Es könnte toll sein, aber die Bedürfnisse/Wünsche der Mitarbeiter werden ignoriert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wenige Personen "von oben" für viele MA "da unten" entscheiden, obwohl die Wünsche anders sind.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Gezielt Mitarbeitende, die nicht performen, ansprechen und dann mit starren Office-Regelungen konditionieren. Aber nicht das Kollektiv, das den Laden schmeißt und im Gegenzug das 21. Jahrhundert verdient hätte. Es ist doch wichtig, dass das Ergebnis stimmt. Wenn das nicht stimmt, dann bei Einzelkandidaten an Lösungen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den KollegInnen gut.
Kommunikation
Lässt in vielen Bereichen sehr zu Wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Hilft nur leider nicht bei aktuellen Themen - siehe Work-Life-Balance.
Work-Life-Balance
Man entscheidet sich klar und bewusst gegen die Wünsche der KollegInnen: mehr Office, weniger Home Office - anscheinend gibt es kein Vertrauen und nun muss kontrolliert werden. Trotz deutlicher Umfragen im Unternehmen wird von oben entschieden, dass man zurück in die Vergangenheit geht - Abteilungsübergreifend hört man, dass das die KollegInnen sehr unzufrieden stimmt. Von den MA wird erwartet und gefordert, uns wird im Gegenzug mehr und mehr genommen - in meinen Augen keine gute Führung. Die Begründung für ein "Zurück" ist schwach, man merkt, dass eigentlich keine sinnvollen Argumente dafür vorliegen. So schafft man keine Motivation und Mitarbeitendenzufriedenheit, das Gegenteil ist der Fall, der Flurfunk ist sehr negativ. Unglaublich schade, da dieses Unternehmen eine Menge Potential hätte, aktuell geht es in die andere Richtung.
Gleichberechtigung
Manche KollegInnen werden bevorzugt und haben Ausnahmeregelungen für Home Office Möglichkeiten - auch bei nicht sehr relevanten Begründungen, die für andere KollegInnen nicht gelten würden, auch wenn die Perfomance stimmt. Sehr, sehr unfair. Entweder es gibt für Alle diese Möglichkeiten oder für Niemanden - auch hier keine gute Vorgehensweise seitens der Unternehmensführung.
Arbeitsbedingungen
Lautstärke an den Office Tagen unerträglich. Konzentriertes Arbeiten ist kaum möglich. Mir wurde von vielen KollegInnen erzählt, dass sie sogar weniger produktiv im Office als im Home Office sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte wesentlich besser sein.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback – wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Deine Gedanken mit uns teilst. Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hast, dass die Wünsche der Mitarbeitenden nicht ausreichend gehört werden. Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Kommunikation und den Arbeitsbedingungen ernst und werden daran arbeiten, diese zu verbessern.
Besonders zum Thema Work-Life-Balance und Home-Office werden wir die unterschiedlichen Bedürfnisse weiter prüfen, um eine faire Lösung für alle in dem uns möglichen Rahmen zu finden. Auch die Lautstärke im Büro ist ein Punkt, den wir im Blick haben und für den wir uns bereits stark eingesetzt haben durch verschiedene Optimierungen in der Raumgestaltung.
Komm sehr gerne nochmal aktiv auf uns zu, damit wir gemeinsam besprechen können, wie wir die genannten Themen konkret angehen und verbessern können. Deine Zufriedenheit und Dein Wohlbefinden sind uns sehr wichtig, und wir möchten zusammen daran arbeiten, Yamaha zu einem noch besseren Arbeitsplatz für uns alle zu machen.
Herzliche Grüße
Christina Germadnik