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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageOffene Kommunikation, freie Gestaltung der Arbeitszeit, überschaubare Anzahl an Entlassungen trotz der schwierigen Gesamtsituation im Automotive-Umfeld
3-2-Regel für Homeoffice, was bei der Büroausstattung gerne von 2 auf 5 Tage Homeoffice optimiert werden kann.
Manche hören schon zu
Es wird nicht gegängelt
Homeoffice gelegentlich
Seit Jahren keine Gehaltsanpassungen, man wird immer wieder vertröstet mit hohlen Phrasen, aber die Managerbeförderungen poppen alle paar Tage auf.
Internes wie externes Image, trotz sehr gutem Marketing. Das Management. Das tägliche Schwarzer_Peter-Spiel.
Völlig undurchsichtiges Regelwerk (QM-System), geringe Effizienz
Dass man das Kurzarbeitergeld unberechtigterweise erhalten hat.
Aber war ja klar, Es gibt Geld vom Staat geschenkt, da ist man als Yanfeng natürlich dabei um sein Ergebnis zu verbessern und dann die Boni auszuzahlen.
Kein Betriebsrat in Neuss. Eine Stimmung, die von Angst und Druck getrieben ist. Vorgesetztenverhalten. Keine offene und ehrliche Kommunikation.
1. Er sollte seine Werke nicht gegeneinander ausspielen.
2. Performance der ausländischen Werke verbessern.
3. Ausrede, dass das Engineering Schuld sei verbieten.
4. Kompetentes Personal aufstocken
Mehr Eigenständigkeit gegenüber China: Entwicklung, Fertigung, ... nach Europa holen
Mehr auf die Mitarbeitenden hören, weniger eingestaubtes Denken
Das Allerbeste wäre es, den Laden einfach zu schließen.
Alternativ wäre die Einführung eines Betriebsrates sicher vorteilhaft.
Wenn ich das Unternehmen mit einem bestehenden Haus vergleichen würde.. abreißen und vom Fundament neu aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Yanfeng Germany Automotive Interior Systems Limited ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir arbeiten tatsächlich miteinander und kaum gegeneinander.
Recht gut, kann aber noch besser sein
Das Wir gewinnt
Das einzig Gute in dem Laden. Da nun mal alle dasselbe Elend täglich erleben und erleiden
Immerhin halten Kollegen auf Arbeitsebene zueinander.
Aber letztlich ist auch hier jeder sich selbst der Nächste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yanfeng Germany Automotive Interior Systems Limited ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildungsangebote, kaum Schulungen
Onlinetrainings ... sie leben hoch:D
Karriere macht nur, wer nicht widerspricht und den sog. Führungskräften in den Allerwertesten kriecht
Weiterbildung??? Was ist das?
Sinnlose Onlinekurse zum Selbststudium.
Karriere macht nur wer sich mit bestimmten Personen gutstellt. Es wird auf gar keinen Fall nach Leistung befördert.
keine Förderung für externe Schulung
interne Schulung durch PPT
