52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Bereich. In vielen Fällen wird sie von Überlastung und Unzufriedenheit geprägt. Es mangelt an klaren Strategien und effizientem Ressourcenmanagement
Viele Mitarbeiter haben eine erhebliche Anzahl an Überstunden angesammelt. Es wird erwartet, dass die chronische Unterbesetzung durch Mehrarbeit ausgeglichen wird, eine Aufstockung des Personals ist jedoch nicht geplant
Abgesehen von Englischkursen gibt es viel zu wenig systematische Personalentwicklung. Zwar werden Ausbildungsberufe angeboten, jedoch fehlt es an einer strukturierten Betreuung durch die Personalabteilung.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist ebenfalls bereichsabhängig. Zwischen dem Management und den Fachbereichen besteht oft eine gewisse Spannung. Es arbeiten jedoch viele kompetente und engagierte Personen im Unternehmen.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich. In einigen Fällen wurden jedoch Überforderung, fehlende Struktur und mangelnde Professionalität erlebt, in Extremfällen auch persönliche verbale Feindseligkeiten.
Die Erreichbarkeit des Unternehmens mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist begrenzt, was dazu führt, dass Mitarbeiter entweder in die Nähe des Unternehmens ziehen oder mit dem Auto anreisen müssen. Es wird hauptsächlich in Großraum-Büros gearbeitet.
Die unternehmensweite Kommunikation erfolgt häufig informell über Flurfunk und ist nicht systematisch. Wichtige Themen werden oft zu spät oder gar nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.
Das Gehalt ist trotz zusätzlicher Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld eher unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen sind begrenzt. Die Weihnachtsfeier wurde zuletzt aus Kostengründen gestrichen. Insgesamt sind überall Sparmaßnahmen erkennbar, was auch zu der unternehmensweiten Unterbesetzung führt.
Das Unternehmen ist international ausgerichtet, mit Englisch als Unternehmenssprache. Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen ist jedoch vergleichsweise gering. Die Arbeitskultur ist hierarchisch und unflexibel, und das Management besteht überwiegend aus männlichen Führungskräften. Es gibt wenig Engagement im Bereich Diversity Management, obwohl hier Bedarf besteht. Lange Unternehmenszugehörigkeiten werden oft höher geschätzt als die Kompetenz oder Ideen von neuen oder jüngeren Mitarbeitenden.
Es gibt theoretisch zahlreiche interessante Aufgaben. Allerdings wird viel Zeit in ineffizienten oder unklaren Prozessen und veralteten Systemen gebunden, was dazu führt, dass wichtige Themen nicht angegangen werden können
Liebe/r ehemalige Kollegin / Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die detaillierte Beschreibung Deiner Erfahrungen.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du mit Deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst und dass Du die Herausforderungen in verschiedenen Bereichen als belastend empfunden hast. Wir nehmen Deine Rückmeldungen - insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und Führung - sehr ernst. Wir verstehen, dass die Überlastung durch Überstunden und eine unzureichende Personalbesetzung frustrierend sind. Wir sind uns bewusst, dass diese Probleme das Wohlbefinden und die Motivation beeinträchtigen können. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dafür zu sorgen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer die notwendige Unterstützung erfahren und ausreichende Ressourcen haben, um erfolgreich zu arbeiten. In den letzten Monaten hat sich diesbezüglich in vielen Teams bereits einiges verbessert und wir haben viele neue Kolleginnen und Kollegen in unserem Unternehmen begrüßen dürfen.
Auch das Thema Führung und Kommunikation werden wir verstärkt in den Blick nehmen. Wir möchten klare und regelmäßige Informationswege etablieren, damit alle Mitarbeiter immer gut informiert sind. Die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten sowie eine systematischere Personalentwicklung sind dabei wichtige Punkte, die wir kontinuierlich verbessern möchten. Auch in diesem Bereich haben wir in den vergangenen Monaten viel bewegen können.
Was das Thema Gleichberechtigung und Diversity angeht, sind wir uns bewusst, dass hier noch einiges an Potenzial liegt. Wir werden uns noch stärker darauf konzentrieren, ein inklusiveres und vielfältigeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es tut uns sehr leid, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht die erhoffte positive Wirkung hatten. Wir bedanken uns für die von Dir angeführten, sehr wichtigen Punkte und werden diese auch zukünftig weiterhin verbessern, um das Arbeiten bei Yamaha noch angenehmer zu machen.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Du aus den Erlebnissen wertvolle Erkenntnisse gewinnen konntest.
Herzliche Grüße
Christina Germadnik
Yamaha genießt ein sehr hohes Ansehen innerhalb der Branche und steht für gute Qualität!!
Durch Homeoffice ist eine gute Work-Life-Balance möglich
Karriere ist möglich und auch durch Leistung erreichbar!
13 Gehälter + Urlaubsgeld und erfolgsabhängiger Bonus - durchaus faire Bezahlung!
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit!
Sind stets freundlich und Lösungsorientiert
Es könnte teilweise eine bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen stattfinden.
Lieber Kollegin, lieber Kollege,
ein großes Dankeschön dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ein wunderbares Feedback und eine Weiterempfehlung zu geben! Es erfüllt uns mit Freude zu lesen, dass Du Dich hier so wohlfühlst und Deine Arbeit sowie unser Team so schätzt. Deine 4,5 Sterne sind für uns ein riesiges Kompliment und eine schöne Bestätigung unserer gemeinsamen Anstrengungen. Gleichzeitig motivieren sie uns, weiter an den kleinen Dingen zu arbeiten, die das Miteinander und das Arbeitsumfeld noch besser machen. Wenn Du Ideen hast, wie wir für Dich den letzten halben Stern erreichen können, freuen wir uns sehr, von Dir zu hören – denn Dein Wohlbefinden und Deine Zufriedenheit sind uns wirklich wichtig. Auf eine weiterhin inspirierende und erfolgreiche Zeit mit Dir!
Herzliche Grüße
Christina Germadnik
Lange Wege
Mehr Leute einstellen auch rechtzeitiger
Viel arbeit
Nur beim Meeting
Immer wiederkehrend
Liebe/r ehemalige Kollegin / Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns offen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Du rückblickend mit einigen Aspekten Deiner Zeit bei uns unzufrieden warst. Die von Dir genannten Punkte – wie eine bessere Personalausstattung und kürzere Wege zur Entlastung – sind wertvolle Hinweise, die wir sehr ernst nehmen. Dein Feedback motiviert uns, besonders in diesen Bereichen aufmerksam zu bleiben und gezielte Verbesserungen voranzutreiben.
Auch Dein Eindruck zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation gibt uns wichtige Impulse. Wir sind bestrebt, klare und offene Kommunikationswege sowie eine Balance zwischen Arbeitsbelastung und persönlicher Entfaltung zu schaffen. Falls Du noch weitere konkrete Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit, wenn Du Dich bei uns meldest – uns liegt es am Herzen, auch in Zukunft für alle ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Christina Germadnik
Sehr gesunde Work Life Balance & Arbeitsklima.
Spannender, sowie abwechslungsreicher Job.
Teilweise sehr altmodisch in der Führung.
Fehlende Strukturen durch die ganze Firma hindurch, die selbstverständlich für ein Konzern dieser Größe sein sollten.
Mehr Kommunikation zwischen Abteilungen, Talentförderung & Perspektivgespräche sollten stattfinden.
3 Tage Home Office, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
Karriere muss auf Eigeninitiative gesucht/gemacht werden. Das Unternehmen hat wenig eigenen Talent-Programme.
Tarif gebundenes Gehalt + 13. Gehalt & Urlaubsgeld + Bonus. Nach Ausbildung kommt man egal bei welcher Tätigkeit und Abteilung in die gleiche Tarifgruppe, ohne ein Gespräch zum Thema Karriere & längerfristige Perspektive.
Der ganze Konzern in seiner Beschaffung ist auf Nachhaltigkeit getrimmt und auch im Büro brennt kein Licht unnötig und läuft kein Wasser länger als nötig.
Meist freundschaftlich-kollegiale Ebene.
Ältere Kollegen und ihre Meinungen werden meist vom Team respektiert. Anders sieht es teilweise bei jüngeren Kollegen aus.
Teilweise intransparente Entscheidungen
Abteilungsabhängig wird verschieden gut kommuniziert. Teilweise nur sehr wenig Kommunikation zwischen Management und Angestellten vorhanden (nicht die Regel, aber auch nicht die Ausnahme).
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du das Arbeitsumfeld als familiär und die Work-Life-Balance sowie das Arbeitsklima bei uns als so positiv erlebst. Auch Deine Begeisterung für die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben freut uns sehr – das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine wertschätzende Atmosphäre und motivierende Aufgaben zu bieten.
Die von Dir genannten Punkte zu einer moderneren Führung und stärker strukturierten Kommunikation nehmen wir uns sehr zu Herzen. Besonders der Wunsch nach klareren Kommunikationsstrukturen und mehr Perspektivgesprächen ist ein wertvoller Hinweis, wie wir als Team und als Unternehmen wachsen können. Dein Feedback motiviert uns, mehr auf Talente einzugehen und gezielt Entwicklungswege zu gestalten.
Auch Dein Lob für unseren Einsatz für Nachhaltigkeit bestärkt uns, diesen Weg weiterhin konsequent zu verfolgen. Wir danken Dir für Deine ehrlichen Rückmeldungen und Deinen Beitrag zu einem positiven, konstruktiven Arbeitsumfeld. Falls Du noch weitere Anregungen hast, stehen wir jederzeit gerne für einen Austausch bereit. Vielen Dank für Dein Vertrauen und auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Christina Germadnik
Teils interessante Aufgaben. Gute Einarbeitung am Anfang.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Gestaltung der Work Life Balance. Pünktliches Gehalt. Extraleistungen, wie z.B. Boni u.ä.
Möglichkeit der Instrumentenleihgabe.
Standort in Rellingen: Hat nicht viel zu bieten und ohne Auto ist man sehr unflexibel.
Veraltete Strukturen a la "alter weißer Mann". Sexismus kommt leider öfters vor.
Kaum Aufstiegschancen für Mitarbeiterinnen.
Wenige bis keine Firmenevents.
Keine höhenverstellbare Tische.
Home-Office Regelung ist nicht transparent. Bedeutet: In einer Abteilung kann man 100% Home Office machen, in der anderen nur 3x die Woche.
Interner Wettbewerb.
Kaffee.
An moderneren Unternehmensstrukturen arbeiten.
Flachere Hierarchien schaffen.
Keinen Raum für Sexismus zulassen und Gegenmaßnahmen schaffen.
Gleichberechtigung schaffen und interne Bewerbungsprozesse transparenter gestalten.
Managertrainings -- Leadership-Skills schulen.
Unnötigen internen Wettbewerb zwischen den Abteilungen runterschrauben. (Falls das überhaupt geht)
Kaffeeküche updaten: Den Metrokaffee aus den veralteten Kaffeemaschinen kann man niemanden antun.
Fahrradparkplatz.
Mitarbeiterevents.
Höhenverstellbare Tische.
Bequeme Sitzgelegenheiten für zwischendurch im Büro zum Socializen (wenn man schon ins Büro kommt)
Barrierefreiheit? Viele Türen müssen noch von Hand geöffnet werden.
Mentale Gesundheit der Mitarbeiter mehr berücksichtigen und schützen.
Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Mal schlechter, mal besser. Zeitweise sehr stressig. Abteilungsabhängig kann es zu Micromanagement kommen, was sich negativ auf die Motivation auswirkt. Es kommen mit der Zeit immer mehr Aufgaben auf einen zu - fernab der Arbeitsplatzbeschreibung und ohne Aussicht auf eine angemessene Gehaltsangleichung. Viel interner Wettbewerb zwischen den Abteilungen, was zusätzlich das Zusammengehörigkeitsgefühl trübt.
Zweiklassen Gesellschaft zw. Angestellte und Manager stark zu spüren.
Fast alle kennen Yamaha (entweder die Motorräder oder Instrumente), und haben meistens nichts schlechtes darüber zu sagen.
Yamaha bietet Möglichkeiten für Überstundenabbau, Gleitzeit und flexible Urlaubsbuchung. Hier kann man (wenn man im voraus plant und Überstunden aufgebaut hat) viele Urlaubstage und lange Wochenenden im Jahr nehmen.
Auf Wunsch können bestimmte Kurse gebucht werden, um sich weiterzubilden. Karrieretechnisch geht es schnell an die Grenze, dann ist es vermutlich an der Zeit den Arbeitgeber zu wechseln. Es sei denn man ist damit happy.
Gehalt liegt meistens unter dem Durchschnitt (Jedenfalls für Angestellte - bei Managementpositionen sieht es vielleicht anders aus)
Aber Yamaha bietet immerhin ein paar Extraleistungen:
13. Gehalt, Urlaubsgeld und Boni, sowie betriebl. Altersvorsorge.
Man kann sich außerdem (falls verfügbar) Instrumente für den Privatgebrauch ausleihen.
Hier könnte mehr gemacht werden. Und falls schon etwas gemacht wird, bekommt man es nicht mit.
Untereinander hält man zusammen und unterstützt sich, wo es geht.
ist okay
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Allgemein kann gesagt werden, dass die Kluft zwischen Manager und Angestellte relativ groß ist. Man bekommt ab und zu den Stress der Vorgesetzten zu spüren. Empathie und Leaderskills fehlen an einigen Stellen. Feedback darf scheinbar nur in Richtung der Angestellte gerichtet werden.
Keine Höhenverstellbare Tische.
Im Großraumbüro kann der Lärmpegel schnell steigen, da alles offen ist und viele am telefonieren sind.
Klimaanlage wird seit 2020 scheinbar nicht mehr eingeschaltet. Im Sommer kann es deshalb schön kuschelig werden.
Keine entspannten Sitzmöglichkeiten für zwischendurch und auch keine Sitzgelegenheiten draußen für den Sommer.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht wirklich transparent, dadurch sind viele Projekte unproduktiv.
Entscheidungswege werden m.E. unnötig verkompliziert und erstrecken sich teilweise über mehrere Etagen bis nach ganz oben - das kostet oft viel Zeit und Geduld.
Der "alte weiße Mann" regiert hier noch. Es gibt kaum bzw. fast keine Managerinnen auf höheren Ebenen. Es wird viel versprochen, aber dann doch nicht gehalten, deshalb wahrscheinlich auch die hohe Fluktuation junger Kolleginnen. Sexismus existiert (Einige Abteilungen sind schlimmer als andere).
Die Brache bieten ab und zu Interessante Aufgaben, die den Büroalltag auflockern. Je nach Abteilung und Aufgabenbereich unterschiedlich.
Die Azubis unterstützen sich toll untereinander (schulische aber auch im Betrieb)
Fühlte mich bisher in jeder Abteilung sehr wohl
Flexible Arbeitszeiten, kommt aber auf die Abteilung an!
Guter Lohn, der halbjährlich ansteigt
Bisher nur offene und freundliche Kommunikation! Feedback wird sehr gut angenommen und Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Fühle mich sehr wohl
Sehr viele verschieden Abteilungen werden durch laufen, wo durch man den Betrieb von allen Seiten kennen lernen kann
Sehr abwechslungsreich und jede Abteilung ist anders. In machen Abteilungen kann sehr frei gearbeitet werden, andere sind sehr organisiert was vermittelt wird. Dadurch viel Abwechslung
Viele verschiedene Abteilungen werden verschieden lang durchlaufen. Innerhalb der Abteilung arbeitet man mit verschiedenen Kollegen um alle Aspekte vermittelt zu bekommen
Bisher fast nur gute Erfahrungen mit Kollegen gemacht. Komme sehr gerne zur Arbeit
- altersvorsorge, Zusatzzahlungen (Boni, Urlaubsgeld, 13.Gehalt)
- zu wenig Kommunikation, der Informationsfluss ist zu langsam
- Vorgesetzenverhalten
- mehr Frauen als Führungskräfte
- bessere und modernere Ausstattung
Benefits, team building, Weiterbildug, flexibilität
Engagement, social intents, life-work balance, paid overtimes, support for further education, poeple who are motivated and have determination to improve their working enviroment.
Being more flexible, flexible working hours
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Sie sind Nett und Helfen gern.
In Jedem Bereich den ich durchlaufen habe, habe ich mich mit den Kollegen verstanden und dem entsprechend mein Spaß gehabt.
Bei den Tätigkeiten ist viel Abwechslung drin wobei einem nie Langweilig wird.
Man durchläuft viele Verschiedene Abteilungen in denen man immer wieder was neues lernt.
Alle Kollegen gehen Respektvoll miteinander um auch mit den Azubis.
So verdient kununu Geld.