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Unternehmenskultur

Rellingen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YAMAHA-Music Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
YAMAHA-Music Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
YAMAHA-Music Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den KollegInnen gut.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt in vielen Bereichen sehr zu Wünschen übrig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilft nur leider nicht bei aktuellen Themen - siehe Work-Life-Balance.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man entscheidet sich klar und bewusst gegen die Wünsche der KollegInnen: mehr Office, weniger Home Office - anscheinend gibt es kein Vertrauen und nun muss kontrolliert werden. Trotz deutlicher Umfragen im Unternehmen wird von oben entschieden, dass man zurück in die Vergangenheit geht - Abteilungsübergreifend hört man, dass das die KollegInnen sehr unzufrieden stimmt. Von den MA wird erwartet und gefordert, uns wird im Gegenzug mehr und mehr genommen - in meinen Augen keine gute Führung. Die Begründung für ein "Zurück" ist schwach, man merkt, dass eigentlich keine sinnvollen Argumente dafür vorliegen. So schafft man keine Motivation und Mitarbeitendenzufriedenheit, das Gegenteil ist der Fall, der Flurfunk ist sehr negativ. Unglaublich schade, da dieses Unternehmen eine Menge Potential hätte, aktuell geht es in die andere Richtung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist recht angenehm, da wir es mit sehr tollen Produkten zu tun haben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte unter einzelnen Abteilungen etwas besser sein.

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