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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merkur Sportwetten / XTiP Sportwetten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merkur Sportwetten / XTiP Sportwetten
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Merkur Sportwetten / XTiP Sportwetten
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

No one cares really

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

By far the biggest problemo

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Missing skills for a lot if them

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

The only good thing

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

They constantly change, most of the upper level are there because the good ones already left.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Always something new, never finished. Trowing millions for projexts that get abandend.

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