Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YAMAHA-Music Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Vorsichtig sein oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die unternehmensweite Kommunikation erfolgt häufig informell über Flurfunk und ist nicht systematisch. Wichtige Themen werden oft zu spät oder gar nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist ebenfalls bereichsabhängig. Zwischen dem Management und den Fachbereichen besteht oft eine gewisse Spannung. Es arbeiten jedoch viele kompetente und engagierte Personen im Unternehmen.
Viele Mitarbeiter haben eine erhebliche Anzahl an Überstunden angesammelt. Es wird erwartet, dass die chronische Unterbesetzung durch Mehrarbeit ausgeglichen wird, eine Aufstockung des Personals ist jedoch nicht geplant
Das Verhalten von Vorgesetzten ist ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich. In einigen Fällen wurden jedoch Überforderung, fehlende Struktur und mangelnde Professionalität erlebt, in Extremfällen auch persönliche verbale Feindseligkeiten.
Es gibt theoretisch zahlreiche interessante Aufgaben. Allerdings wird viel Zeit in ineffizienten oder unklaren Prozessen und veralteten Systemen gebunden, was dazu führt, dass wichtige Themen nicht angegangen werden können
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Bereich. In vielen Fällen wird sie von Überlastung und Unzufriedenheit geprägt. Es mangelt an klaren Strategien und effizientem Ressourcenmanagement