Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt3-2-Regel für Homeoffice, was bei der Büroausstattung gerne von 2 auf 5 Tage Homeoffice optimiert werden kann.
Es wird nicht gegängelt
Homeoffice gelegentlich
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Gute Bezahlung aber leider kaum Gehaltserhöhungen.
Internes wie externes Image, trotz sehr gutem Marketing. Das Management. Das tägliche Schwarzer_Peter-Spiel.
Dass man das Kurzarbeitergeld unberechtigterweise erhalten hat.
Aber war ja klar, Es gibt Geld vom Staat geschenkt, da ist man als Yanfeng natürlich dabei um sein Ergebnis zu verbessern und dann die Boni auszuzahlen.
Kein Betriebsrat in Neuss. Eine Stimmung, die von Angst und Druck getrieben ist. Vorgesetztenverhalten. Keine offene und ehrliche Kommunikation.
Ich glaube ich muss nichts mehr dazu sagen.. habe oben schon sehr viel geschrieben..
Bewertungssystem der Mitarbeiter, Weiter Bildung fast nur Online. Zu wenig individuelle Weiterbildung des Einzelnen. Entlassungen von heute auf morgen
1. Er sollte seine Werke nicht gegeneinander ausspielen.
2. Performance der ausländischen Werke verbessern.
3. Ausrede, dass das Engineering Schuld sei verbieten.
4. Kompetentes Personal aufstocken
Das Allerbeste wäre es, den Laden einfach zu schließen.
Alternativ wäre die Einführung eines Betriebsrates sicher vorteilhaft.
Wenn ich das Unternehmen mit einem bestehenden Haus vergleichen würde.. abreißen und vom Fundament neu aufbauen
Die erste Führungsebene sollte komplett ausgetauscht werden. Aber solange diese Herren darüber selbst entscheiden, wird sieht’s ändern
Denkt an Eure Mitarbeiter. In der Zukunft braucht Ihr Fachpersonal. Auch in Deutschland
Der am besten bewertete Faktor von Yanfeng Germany Automotive Interior Systems Limited ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Wir gewinnt
Das einzig Gute in dem Laden. Da nun mal alle dasselbe Elend täglich erleben und erleiden
Immerhin halten Kollegen auf Arbeitsebene zueinander.
Aber letztlich ist auch hier jeder sich selbst der Nächste
Unter den Kollegen ein super zusammen halt. Doch jeder wartet wann der nächste Kollege gehen muß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yanfeng Germany Automotive Interior Systems Limited ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Onlinetrainings ... sie leben hoch:D
Karriere macht nur, wer nicht widerspricht und den sog. Führungskräften in den Allerwertesten kriecht
Weiterbildung??? Was ist das?
Sinnlose Onlinekurse zum Selbststudium.
Karriere macht nur wer sich mit bestimmten Personen gutstellt. Es wird auf gar keinen Fall nach Leistung befördert.
keine Förderung für externe Schulung
interne Schulung durch PPT
Gut aber nicht perfekt
