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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztJunges, Dynamisches Unternehmen im Wandel
- Karrieremöglichkeiten
- Die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden
- Konkurrenzfähiges Gehalt
- Junges tolles Team
Wie bereits erwähnt, sind die Kollegen ein großer Pluspunkt. Solange es diese noch gibt.
- Junges und dynamisches Team
Gemeinsame Interessen der Kollegen.
Standort.
Auch hier gilt: Siehe oben. Zusammengefasst lassen vor allem die Kommunikation und das Vorgehen in vielen Bereichen stark zu wünschen übrig.
Leider haben sich die etwas älteren Bewertungen als teilweise wahr erwiesen. Neue Kollegen werden manchmal mit verzerrten Angaben zur Arbeit gelockt. So kann es passieren, dass im Bewerbungsgespräch von Java-Entwicklung gesprochen wird. Tatsächlich entwickelt dort niemand mit Java, und es ist auch nicht in naher Zukunft geplant. Es geht um SAP, also Themen wie ABAP, SAPUI5 und Projektmanagement.
Vieles ist sehr stark abhängig von deinem aktuellen Projekt. Wenn Überstunden durch das Projekt anfallen, dann ist das so und dein Problem. ...
siehe Kritikpunkte weiter oben
- Manchmal die fehlleitende Kommunikation
- Kernarbeitszeit
Dies sind die Gründe, warum ich das Unternehmen verlassen habe:
- Man weiß nie, ob man gerade die Wahrheit zu hören bekommt. Das gilt sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter.
- Man muss selbst lügen (z.B. über das Ausmaß seiner Erfahrungen)
- Der Arbeitgeber nimmt seine Pflichten nicht ernst – z.B. wenn es um Arbeitszeiten geht.
- Ich fühlte mich ausgenutzt und im Stich gelassen.
- Man fühlt sich nicht ernst genommen.
- Wünsche von Mitarbeitern werden häufig überhört ...
- Keine Kernarbeitzeit mehr, da dies ein wenig widersprüchlich zu der Vertrauensarbeitzeit steht. Priorität Nummer 1 ist der Kunde und wenn dieser mit deiner Arbeitszeit einverstanden ist, sollte Intern keiner dir Vorschreiben, wann du arbeiten solltest. Alles natürlich nur unter der Prämisse, dass die Aufgaben alle erledigt werden und es reibungslos läuft.
Führungspositionen sollten überdacht werden. Zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit. Gute Arbeit führt zu zufriedenen Kunden, und zufriedene Kunden sind eher bereit, langfristig in die Zusammenarbeit zu investieren.
- Reduzierung der Laustärke im Großraumbüro
- Seminare für Führungspersonal
Jeder Mitarbeiter sollte wöchentlich projektfreie Zeit zugeteilt bekommen, sonst kann man sich einfach aus Zeitgründen nicht weiterbilden. Es gibt einige Kollegen die keine Zeit für Weiterbildung haben und sich somit kein neues Wissen aneignen können.
Bisher hat noch nie jemand wirklich den geschriebenen Programmcode überprüft oder beurteilt. Solange der Code funktioniert und der Kunde zufrieden ist, wird auch nichts weiter passieren. Ich Frage mich nur wie man wachsen soll wenn man nur mit sich selbst lernt. Jemand sollte deinen Programmcode ...
Reden ist etwas gutes, es sollte eben nicht nur dabei bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von xpertnova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich verstehe mich super mit meinen Kolleg*innen. Man kann immer auf die Hilfe der Kolleg*innen zählen. Probleme die zwischen Mitarbeitenden auftreten lassen sich immer schnell klären. Natürlich gibt es hier immer 1-2 Ausreißer, welche das Gesamtbild aber nicht verschlechtern.
Wie in den anderen Bewertungen schon erwähnt, ist dieser sehr Stark.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen.
Es gibt keine One-Man-Show, jeder ist hilfsbereit.
Super! Man kann jederzeit Fragen und die Kollegen und Kolleginnen nehmen sich Zeit um zu helfen. Vor Ort in Hamburg wird man von den Kollegen jederzeit mitgenommen und nicht allein gelassen.
Die zumeist sehr jungen Kollegen sind fast alle unter 30 und halten sehr zusammen. Es gibt im Büro immer einen sehr angeregten Austausch sowohl über berufliche als auch private Themen.
Absolut nichts zu bemängeln. Jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xpertnova ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist schlecht. Wichtige Informationen werden oft nur zufällig weitergegeben, und Veränderungen, Entlassungen oder Kündigungen sollen bewusst nicht verbreitet werden. Viele Themen werden intransparent behandelt. Beispielsweise ist es nicht gestattet, über Gehälter zu sprechen. Zudem gibt es Fälle, in denen Kollegen Boni oder andere Vorteile erhalten, die sie jedoch nicht offenlegen dürfen.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf. Es gibt einen dominanten Mentor / Workstream Manager, der die Arbeitsabläufe im Griff hat. Die Mitarbeitenden werden hier sehr eng geführt.
Leider werden nur sehr selektiv Informationen innerhalb der Firma weitergegeben. Sachen, die als negativ aufgefasst werden könnten, werden unter den Teppich gekehrt. Dabei sickern diese dann doch nach und nach durch und verbreiten schlechte Stimmung. Dabei wäre es gerade bei solchen Dingen wichtig, sie anzusprechen und zu erklären. Beispiele: Wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat, wird es niemandem gesagt und ihm wird gesagt, es nicht zu erzählen. Wenn jemand für ein neues Projekt ausgewählt wurde, soll er es geheim halten. Es ...
Wohl die größte Schwäche. Nur weil alle die Gleichen Wörter verwenden heißt es noch nicht das über das selbe Gesprochen wird oder Aussagen auch so gemeint sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wurde intern durch zwei Coaches angeboten, die ich persönlich super finde. Diese wurde jedoch durch ein internes Wiki und öffentliche SAP-Lernmaterialien ersetzt. Die Qualität der Einarbeitung hängt stark davon ab, wie viel Zeit man vor dem Start des ersten Projekts hat. Ansonsten erfolgt die Weiterbildung meist durch "Learning by Doing" direkt im Projekt.
Kommt man mit den gegebenen Unterlagen nicht weiter, wird eine Person zu einem bestimmten Thema auf eine kurze Online-Schulung geschickt und soll das erworbene Wissen anschließend ...
Zu meiner Weiterbildung wurden mir bereits Schulungen ermöglicht, um mich zu Verbessern. Außerdem bietet einem das Unternehmen Aufstiegschancen, um ins Projektmanagement, in die Beratung oder später sogar Workstream-Lead zu werden.
Durch das Wachstum des Unternehmens, bilden sich kontinuierlich neue Möglichkeiten im Unternehmen Karriere zu machen.
Weiterbildung wurden mir angeboten, sobald ich angefragt hatte.
Interne Weiterbildung durch eigen erstellte Trainings.
Die Einarbeitung ist gut und solange man noch nicht in einem Projekt tätig ist, geht diese auch weiter. Viele meiner Kollegen mussten die Einarbeitung und interne Schulung jedoch abbrechen, weil sie in ein Projekt gekommen sind. Es soll dann nebenbei neues Wissen angeeignet werden, was in vielen Projekten nicht möglich ist, da die Zeit fehlt.
Learning by Doing. Man kann sich selbst mit E-Learning-Plattformen weiterbilden. Externe Trainings werden nur eingeschränkt angeboten.
