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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztJunges, Dynamisches Unternehmen im Wandel
- Karrieremöglichkeiten
- Die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden
- Konkurrenzfähiges Gehalt
- Junges tolles Team
- Die Kollegen und das Büro
- Die Firmenevents wie Weihnachtsfeier sind immer hochwertig und die machen Spaß
Wie bereits erwähnt, sind die Kollegen ein großer Pluspunkt. Solange es diese noch gibt.
- Junges und dynamisches Team
- Die Art der gesamten Managementebene und Geschäftsführung
- Fehlende Jobsicherheit, bei betriebsbedingten Kündigungen wird die im Kündigungsschutzgesetz festgelegte Sozialauswahl ignoriert. So kann es sein, dass Mitarbeiter gekündigt werden, obwohl es Mitarbeiter in Probezeit mit weniger Erfahrung gibt.
- Kaum interne Weiterbildung, dafür learning-by-doing beim Kunden, somit auch kein Qualitätscheck der verrichteten Arbeit, hauptsache es funktioniert.
Für mehr Infos, siehe detaillierte Bewertung.
Auch hier gilt: Siehe oben. Zusammengefasst lassen vor allem die Kommunikation und das Vorgehen in vielen Bereichen stark zu wünschen übrig.
Leider haben sich die etwas älteren Bewertungen als teilweise wahr erwiesen. Neue Kollegen werden manchmal mit verzerrten Angaben zur Arbeit gelockt. So kann es passieren, dass im Bewerbungsgespräch von Java-Entwicklung gesprochen wird. Tatsächlich entwickelt dort niemand mit Java, und es ist auch nicht in naher Zukunft geplant. Es geht um SAP, also Themen wie ABAP, SAPUI5 und Projektmanagement.
Vieles ist sehr stark abhängig von deinem aktuellen Projekt. Wenn Überstunden durch das Projekt anfallen, dann ist das so und dein Problem. ...
siehe Kritikpunkte weiter oben
- Manchmal die fehlleitende Kommunikation
- Kernarbeitszeit
- Keine Kernarbeitzeit mehr, da dies ein wenig widersprüchlich zu der Vertrauensarbeitzeit steht. Priorität Nummer 1 ist der Kunde und wenn dieser mit deiner Arbeitszeit einverstanden ist, sollte Intern keiner dir Vorschreiben, wann du arbeiten solltest. Alles natürlich nur unter der Prämisse, dass die Aufgaben alle erledigt werden und es reibungslos läuft.
Führungspositionen sollten überdacht werden. Zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit. Gute Arbeit führt zu zufriedenen Kunden, und zufriedene Kunden sind eher bereit, langfristig in die Zusammenarbeit zu investieren.
- Reduzierung der Laustärke im Großraumbüro
- Seminare für Führungspersonal
- Das zu leben, was man sich auf die Fahne schreibt
- Management sollte Führungskraftschulungen machen
- Der GF sollte die Mitarbeiterzufriedenheit am Herzen liegen
- Auch mal versuchen Mitarbeiter auszubilden oder zu halten, anstatt neue Kollegen zu suchen und alte zu kündigen
Jeder Mitarbeiter sollte wöchentlich projektfreie Zeit zugeteilt bekommen, sonst kann man sich einfach aus Zeitgründen nicht weiterbilden. Es gibt einige Kollegen die keine Zeit für Weiterbildung haben und sich somit kein neues Wissen aneignen können.
Bisher hat noch nie jemand wirklich den geschriebenen Programmcode überprüft oder beurteilt. Solange der Code funktioniert und der Kunde zufrieden ist, wird auch nichts weiter passieren. Ich Frage mich nur wie man wachsen soll wenn man nur mit sich selbst lernt. Jemand sollte deinen Programmcode ...
Der am besten bewertete Faktor von xpertnova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich verstehe mich super mit meinen Kolleg*innen. Man kann immer auf die Hilfe der Kolleg*innen zählen. Probleme die zwischen Mitarbeitenden auftreten lassen sich immer schnell klären. Natürlich gibt es hier immer 1-2 Ausreißer, welche das Gesamtbild aber nicht verschlechtern.
Wie in den anderen Bewertungen schon erwähnt, ist dieser sehr Stark.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen.
Es gibt keine One-Man-Show, jeder ist hilfsbereit.
Super! Man kann jederzeit Fragen und die Kollegen und Kolleginnen nehmen sich Zeit um zu helfen. Vor Ort in Hamburg wird man von den Kollegen jederzeit mitgenommen und nicht allein gelassen.
Die zumeist sehr jungen Kollegen sind fast alle unter 30 und halten sehr zusammen. Es gibt im Büro immer einen sehr angeregten Austausch sowohl über berufliche als auch private Themen.
Absolut nichts zu bemängeln. Jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xpertnova ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es findet kaum Feedback Kommunikation statt, sodass Kündigungen sehr unerwartet kommen. Die Kommunikation von Seiten des Managements über Kündigungen ist unerwünscht und wird aktiv unterdrückt, teilweise weiß nur das Management davon, andere Kollegen werden nicht informiert.
Wer eine neue Stelle hat, soll nicht erzählen, wie viel er/sie dort verdient.
Eine interne Firmenpräsentation zum aktuellen Stand sollte im Intranet hochgeladen werden, stand Ende September 2024 (fast 4 Monate später) ist dies immer noch nicht passiert.
Die Kameras im Büro scheinen so ...
Die interne Kommunikation ist schlecht. Wichtige Informationen werden oft nur zufällig weitergegeben, und Veränderungen, Entlassungen oder Kündigungen sollen bewusst nicht verbreitet werden. Viele Themen werden intransparent behandelt. Beispielsweise ist es nicht gestattet, über Gehälter zu sprechen. Zudem gibt es Fälle, in denen Kollegen Boni oder andere Vorteile erhalten, die sie jedoch nicht offenlegen dürfen.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf. Es gibt einen dominanten Mentor / Workstream Manager, der die Arbeitsabläufe im Griff hat. Die Mitarbeitenden werden hier sehr eng geführt.
Leider werden nur sehr selektiv Informationen innerhalb der Firma weitergegeben. Sachen, die als negativ aufgefasst werden könnten, werden unter den Teppich gekehrt. Dabei sickern diese dann doch nach und nach durch und verbreiten schlechte Stimmung. Dabei wäre es gerade bei solchen Dingen wichtig, sie anzusprechen und zu erklären. Beispiele: Wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat, wird es niemandem gesagt und ihm wird gesagt, es nicht zu erzählen. Wenn jemand für ein neues Projekt ausgewählt wurde, soll er es geheim halten. Es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter werden aus fadenscheinigen Gründen entlassen, der Bürofunk erzählt Gründe, die für die Kündigung unzulässig sind (persönliche Differenzen etc.). Betriebsbedingte Kündigungen werden ausgesprochen, während parallel neue Kollegen eingestellt werden und die Büroflächen erweitert werden. Ich will das Wort "Austauschkündigung" nicht in den Mund nehmen, allerdings werden Projektstellen, trotz der Einplanung beim Kunden/Projekt intern und extern, bereits 3 Wochen nach Unternehmensaustritt mit einem neuen Junior besetzt.
Einarbeitung soll möglichst kostenfrei sein, man wird nicht auf (interne) Schulungen geschickt, sondern arbeitet irgendwelche ...
Weiterbildung wurde intern durch zwei Coaches angeboten, die ich persönlich super finde. Diese wurde jedoch durch ein internes Wiki und öffentliche SAP-Lernmaterialien ersetzt. Die Qualität der Einarbeitung hängt stark davon ab, wie viel Zeit man vor dem Start des ersten Projekts hat. Ansonsten erfolgt die Weiterbildung meist durch "Learning by Doing" direkt im Projekt.
Kommt man mit den gegebenen Unterlagen nicht weiter, wird eine Person zu einem bestimmten Thema auf eine kurze Online-Schulung geschickt und soll das erworbene Wissen anschließend ...
Zu meiner Weiterbildung wurden mir bereits Schulungen ermöglicht, um mich zu Verbessern. Außerdem bietet einem das Unternehmen Aufstiegschancen, um ins Projektmanagement, in die Beratung oder später sogar Workstream-Lead zu werden.
Durch das Wachstum des Unternehmens, bilden sich kontinuierlich neue Möglichkeiten im Unternehmen Karriere zu machen.
Weiterbildung wurden mir angeboten, sobald ich angefragt hatte.
