Amerikanisch börsennotiertes Unternehmen mit aggressivem Top-down-Management und viel Ethik-Gedöns nach außen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ehrlich, Worst-Case-Szenarien, Mobbing durch Führungskräfte, überlastete Mitarbeiter:innen, etc.
Ich bin froh in diesem Unternehmen nicht mehr zu arbeiten. Beruflich musste ich einen großen Schritt zurück machen, da das Unternehmen es an vielen Stellen versäumt hat, mit der Digitalisierung (Industrie 4.0) zu gehen. Über einen Zeitraum von 10 Jahren blieben die internen Abläufe (Prozesse) unberührt. Der Pro-Kopf-Umsatz dominiert das Unternehmen bis heute, ohne jedoch mit der Digitalisierung (Softwarelösungen) zu gehen. Nachteile: Doppelte Arbeit, schlechte Kommunikation, stark fehleranfällig und stressbehaftet. Auf Mitarbeiterebene merkt man viele Änderungen (Change) im Organigramm oder auf Führungsebene. Die Kommunikation blieb komplett aus, oder wie hier schon in vorletzter Bewertung genannt, inhaltslos. Mitarbeiter:innen wurden nicht mitgenommen oder geschult. Für Misserfolge, wurden hier einzelne Mitarbeiter:innen verantwortlich gemacht.
Bewerber, die Spaß an ihrem Beruf haben, sollten besser einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen
Verbesserungsvorschläge
Überblick schon lange verloren; hier werden noch viele Köpfe rollen.
Noch mehr Ethik-Gedöns, noch mehr Druck, noch mehr Zahlen, solange bis es alle verstanden haben und die Arbeit dann wieder Spaß macht.
Arbeitsatmosphäre
Moral & Ethik auf Führungsebene? ("gelesen, gelacht, gelocht")
Kommunikation
Ungenügend.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen, vereinzelt mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen
Work-Life-Balance
Im Laufe der Jahre wird man hier krank. Xylem ist für manche ein Lebensinhalt geworden
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Wie hier schon von anderen erwähnt.
Interessante Aufgaben
Mit zu viel Problemen behaftet.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Frauen, haben diese es eher schwierig befördert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer mit Anfang 50 den Absprung nicht schafft, muss durchhalten. Einige sind sehr unzufrieden oder krank in Rente gegangen.
Arbeitsbedingungen
Zu hoher Lärmpegel mit sehr viel Unterbrechungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Überschrift
Gehalt/Sozialleistungen
Durch ungesunden Wachstum höhere Arbeitsverdichtung ohne Gehaltsanpassung.
Image
Zu viel Marketing- und Ethik-Brimborium nach außen, das nach innen nicht eingehalten wird. Theorie und Realität klaffen hier weit auseinander.
Vereinzelt gibt es Mitarbeiter:innen und Führungskräfte die mit der Mülltüte in der Hand freudestrahlend auf Facebook zu sichten sind. Morgen mit der Kündigung in der Hand - immer noch überzeugt?
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben