21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Yanfeng Germany Automotive Interior Systems Limited & Co. KG Bewertungen
Yanfeng
Germany
Automotive
Interior
Systems
Limited
&
Co.
KG
Neuss
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kontinuerliche Verschlechterung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
3-2-Regel für Homeoffice, was bei der Büroausstattung gerne von 2 auf 5 Tage Homeoffice optimiert werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Internes wie externes Image, trotz sehr gutem Marketing. Das Management. Das tägliche Schwarzer_Peter-Spiel.
Verbesserungsvorschläge
1. Er sollte seine Werke nicht gegeneinander ausspielen.
2. Performance der ausländischen Werke verbessern.
3. Ausrede, dass das Engineering Schuld sei verbieten.
4. Kompetentes Personal aufstocken
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind berechnend
Image
Global ja und in Deutschland weiter abfallend
Work-Life-Balance
3-2-Regel
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nicht zu viel tun
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
Nur nach Berechnung.
Vorgesetztenverhalten
Nur auf sich bezogen
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Viele Systeme ohne direkten Nutzen
Gleichberechtigung
Glaube ich nicht
Interessante Aufgaben
Man wird auf seinen Bereich begrenzt
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht gegängelt
Arbeitsatmosphäre
Suche die Lösung und kenne die Ursache
Image
Eine gute Firma transportiert ein gutes Image durch die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Projektziele sind zu erreichen, dabei kommt die Life Balance zu kurz
Karriere/Weiterbildung
Ständige Weiterbildungen für den Job und Persönlichkeit ergeben nicht selten einen nächsten Karriereschritt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht der Anforderung,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liebe deine Umwelt als wäre es deine eigene Umwelt!
Kollegenzusammenhalt
Das Wir gewinnt
Umgang mit älteren Kollegen
Nutze die Erfahrung und schätze Sie!
Vorgesetztenverhalten
Die Türe steht immer offen
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen ermöglichen gute Motivation und vermeiden Frustration
Kommunikation
Informationen geben Vertrauen
Gleichberechtigung
Die Positionen sind gleichberechtigt und nur von der Performance abhängig
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Projekt sind sehr komplex, das macht es interessant sie ins Ziel zu bringen
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Menschlichkeit und Wertschätzung ist leider nicht selbstverständlich :(
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung gibt es manche Bereiche mit guter Atmosphäre.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kununu verdient Geld mit dem Löschen der Bewertungen. Mal sehen wie lange diese hier zu sehen sein wird
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man das Kurzarbeitergeld unberechtigterweise erhalten hat.
Aber war ja klar, Es gibt Geld vom Staat geschenkt, da ist man als Yanfeng natürlich dabei um sein Ergebnis zu verbessern und dann die Boni auszuzahlen.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Home Office besser, da man, glücklicherweise, nicht so oft von den Herren des oberen Mgt "belästigt" wird
Work-Life-Balance
Durch das Corona-bedingte Home Office, etwas besser, da man sich die Fahrten spart. Arbeitsmäßig ist es aber weiterhin eine Katastrophe. Wenn Leute kündigen, werden sie nicht oder nur unvollständig besetzt. Aufgaben werden auf die ohnehin schon überlasteten Kollegen verteilt oder einfach nach Osteuropa ausgelagert um Geld zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
der ist gut. sitzen ja schließlich alle im selben Boot. Ich vergebe aber trotzdem nur einen Stern, weil sonst die Bewertung, unberechtigterweise besser wäre
Vorgesetztenverhalten
warum darf man hier keine Minussterne verteilen? Oder zumindest mal 0 Sterne.
Heuchlerisch. Karriere macht, wer am tiefsten in den Allerwertesten seines Vorgesetzten kriechen kann.
Kommunikation
wie schon so oft hier beschrieben. Bei den Mitarbeiterversammlungen sieht man in den Präsentationen wie toll der Laden ist und in der wirklich der täglichen Arbeit sieht man davon nichts
Interessante Aufgaben
eigentlich nein. Es geht, egal wo, nur darum Kosten zu sparen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenn diese Firma von kununu als TOP Arbeitgeber bezeichnet wird, dann ist diese Auszeichnung kompletter Blödsinn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat in Neuss. Eine Stimmung, die von Angst und Druck getrieben ist. Vorgesetztenverhalten. Keine offene und ehrliche Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Das Allerbeste wäre es, den Laden einfach zu schließen.
Alternativ wäre die Einführung eines Betriebsrates sicher vorteilhaft.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre voller Angst. Keine Widerworte erlaubt. Nur Ja und Amen– Sager kommen weiter
Image
Man hat sich den Award als Top Arbeitgeber erkauft und meint deshalb, daß man die geilsten ist. Würde man für den Award tatsächlich mal Mitarbeiter befragen, dürfte man das nie an diese Firma vergeben.
Work-Life-Balance
Hierfür sollte man sogar Minussterne vergeben dürfen...das sagt alles.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur, wer nicht widerspricht und den sog. Führungskräften in den Allerwertesten kriecht
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Überstunden im Gehalt schon vergütet. Allerdings sind das soviele Überstunden, dass es auf die Stunde runtergebrochen kaum der Rede wert ist.
Welche Sozialleistungen? Kostet doch nur Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Uralte Maschinen in den Produktionswerken. Es darf ja nicht investiert werden. Alles Alte muss solange verwendet werden, bis es auseinanderbricht.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute in dem Laden. Da nun mal alle dasselbe Elend täglich erleben und erleiden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt von der Firma veröffentlichte Anforderungen und Verhaltensregeln der „ People Leader“ an die man sich genau ein Mal im Jahr erinnert.und zwar immer dann, wenn die jährliche Mitarbeiterbeurteilung ansteht, in der diese „beurteilt“ werden sollen. Das ganze Jahr über sieht man von den darin erwähnten Verhaltensweisen gar nichts. Man fragt sich täglich, wieso es so manch ein Director, Senior, VP oder wie auch immer sie sich nennen, in diese Position gekommen ist und wie sie sich da überhaupt so lange halten können.
Das absurde ist, dass die Leute, die diese Verhaltensweisen überhaupt nicht selbst leben, bei anderen Mitarbeitern genau darüber urteilen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro.
Ansonsten werden die Mitarbeiter behandelt wie der letzte Dreck.
Alles was Geld kostet ist schlecht und zu vermeiden.
Es ist ein Wunder, das die Gehälter pünktlich überwiesen werden...
Kommunikation
Unter Kollegen gut. Zu den zu den Führungskräften, die aus meiner Sicht keine sind, katastrophal.
Interessante Aufgaben
Wenn man Druck mag, dann ja.
Wenn man nonstop nur dafür sorgen muss, möglichst viel zu sparen, möglichst nie Geld auszugeben, dann ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Yanfeng - nicht nochmal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice gelegentlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube ich muss nichts mehr dazu sagen.. habe oben schon sehr viel geschrieben..
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich das Unternehmen mit einem bestehenden Haus vergleichen würde.. abreißen und vom Fundament neu aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Keiner arbeitet bei Yanfeng gerne, die Leute sind hier nur wegen des schnöden Mammons.
Image
Image:D .. Es gibt eine Abteilung die jährlich Konzeptfahrzeuge präsentiert.. auch die Internetpräsenz ist gute Arbeit, aber das was dort abgebildet wird und das reale Leben/Arbeiten bei Yanfeng sind zwei paar Schuhe;)
Was soll man dazu sagen.. jeder der bei Yanfeng arbeitet weiss das.
Work-Life-Balance
lol.. es gibt "smarte" Ziele die so gut wie gar nicht erreichbar sind.. Daher viel Work wenig Life
Karriere/Weiterbildung
Onlinetrainings ... sie leben hoch:D
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man mal die Allinclusive Arbeitsverträge berücksichtigt.. und dazu die durchgeführten Überstunden kalkuliert, kann man auch im Aldi hinter der Kasse anfangen. Aber man lässt sich ja doch blenden..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele dicke Autos von den "Managern, Senior Managern, Direktoren, Chief Engineers, Senior Chief Engineers, Executive Directors, VP's, Executive VP's, Presidenten"^^.. aber Yanfeng ist so lean, die Hierarchie ganz flach und wir sitzen alle in einem Boot:D.. :D:D:D A likely story!
Kollegenzusammenhalt
Bei den direkten Kollegen ist es ok. Natürlich gibt es auch hier Leute denen man nicht zwingend trauen sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Weg bei Kündigungswellen von heute auf morgen.. Das sagt schon alles..
Vorgesetztenverhalten
Kommt wahrscheinlich auf den Vorgesetzten an. Aber ich habe fast ausschließlich negatives Feedback von meinen direkten Kollegen zu diesem Thema
Arbeitsbedingungen
joa.. Großraumbüros und einige cholerische Kollegen die sehr laut telefonieren, keine Rücksicht auf andere nehmen und meinen wer sie sind.. So macht das Arbeiten Spaß.. (Ironie durchströmt meinen Körper)
Pro: Kaffeemaschine wird regelmäßig gereinigt.. Der Service ist natürlich outgesourced.. (würde sonst wahrscheinlich nicht laufen;)
Kommunikation
Es wird viel verheimlicht oder nicht kommuniziert was man dann über Umwege erfährt.
Keine Transparenz. Bei den Management Meetings Selbstbeweihräucherung.
Gleichberechtigung
Wer gut schleimen kann wird bevorzugt. davon gibt es in Neuss sehr viele Personen
Interessante Aufgaben
nein
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Schlimmer gehts kaum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernen Büromöbel mit höhenverstellbaren Tischen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu reicht der Platz hier nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Die erste Führungsebene sollte komplett ausgetauscht werden. Aber solange diese Herren darüber selbst entscheiden, wird sieht’s ändern
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden eingeschüchtert. Es wird mit Kündigungen gedroht. Mündige Mitarbeiter sind nicht gewollt.
Work-Life-Balance
Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung??? Was ist das?
Sinnlose Onlinekurse zum Selbststudium.
Karriere macht nur wer sich mit bestimmten Personen gutstellt. Es wird auf gar keinen Fall nach Leistung befördert.
Kollegenzusammenhalt
Immerhin halten Kollegen auf Arbeitsebene zueinander.
Aber letztlich ist auch hier jeder sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter, ob alt oder jung, sind der Firma komplett egal.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne wären hier angebracht.
Man fragt sich wie manch einer der Herren Direktoren in seine Position gelangen konnte.
Kommunikation
heimlichtuerei von Vorgesetzten
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenstellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung aber leider kaum Gehaltserhöhungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertungssystem der Mitarbeiter, Weiter Bildung fast nur Online. Zu wenig individuelle Weiterbildung des Einzelnen. Entlassungen von heute auf morgen
Verbesserungsvorschläge
Denkt an Eure Mitarbeiter. In der Zukunft braucht Ihr Fachpersonal. Auch in Deutschland
Arbeitsatmosphäre
Ein ständiges auf und ab. Keine Arbeitsplatz Sicherheit. Du kannst von heute auf morgen entlassen werden. Keine Strategie für die Zukunft.
Work-Life-Balance
Kaum gegeben, zu viel unnötige Prozeße die gelebt werden müßen. Hilft aber seit Jahren schon nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein schlüssiges Konzept.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ein super zusammen halt. Doch jeder wartet wann der nächste Kollege gehen muß
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, kann aber an der Situtaion nichts ändern. Kaum Einfluß auf die wichtige Endscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, leider verkehrsungünstige Lage
Kommunikation
Kaum Infos in den regelmäßig statt findenden Buisiness Briefing. Nur Zahlen die sich kaum erklären lassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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eine Firma ohne Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Angst vor plötzliche Entlassung
Karriere/Weiterbildung
keine Förderung für externe Schulung
interne Schulung durch PPT
Kollegenzusammenhalt
redet ein nie miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Kollege im Alter von 63 bekam Entlassungsbescheid durch Anruf.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Life Work Balance, Flexibilität, fordernde Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload aufgrund fehlender Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Passt schon!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Junges Unternehmen auf dem Weg zur Spitze!
Work-Life-Balance
Perfekt
Karriere/Weiterbildung
Gut aber nicht perfekt
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Initiativen
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Passt!
Interessante Aufgaben
Sehr anspruchsvoll und fordernd
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Yanfeng Germany Automotive Interior Systems Limited durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Yanfeng Germany Automotive Interior Systems Limited als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Yanfeng Germany Automotive Interior Systems Limited als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.