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GmbH

Gehalt

Eine große Auwahl an Benefits

Nicht ganz auf der Höhe.

sehr niedrige Gehälter im Verhältnis zu Stress und Anforderungen; meist wenig Verhandlungsspielraum; wird immer pünktlich gezahlt; man bekommt das Gefühl, dass sowohl bei der Bonusberechnung als auch bei Gehaltserhöhungen der Mitarbeiter schlecht bewertet wird, um weniger zahlen zu müssen

Was bringen Benefits, wenn die Kohle nicht stimmt?
Das Gehalt ist wirklich underirdisch!
Als Uni-Absolvent wird man als Trainee eingestellt, weil einem ja Arbeitserfahrung fehle. Hierbei verdient man quasi Mindestlohn.
Ich würde keinem Uni-Absolvent empfehlen, hier anzufangen. Hier verkauft ihr euch meiner Meinung nach definitiv unter Wert.

Das Werkstudentengehalt ist etwas geringer als der Durchschnitt, wird aber zumindest für mich in meinem Fall durch die vollkommene Flexibilität wieder wett gemacht. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.

Gehalt ist Branchendurchschnittlich bis teilweise -unterdurchschnittlich und sogar vereinzelt nicht fair. Es gibt Boni und weitere soziale Leistungen/Benefits, die teilweise als Rechtfertigung hergehalten werden. Die Aufgaben in der Bonustabelle sind meistens mit einem zusätzlichen Arbeitsaufwand zu erreichen. Eine Führungskraft erreicht einige Ziele zum Teil sowieso, da manche Ziele auch Aufgaben einer Führungskraft sind, wo andere Angestellte diese Ziele schwer(er) erreichen können. Im gemeinsamen Gespräch mit Vorgesetzten wird die Bonustabelle dann besprochen, wo aber einige Punkte auch schon mal etwas nach unten gedrückt wurden. Daher ist die Bonustabelle definitiv verbesserungswürdig und fairer zu gestalten oder man führt direkt ein 13. Gehalt/Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld ein.

Positiv ist zu erwähnen, dass es eine betriebliche Altersvorsorge gibt. Ein weiterer positiver Punkt ist, dass man einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr der Betriebszugehörigkeit bekommt.