Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
125 Jahre Musikgeschichte... sie wird mit Ihnen fortgeschrieben!
Yamaha Music entstand 1887, nachdem der Gründers Torakausu Yamaha eine alte Orgel in der nahegelegenen Grundschule repariert hat. Er startete mit der Herstellung westlicher Musikinstrumente in Japan.
Heute ist Yamaha eine der bekanntesten internationalen Marken in Bezug auf Musik. Yamaha gehört zu den international führenden Herstellern hochqualitativer Musikinstrumente und Hi-Fi-Komponenten in Europa. Mit unseren Spitzenprodukten bereichern wir die internationale Musikwelt bei Live-Events, im Studio und auch Zuhause. Mit europaweit etwa 800 motivierten Mitarbeitenden vertreiben wir die Yamaha-Produkte im gesamten europäischen Wirtschaftsraum. Mit dem Konzept der Yamaha Music School – unseren Musikschulen in Hamburg und Wien – fördern wir Nachwuchstalente. In unserem Headquarter in Rellingen bei Hamburg engagieren sich rund 300 Mitarbeitende in Zentralfunktionen wie Vertrieb, Marketing, Accounting und Finance. Darüber hinaus arbeiten rund 500 Mitarbeiter in unseren Niederlassungen, z.B. in Frankreich, Italien, Spanien, Skandinavien und Großbritannien. Wir haben europaweit eine Vielzahl an Funktionen in den Bereichen Kommunikation, Marketing, Kundenservice, Logistik und Verwaltung. Machen Sie mit uns Musik erlebbar und gestalten Sie mit uns die Zukunft von YAMAHA Music.
Mit unserer einzigartigen Expertise und der Sensibililtät, die wir aus unserer Hingabe an Klang und Qualität gewinnen ist unser Unternehmen bestrebt, gemeinsam mit den Menschen auf der ganzen Welt Begeisterung und kulturelle Inspiration zu schaffen.
Das klingt nach Musik in Ihren Ohren? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Musikinstrumente
Im Bereich Musikinstrumente bietet Yamaha ein breites Portfolio an Produkten, die das Beste aus Tradition und Moderne miteinander verbinden. Überzeugen Sie sich von unserer Leidenschaft für Klang und Musik bei:
Audio & Video
Die Audio & Video- Produkte sind seit 1954 Teil unseres Produktportfolios und umfassen:
Zudem bietet Yamaha Lösungen im Bereich Professional Audio und Music Production.
Unser Ziel ist es, die Freude am Musizieren so vielen Menschen wie möglich zu vermitteln. Daher haben wir die Yamaha Musikschulen und die Yamaha Music Foundation ins Leben gerufen.
Mehr erfahren:
Möchten Sie uns helfen, die Zukunft von Yamaha zu gestalten; sich am dynamischen Wandel zu beteiligen, das Unternehmen umzugestalten und neu auszurichten, um die Freude an der Musik auf eine neue Weise in die Welt zu bringen? Dann würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören und Sie bald in der Yamaha-Familie begrüßen zu dürfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtBei YAMAHA können Musikbegeisterte ihr Hobby zum Beruf machen! Aber auch Mitarbeiter mit anderen Hobbies lassen sich von unserer Leidenschaft anstecken! Dabei stellen wir jeden Tag aufs Neue fest, dass Musik Kulturen und Menschen zusammenbringt. Der Begeisterung und Vielfalt unseres Teams hat YAMAHA seinen internationalen Erfolg zu verdanken.
Ausbildung hat in unserem Unternehmen schon immer einen sehr hohen Stellenwert. Als Traditionsausbildungsunternehmen sucht YAMAHA Music jedes Jahr junge und ambitionierte Schüler für folgende Ausbildungsberufe:
Mehr Informationen zur Ausbildung bei YAMAHA Music unter: http://de.yamaha.com/de/about_yamaha/recruitment/ausbildung/
Do you share our passion for performance? Nach diesem Motto arbeiten wir bei Yamaha.
Daher schreiben wir Teamgeist und Kundenorientierung bei uns groß. Um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen, erwarten wir Einsatzbereitschaft und eine Hands-on-Mentalität, geleitet durch die Leidenschaft für Musik und unsere Produkte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YAMAHA-Music Europe GmbH.
Teils interessante Aufgaben. Gute Einarbeitung am Anfang.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Gestaltung der Work Life Balance. Pünktliches Gehalt. Extraleistungen, wie z.B. Boni u.ä.
Möglichkeit der Instrumentenleihgabe.
Sehr gesunde Work Life Balance & Arbeitsklima.
Spannender, sowie abwechslungsreicher Job.
Die Azubis unterstützen sich toll untereinander (schulische aber auch im Betrieb)
Engagement, social intents, life-work balance, paid overtimes, support for further education, poeple who are motivated and have determination to improve their working enviroment.
- altersvorsorge, Zusatzzahlungen (Boni, Urlaubsgeld, 13.Gehalt)
Teilweise sehr altmodisch in der Führung.
Fehlende Strukturen durch die ganze Firma hindurch, die selbstverständlich für ein Konzern dieser Größe sein sollten.
Standort in Rellingen: Hat nicht viel zu bieten und ohne Auto ist man sehr unflexibel.
Veraltete Strukturen a la "alter weißer Mann". Sexismus kommt leider öfters vor.
Kaum Aufstiegschancen für Mitarbeiterinnen.
Wenige bis keine Firmenevents.
Keine höhenverstellbare Tische.
Home-Office Regelung ist nicht transparent. Bedeutet: In einer Abteilung kann man 100% Home Office machen, in der anderen nur 3x die Woche.
Interner Wettbewerb.
Kaffee.
- zu wenig Kommunikation, der Informationsfluss ist zu langsam
- Vorgesetzenverhalten
Das Mittagsangebot könnte ausgebaut werden.
Keine Frauen in Management- oder Führungspositionen
Mehr Leute einstellen auch rechtzeitiger
An moderneren Unternehmensstrukturen arbeiten.
Flachere Hierarchien schaffen.
Keinen Raum für Sexismus zulassen und Gegenmaßnahmen schaffen.
Gleichberechtigung schaffen und interne Bewerbungsprozesse transparenter gestalten.
Managertrainings -- Leadership-Skills schulen.
Unnötigen internen Wettbewerb zwischen den Abteilungen runterschrauben. (Falls das überhaupt geht)
Kaffeeküche updaten: Den Metrokaffee aus den veralteten Kaffeemaschinen kann man niemanden antun.
Fahrradparkplatz.
Mitarbeiterevents.
Höhenverstellbare Tische.
Bequeme Sitzgelegenheiten für zwischendurch im Büro zum Socializen (wenn man schon ins Büro kommt)
Barrierefreiheit? Viele Türen müssen noch von Hand geöffnet werden.
Mentale Gesundheit der Mitarbeiter ...
Mehr Kommunikation zwischen Abteilungen, Talentförderung & Perspektivgespräche sollten stattfinden.
- mehr Frauen als Führungskräfte
- bessere und modernere Ausstattung
Benefits, team building, Weiterbildug, flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von YAMAHA-Music Europe ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch Homeoffice ist eine gute Work-Life-Balance möglich
Yamaha bietet Möglichkeiten für Überstundenabbau, Gleitzeit und flexible Urlaubsbuchung. Hier kann man (wenn man im voraus plant und Überstunden aufgebaut hat) viele Urlaubstage und lange Wochenenden im Jahr nehmen.
3 Tage Home Office, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
Die Arbeitszeiten im Lager sind von 7:30 bis 16:00, Freitags 7:30 bis 14:30. Das sind meiner Meinung nach sehr gute Arbeitszeiten, da man auch nach der Arbeit noch genug Zeit hat, um persönliche Sachen zu erledigen oder Zeit mit der Familie und dem Kind zu verbringen. Ebenso haben wir ein Gleitzeitkonto, so ist es theoretisch möglich nach Absprache mit dem Chef mal später zu kommen oder aber auch mal früher zu gehen. Mein Urlaub konnte ich seit ich bei Yamaha ...
Also ich muss sagen, ich hatte noch nie eine so gute Work-Life-Balance. Überstunden können jeder Zeit genommen oder ausbezahlt werden. Auch spontan mal Urlaub einzureichen ist I. d. R. kein Problem, also wenn die Arbeit es zu lässt. Bei 30 Tagen Urlaub im Jahr kann sich niemand beschweren. Außerdem haben die meisten Gleitzeit, was einen natürlich noch flexibler macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAMAHA-Music Europe ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen ist international ausgerichtet, mit Englisch als Unternehmenssprache. Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen ist jedoch vergleichsweise gering. Die Arbeitskultur ist hierarchisch und unflexibel, und das Management besteht überwiegend aus männlichen Führungskräften. Es gibt wenig Engagement im Bereich Diversity Management, obwohl hier Bedarf besteht. Lange Unternehmenszugehörigkeiten werden oft höher geschätzt als die Kompetenz oder Ideen von neuen oder jüngeren Mitarbeitenden.
Der "alte weiße Mann" regiert hier noch. Es gibt kaum bzw. fast keine Managerinnen auf höheren Ebenen. Es wird viel versprochen, aber dann doch nicht gehalten, deshalb wahrscheinlich auch die hohe Fluktuation junger Kolleginnen. Sexismus existiert (Einige Abteilungen sind schlimmer als andere).
Es gibt kaum Frauen in höheren Positionen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Frauen in Führungspositionen. Nur Sales Mitarbeiter werden gefördert.
Management besteht ausschließlich aus Männern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Abgesehen von Englischkursen gibt es viel zu wenig systematische Personalentwicklung. Zwar werden Ausbildungsberufe angeboten, jedoch fehlt es an einer strukturierten Betreuung durch die Personalabteilung.
Karriere ist möglich und auch durch Leistung erreichbar!
Karriere muss auf Eigeninitiative gesucht/gemacht werden. Das Unternehmen hat wenig eigenen Talent-Programme.
Auf Wunsch können bestimmte Kurse gebucht werden, um sich weiterzubilden. Karrieretechnisch geht es schnell an die Grenze, dann ist es vermutlich an der Zeit den Arbeitgeber zu wechseln. Es sei denn man ist damit happy.
Also richtige Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentich nicht. Natürlich kommt es auch immer drauf an, in welcher Abteilung man als was tätig ist. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, man muss nur Fragen. Zum Beispiel kann man seine Sprachkenntnisse ausbauen...