xpertnova 

GmbH

Unternehmenskultur

Solange man nicht hinter die Kullissen schaut, ist die Atmosphäre gut.
Nach den ersten Kündigungen Q1/24 ist die Stimmung am Tiefpunkt angekommen. Das Management hat erfolglos versucht, durch Kommunikationsunterbindung von Kollegen in Bezug auf Punkte wie Gehalt zu verhindern, dass die Stimmung weiterhin absackt. Es wurde uns indirekt verboten, über das Gehalt zu reden.
Nach einer Kündigung ignoriert einem das Managements erst mal vollständig bis die Klagefrist durch ist. Projektarbeit wird trotz Kündigung richtigerweise weiterhin erwartet, doch bringt einem das Management kein Vertrauen gegenüber. Stattdessen werden Kollegen hinter dem Rücken über Arbeitsweisen ausgefragt. Workshops vor Ort beim Kunden werden für einen gekündigten Mitarbeiter remote stattfinden, was diese projektbezogen sinnlos macht.
Vertrauen ins Management ist an dieser Stelle komplett verloren, sodass arbeiten im Büro eher ein unangenehmer Zwang ist.
Je nach Kunde werden Überstunden erwartet („mit dem Gehalt abgegolten“), elektronische Zeiterfassung wird manuell gepflegt. Stresspegel kann sehr hoch sein. Das Management sagt, man soll die Überstunden abbauen, aber in Gehaltsgesprächen wird man dafür kritisiert.

Es findet kaum Feedback Kommunikation statt, sodass Kündigungen sehr unerwartet kommen. Die Kommunikation von Seiten des Managements über Kündigungen ist unerwünscht und wird aktiv unterdrückt, teilweise weiß nur das Management davon, andere Kollegen werden nicht informiert.
Wer eine neue Stelle hat, soll nicht erzählen, wie viel er/sie dort verdient.
Eine interne Firmenpräsentation zum aktuellen Stand sollte im Intranet hochgeladen werden, stand Ende September 2024 (fast 4 Monate später) ist dies immer noch nicht passiert.
Die Kameras im Büro scheinen so ausgerichtet zu sein, dass teilweise die Bildschirme und Mitarbeiter sichtbar sind. So wirkt das zumindest. Regelmäßige Bereinigung der Teams-Chats gehört zum Arbeitsalltag. Diskussionen unter Kollegen über den Arbeitgeber wurden frühzeitig nur noch mündlich im HO durchgeführt.

Das Management muss ich an dieser Stelle leider rausnehmen im Kollegenzusammenhalt, die haben 0 Sterne verdient, auch wenn die freundlich tun und so tun, als ob man auf einer Ebene redet. Leider trügt der Schein massiv.

Es gibt viele junge Kollegen und grundsätzlich einen guten Kollegenzusammenhalt, man kann grundsätzlich jeden Fragen, wenn man Unterstützung braucht. Die Kollegen sind das Herz und Seele von Xpertnova und ein Grund dort zu arbeiten, aber einige Kollegen sind auf der Suche nach einer neuen Stelle oder haben schon eine neue bessere Stelle.
Ich habe Freundschaften dort geschlossen, die Xpertnova überdauert haben.
Einige Kollegen geben Infos, die einem privat erzählt wurden, an die Managementebene weiter.

Es gab zu meiner Zeit eine Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr, in Realität schaut aber keiner drauf, wenn es mal nicht klappt aus Gründen wie Arztbesuche etc. solange das kommuniziert ist oder Überstunden abgebaut werden. In Absprache mit dem Kunden (falls man auf Projekt ist) kann Urlaub eigentlich immer genommen werden. 2 Tage Homeoffice nach der Probezeit sind Standard, ich habe aber gehört, es soll aber in Zukunft weniger werden. Je nach Vertrag ist natürlich auch mehr Homeoffice (bis 100%) möglich. Leider habe ich mitbekommen, wie versucht wurde, dass ein Kollege mit der Zusage für 100% HO, regelmäßig 3x pro Woche ins Büro zu ordern. Hatte er zum Glück schriftlich.

Nachdem man gekündigt wurde, ist man erstmal nicht existent, selbst danach ist man auf dem Abstellgleis und wird man wird intensiver überwacht.
Auch muss man sich als reiner Entwickler oftmals einem detaillierten Interview beim Kunden unterziehen, was daran liegt, dass sehr viel mit Personalvermittlern gearbeitet wird. Dazu werden gerade den Junior Kollegen gefälschte Lebensläufe (liegen mir vor) gegeben, um mehrere Jahre Berufserfahrung und Projekte bei xpertnova dem potentiellen Kunden vorzulügen. Auch wenn behauptet wird, dass dies im Beratungsumfeld Standard ist, kann ich von einem deutlich größeren Beratungsunternehmen sagen, dass in diesem Umfang dem nicht so ist.
Wer bei diesen Trainings/Interviews nicht performt, wird gekündigt. Es wird auch erwartet, dass man den Kunden, was seine Berufserfahrung betrifft anlügt. Das Management hat kaum Führungserfahrung und steckt in einem Kontrollzwang fest, um sich profilieren und durchsetzen zu können.

Mündliche Absprachen/Zusagen sind wertlos, da wird sich "nicht mehr dran erinnert".

Aufgaben sind natürlich projektabhängig, manche sind interessant andere nicht. In der Entwicklung von Standardsoftware hat das Unternehmen kaum Erfahrung, es existieren hauptsächlich Individualentwicklung auf SAP Basis.
Es sind relativ viele interessante Aufgaben vorhanden, leider gibt es wenig wirkliche Expertise, wenn Fragen bestehen.

Es passiert es öfter, dass Junior Entwickler die Aufgaben des Senior Entwicklers machen und somit de facto der Junior zum Preise des Seniors verkauft wird, während der Senior Kollege dann häufig auf mehreren Projekten arbeitet. Oftmals haben die "Senioren" aber eigentlich wenig Ahnung hat und können dafür sehr gut auf den Kunden einreden.