Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yakabuna die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 254 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro lässt zu wünschen übrig. Während die Zusammenarbeit nach außen hin oft professionell wirkt, gibt es hinter den Kulissen regelmäßig Lästereien, die das Klima vergiften.
Dieses Verhalten schafft Misstrauen und beeinträchtigt das Miteinander, was dringend durch eine offenere und respektvollere Kommunikation angegangen werden sollte!
Die Kommunikation im Büro ist mittelmäßig. Informationen werden meist weitergegeben, jedoch nicht immer klar oder rechtzeitig, was gelegentlich zu kleineren Missverständnissen führt.
Der Kollegenzusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Neue Kollegen werden selten aktiv integriert, und es fehlt an Bemühungen, ihnen den Einstieg zu erleichtern. Dies führt häufig dazu, dass sie sich isoliert fühlen und am Ende darüber nachdenken, das Unternehmen wegen solcher Kollegen wieder zu verlassen.
Die Chefin ist wirklich großartig und sorgt für eine geordnete und angenehme Atmosphäre. Allerdings fehlt es spürbar an Struktur, wenn sie nicht da ist, da niemand in ihrer Abwesenheit für Ruhe und Ordnung sorgt. Das führt oft zu Unruhe und einem ineffizienten Arbeitsumfeld.
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