Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein führendes Unternehmen, das sich leidenschaftlich für die Lösung globaler Wasserherausforderungen einsetzt. Mit einer Vision, Wasser effizienter zu nutzen und nachhaltig zu managen, bieten wir innovative Technologien und Dienstleistungen, die einen positiven Einfluss auf die Welt haben.
Wir bieten eine vielfältige Palette von Produkten und Dienstleistungen an, die darauf ausgerichtet sind, innovative Lösungen für die Herausforderungen im Bereich Wasser- und Abwassermanagement zu liefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir wettbewerbsfähige Gehälter, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen und vieles mehr. Bei Xylem erwartet Sie nicht nur ein Job – sondern eine sinnvolle Karriere.
Bei uns steht deine Persönlichkeit im Mittelpunkt. Wir suchen nach individuellen Menschen, die Neugier und Kreativität mitbringen, uns herausfordern und sich gerne neuen Aufgaben stellen. Wir bieten ein Umfeld, in dem die Chancen vielfältig sind und in dem du viel bewegen kannst.
Du kannst uns deutschlandweit finden – von Bremen bis Weilheim: Unsere Standorte
Die Mission - an der Lösung der Wasserprobleme mitarbeiten zu dürfen.
Man hat im Arbeitsumfeld viel Freiheit
Wenn die Vorgaben eines Vorgesetzten eingehalten werden, dann kann eine Grundsubstanz vorhanden sein. Es müssen aber alle MA-Gespräche sowie Zielvereinbarungen festgehalten werden.
Dual Studierende werden Benefit-technisch mit Auszubildenen gleichgesetzt, was auf jeden Fall ein Plus-Punkt ist!
Die Weiterbildungsangebote sind gut!
Freitags gibt es was zu essen. Vorausgesetzt man ist dann nicht gerade wieder im nirgendwo unterwegs.
Nicht ehrlich, Worst-Case-Szenarien, Mobbing durch Führungskräfte, überlastete Mitarbeiter:innen, etc.
Ich bin froh in diesem Unternehmen nicht mehr zu arbeiten. Beruflich musste ich einen großen Schritt zurück machen, da das Unternehmen es an vielen Stellen versäumt hat, mit der Digitalisierung (Industrie 4.0) zu gehen. Über einen Zeitraum von 10 Jahren blieben die internen Abläufe (Prozesse) unberührt. Der Pro-Kopf-Umsatz dominiert das Unternehmen bis heute, ohne jedoch mit der Digitalisierung (Softwarelösungen) zu gehen. Nachteile: Doppelte Arbeit, schlechte Kommunikation, stark fehleranfällig und stressbehaftet. Auf ...
Sehr viel Potential in der Summe dessen, was Xylem ist und man dieses Potential nicht einmal im Ansatz nutzt und zu häufig gute Mitarbeiter aus dem Unternehmen drängt weil man sie für lästig hält. Das ist natürlich nur eine persönliche Wahrnehmung aber mir geht es mit meinem neuen Arbeitgeber endlich wieder besser.
Keine Kommunikation
Manche Bereiche werden bevorzugt behandelt
Schlechter Führungsstil
Es werden Sachen verlangt die nicht offen kommuniziert wurden und nicht im Vertrag stehen
Viel Gerede, nichts dahinter. Mitarbeiter werden konsequent ignoriert. Es entsteht der Eindruck, dass das Management und die Geschäftsführung in einer anderen Firma arbeiten.
Führungskräfte teilweise unterirdisch, auch Mobbing findet statt.
Für Dual Studierende ist es evtl. schwierig alleinig mit der Vergütung auszukommen, da die hohen
Studienkosten vom normalen Azubigehalt abgezogen werden. Trotzdem muss man sagen, dass andere Praxisbetriebe deutlich schlechtere Vergütungen/Bedingungen haben und Xylem sich durch die ganzen Azubi-Benefits abhebt!
Sich ernste Probleme zu Herzen nehmen und nicht unter den Tisch kehren . FÜHRUNGSPOSITIONEN sollten Arbeiter mit Sozialkompetenz und ohne Psychischen Problemen sein . Kommunikation zu Mitarbeiter haben .
Den Mitarbeitern durch anlernen Arbeiten zu ermöglichen .
Fast alles muss sich ändern! Warum ist sonst die gesamte Geschäftsführung in 2024 gegangen?
Bonusvereinbarungen für das Jahr gibt es erst im August / September, wenn das Jahr schon fast vorbei ist. Immer zum positiven des Konzerns!
Die Mitarbeiter werden stärker einbezogen, wenn die Kommunikation offener, strukturierter und inhaltsreicher erfolgt. Dadurch könnt ihr sie besser erreichen.
Die Angestellten nicht belügen und und besser kennenlernen. Zudem sollte es eine gerechte Bezahlung geben
Der am besten bewertete Faktor von Xylem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Auch hier wirklich gut
Soweit es mir bekannt ist, gibt es hier keine Klagen.
Keine Probleme
Respektvoll
Sehr fair, konnte nie etwas negatives feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xylem ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es findet zwar eine Zunahme der Kommunikation statt, jedoch mit merklich weniger relevantem Inhalt. Ständig werden interne Umstrukturierungen angekündigt, die jedoch ohne greifbare Substanz oder konkrete Details bleiben. Oftmals führt dies dazu, dass man im Nachhinein weniger informiert ist als zuvor.
Die Kommunikation scheitert leider dauerhaft weshalb viele Fahrlässige Fehler unterlaufen
Soll transparent sein, ist es aber nicht. Informationen von oben kommen nicht.
Verteilung standortübergreifender Informationen hat Verbesserungsbedarf
Fehlende bis gar keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Schwierig, denn während man von Konzernschulungen erschlagen wird, finden externe Schulungen eher nicht statt oder werden selektiv vergeben. Auch habe ich bislang niemanden getroffen der vom Bildungsurlaub Gebrauch machen konnte. Aber natürlich kenne ich nicht jeden Mitarbeiter im Konzern. Interne Bewerbungen auf vorhandene oder neu geschaffene Stellen haben seit einigen Jahren einen schlechten Beigeschmack, denn die neuen Kollegen stehen offenbar schon lange zuvor fest und es wird nahezu alles getan, um diese Wunschkandidaten durchzusetzen. Deutlich qualifiziertere Bewerber, die schon länger ...
Nicht gegeben
Für den einen kann es ganz schnell gehen und beim anderen dauert es jahrelang…
Karriere als Angestellter ist quasi nicht möglich. Für einen quereinstieg in eine andere Abteilung sind die Hürden zu hoch. Wer schafft es schon neben seinem 39 Stunden Job noch den oftmals geforderten Bachelor oder Master zu machen?
Ausgelernten Lehrlingen wird ein Zeitvertrag über 6 Monate angeboten, "danach müssen wir mal schauen"
So vergrault man sich die mit den Abläufen vertrauten jungen und motivierten Fachkräfte. Sie suchen sich etwas neues und die Investition in sie verpufft. Das Lohn/Gehaltsgebaren spielt auch eine ...
Damit wird am Anfang geworben aber gibt es nicht