Überlastung, Überstunden, fehlende Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Bereich. In vielen Fällen wird sie von Überlastung und Unzufriedenheit geprägt. Es mangelt an klaren Strategien und effizientem Ressourcenmanagement
Kommunikation
Die unternehmensweite Kommunikation erfolgt häufig informell über Flurfunk und ist nicht systematisch. Wichtige Themen werden oft zu spät oder gar nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist ebenfalls bereichsabhängig. Zwischen dem Management und den Fachbereichen besteht oft eine gewisse Spannung. Es arbeiten jedoch viele kompetente und engagierte Personen im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter haben eine erhebliche Anzahl an Überstunden angesammelt. Es wird erwartet, dass die chronische Unterbesetzung durch Mehrarbeit ausgeglichen wird, eine Aufstockung des Personals ist jedoch nicht geplant
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich. In einigen Fällen wurden jedoch Überforderung, fehlende Struktur und mangelnde Professionalität erlebt, in Extremfällen auch persönliche verbale Feindseligkeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt theoretisch zahlreiche interessante Aufgaben. Allerdings wird viel Zeit in ineffizienten oder unklaren Prozessen und veralteten Systemen gebunden, was dazu führt, dass wichtige Themen nicht angegangen werden können
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist international ausgerichtet, mit Englisch als Unternehmenssprache. Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen ist jedoch vergleichsweise gering. Die Arbeitskultur ist hierarchisch und unflexibel, und das Management besteht überwiegend aus männlichen Führungskräften. Es gibt wenig Engagement im Bereich Diversity Management, obwohl hier Bedarf besteht. Lange Unternehmenszugehörigkeiten werden oft höher geschätzt als die Kompetenz oder Ideen von neuen oder jüngeren Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Erreichbarkeit des Unternehmens mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist begrenzt, was dazu führt, dass Mitarbeiter entweder in die Nähe des Unternehmens ziehen oder mit dem Auto anreisen müssen. Es wird hauptsächlich in Großraum-Büros gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist trotz zusätzlicher Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld eher unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen sind begrenzt. Die Weihnachtsfeier wurde zuletzt aus Kostengründen gestrichen. Insgesamt sind überall Sparmaßnahmen erkennbar, was auch zu der unternehmensweiten Unterbesetzung führt.
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von Englischkursen gibt es viel zu wenig systematische Personalentwicklung. Zwar werden Ausbildungsberufe angeboten, jedoch fehlt es an einer strukturierten Betreuung durch die Personalabteilung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollegin / Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die detaillierte Beschreibung Deiner Erfahrungen.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du mit Deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst und dass Du die Herausforderungen in verschiedenen Bereichen als belastend empfunden hast. Wir nehmen Deine Rückmeldungen - insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und Führung - sehr ernst. Wir verstehen, dass die Überlastung durch Überstunden und eine unzureichende Personalbesetzung frustrierend sind. Wir sind uns bewusst, dass diese Probleme das Wohlbefinden und die Motivation beeinträchtigen können. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dafür zu sorgen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer die notwendige Unterstützung erfahren und ausreichende Ressourcen haben, um erfolgreich zu arbeiten. In den letzten Monaten hat sich diesbezüglich in vielen Teams bereits einiges verbessert und wir haben viele neue Kolleginnen und Kollegen in unserem Unternehmen begrüßen dürfen.
Auch das Thema Führung und Kommunikation werden wir verstärkt in den Blick nehmen. Wir möchten klare und regelmäßige Informationswege etablieren, damit alle Mitarbeiter immer gut informiert sind. Die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten sowie eine systematischere Personalentwicklung sind dabei wichtige Punkte, die wir kontinuierlich verbessern möchten. Auch in diesem Bereich haben wir in den vergangenen Monaten viel bewegen können.
Was das Thema Gleichberechtigung und Diversity angeht, sind wir uns bewusst, dass hier noch einiges an Potenzial liegt. Wir werden uns noch stärker darauf konzentrieren, ein inklusiveres und vielfältigeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es tut uns sehr leid, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht die erhoffte positive Wirkung hatten. Wir bedanken uns für die von Dir angeführten, sehr wichtigen Punkte und werden diese auch zukünftig weiterhin verbessern, um das Arbeiten bei Yamaha noch angenehmer zu machen.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Du aus den Erlebnissen wertvolle Erkenntnisse gewinnen konntest.
Herzliche Grüße
Christina Germadnik