeit für Weiterbildung haben und sich somit kein neues Wissen aneignen können.

Bisher hat noch nie jemand wirklich den geschriebenen Programmcode überprüft oder beurteilt. Solange der Code funktioniert und der Kunde zufrieden ist, wird auch nichts weiter passieren. Ich Frage mich nur wie man wachsen soll wenn man nur mit sich selbst lernt. Jemand sollte deinen Programmcode vernünftig durchgehen. Nur durch Feedback kann eine gute Entwicklung gewährleistet werden. Sonst wird man immer auf dem gleichen Level bleiben. Die Coaches und Mentoren haben für so etwas leider keine Zeit.

Unzufriedene Kollegen ernst nehmen.
Regelmäßig Kritik von den Mitarbeitern einholen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super. Meistens hat man im Projekt kaum oder nichts miteinander zu tun. Ich hatte das Glück mit Kollegen in einem Projekt gewesen zu sein. Andere haben dieses Glück nicht und schlagen sich alleine durch. Da kann nicht die Rede von Teamwork sein.
Bei Fragen versuchen Kollegen zu helfen.

Image

Image ist sehr wichtig

Work-Life-Balance

Urlaub und Homeoffice sind abhängig von deinem Projekt. Passt es dem Projektleiter nicht, wird von dir erwartet, dass du in diesem Zeitraum keinen Urlaub beantragst. Kann anstrengend sein.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildung durch eigen erstellte Trainings.
Die Einarbeitung ist gut und solange man noch nicht in einem Projekt tätig ist, geht diese auch weiter. Viele meiner Kollegen mussten die Einarbeitung und interne Schulung jedoch abbrechen, weil sie in ein Projekt gekommen sind. Es soll dann nebenbei neues Wissen angeeignet werden, was in vielen Projekten nicht möglich ist, da die Zeit fehlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich für diese Branche. Einige Kollegen bekommen automatisch Gehaltserhöhungen, andere nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine richtige Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich.

Umgang mit älteren Kollegen

nur positives

Vorgesetztenverhalten

siehe weitere Beschreibung

Arbeitsbedingungen

Notebook und zwei Monitore am Arbeitsplatz. Das Großraumbüro wird sehr schnell sehr laut. Es gibt nur zwei Räume um auszuweichen. Homeoffice ist in der Regel nach der Probezeit möglich.

Gleichberechtigung

Gehälter sind nicht transparent. Große Gehaltsspannen zwischen einigen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Man denkt durch die Projektarbeit können Themen ausprobiert werden und es sei vielfältig. Sobald du aber in eine Richtung gehst, wirst du auch weiter in dieser Richtung bleiben (z.B. Projektmanagement anstelle Softwareentwicklung)


Kommunikation

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Es ist uns wichtig, die Perspektiven unserer Mitarbeiter zu verstehen und kontinuierlich an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds zu arbeiten.
Wir nehmen Deine Anliegen ernst und werden sie sorgfältig prüfen, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Wir werden Dein Feedback definitiv nutzen, um unsere Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Unterstützung und die Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Falls Deinerseits noch Fragen oder Ergänzungen entstehen sollten, kontaktiere uns gerne per E-Mail an feedback@xpertnova.de oder persönlich.

Viele Grüße
xpertnova-Team

Sehr guter Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima, die Entwicklungsmöglichkeiten, das Zulassen von Individualität und die flachen Hierarchien machen es besonders schön und angenehm für dieser Firma zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positive Stimmung, es wird ein soziales und hilfsbereiter Umgang gepflegt.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Es geht um Ergebnisse, nicht um Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Bisher konnte ich sehr viel gestalten und in eine Richtung entwickeln, die zu meinen Schwerpunkten und Interessen passt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Selten bessere Kollegen und Kolleginnen gehabt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel gefordert, aber auch gefördert. Sehr fair und transparent.

Kommunikation

Jede/r ist jederzeit ansprechbar und wird immer ein offenes Ohr haben.

Interessante Aufgaben

Für mich sehr interessant und sehr passend.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback! Es ist schön zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung zufrieden bist. Wir sind stets bestrebt, ein unterstützendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen geschätzt und motiviert fühlen.

Wir schätzen Dein Engagement für unser Unternehmen und wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg gemeinsam mit uns.

Falls Deinerseits noch Fragen oder Ergänzungen entstehen sollten, kontaktiere uns gerne per E-Mail an feedback@xpertnova.de oder persönlich.

Viele Grüße
Deine xpertnova

Ich fühle mich wohl :)

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, alle sind hilfsbereit und freundlich.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Projekte mit spannenden Kunden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung! Es ist schön zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei xpertnova zufrieden bist.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg gemeinsam mit uns, sowie persönlich alles Gute!

Falls Deinerseits Fragen entstehen sollten, kontaktiere uns gerne per E-Mail an feedback@xpertnova.de oder persönlich.

Beste Grüße,
Deine xpertnova

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird xpertnova durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 70% der Bewertenden würden xpertnova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich xpertnova als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
Anmelden