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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenKollegiale Art auf Vertrauensbasis , ich kann als Filialleiter selbstständig arbeiten ohne dauerhaft kontrolliert zu werden, es gibt einen Teamzusammenhalt auch mit der Vorgesetzten
Die familiäre Atmosphäre
Unterstützung in der Not von dem SL und der RM - haben immer eine Antwort für einen. Edenred Karte ist gut
The drive to improve.
Das er bald Pleite ist und Insolvenz anmeldet.
Es gibt nichts gutes.
Lack of goals and clear path. We always try and try and try and never stuck with a strategy. Some people get a lot of benefits, others, who really place visible results get nothing for years. No wonder good people quitting.
Stundenlohn ist zu niedrig und es werden Unterschiede gemacht
Erhöhungen bekommen wir auch nicht alle.Anforderungen steigen - Stundenlohn aber nicht bei allen. Läuft was gut wird es wieder geändert
Zuviele Punkte, sehr veraltete Ansichten, Vorgesetzte wirken ob sie es nur auf Prämien abgesehen haben.
Regionalleitung
Arbeitsatmosphäre
Umsetzung der angesprochenen Verbesserungsmöglichkeiten seitens der Geschäftsführung & des Vorstand
Get people who have clue what they are doink. Stop promoting or onboarding people because of their current "great" position that fail the company so many times and left.
Ein paar mehr Zoomkonferenzen wären nicht schlecht für den Anfang.
Der Geschäftsführer sollte aufwachen. Warum tauscht man erfahrene Führungskräfte gegen Fremde aus die nix können und nicht mal unterstützen
Fairer zahlen , mehr Kompetenz in Führungspositionen bringen. Mehr Personal unbedingt einstellen.
Weiterbildungsangebote für Servicekräfte
Höherer Stundenlohn
Der am besten bewertete Faktor von Merkur Sportwetten / XTiP Sportwetten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe an einigen Standorten gearbeitet. Das ist womöglich der einzige Punkt, wo man eine positive Bewertung abgeben kann.
Ohne die Kolleg:innen wäre es eine reine Katastrophe
Geht. Die Kollegen haben halt keinen Bock mehr dann folgt Krankheit und Unzufriedenheit
Einige sehr hinterhältig
Ich hatte ganz tolle Kollegen und das hat mich über die Zeit gerettet. Ohne diese wäre ich schon früher weg gewesen. Viele dieser Kollegen sind mittlerweile auch nicht mehr da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkur Sportwetten / XTiP Sportwetten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Big zero, you get penuts to keep you "motivated" but no impact on your well being.
Es gab etwas für neue Kollegen in der Zentrale. Das wurde auch wieder abgeschafft. Die neuen Kollegen fanden es gut ansonsten nicht
Wir benötigen Weiterbildungsmöglichkeiten- sind noch nicht gegeben
Man kann sich nicht weiterbilden.
Wird nichts angeboten und bei Anfragen geblockt
