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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yahoo! Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erhält vorab ein Skript, das mehr Fragen aufwirft und Verwirrung stiftet, als es bei der Verrichtung von Arbeitsabläufen helfen würde. Wenn man etwas nicht weiß oder nicht verstanden hat, wird einem unterstellt, man hätte das Skript nicht gelesen.
Kollegen sind verunsicherte Speichellecker und sagen zu allem Ja und Amen. Niemand traut sich Tacheles zu reden. Aus gutem Grund. Niemand hat einen Arbeitsvertrag und bei Widerworten fliegt man sofort raus.
Eine einzige Katastrophe. Ich bin noch nie so respektlos behandelt worden. Schnell abhaken!
Die Arbeit ist halbwegs interessant, aber das wiegt die vielen Nachteile nicht auf. Nie wieder.
Jeder denkt nur an sein eigenes Wohl, auf Events wird dann das glückliche Team gespielt
Teamleiterin fürs Wochenende ist selbst nicht fest angestellt, hat viel Angst, dass ihr das Projekt wieder weggenommen wird und behandelt ihre Mitarbeiter wie "Schreibvieh".