YAVEON Talent Academy - 3 Monate nach Start des neuen Trainee-Programms
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre (v.a. auch am Standort), Academy ist ein sehr guter Einstieg
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn einmal vorweg: Diese Bewertung und meine Erfahrungen beziehen sich in erster Linie auf das neue Trainee-Programm der YAVEON, die Talent Academy und wie ich die ersten drei Monate davon wahrgenommen habe.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man in Ruhe arbeiten kann, die aber auch oft genug aufgelockert wird.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und alle zwei Wochen eine kleinere Online-Veranstaltung, in der aktuelle Themen angesprochen und offen kommuniziert werden.
Ansonsten fand ich persönlich die Kommunikation im Vorfeld der Academy sehr gelungen, da wir regelmäßig auf dem neusten Stand gehalten wurden und man uns alle wichtigen Informationen hat zukommen lassen.
Auch jetzt, wo das Trainee-Programm bereits läuft, ist die Kommunikation intern und bzgl. Aufgaben/ Schulungen sehr gut. Es wird immer alles mit genügend zeitlichen Abstand und sehr transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt generell ist super. Sowohl am Standort, als auch innerhalb des Unternehmens als auch insbesondere innerhalb der Academy. Wirklich alle, mit denen ich bis jetzt gesprochen habe, waren hilfsbereit und haben gerade am Anfang ihre Unterstützung angeboten, wenn doch etwas unklar sein sollte.
Ansonsten merkt man gerade hier am Standort im Pausenraum, dass sich die Kolleg*innen am Standort gut verstehen, was nochmal zu einer lockereren und angenehmen Atmosphäre beiträgt, in der man sich wohl fühlt.
Ein besonderes Highlight der Academy sind die Präsenzwochen in Würzburg, in der sich alle Trainees vor Ort treffen, Schulungen wahrnehmen und nach Feierabend noch etwas gemeinsam unternehmen können. Gerade durch die ersten beiden Präsenzwochen hat man sich so besser kennenlernen können. Außerdem spürt man auch hier den starken Zusammenhalt, da sich alle gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance
Während des Trainee-Programms hat man zwar recht viel zu tun, da man eine ganze Reihe neuer Dinge lernen muss, aber dank einer guten zeitlichen Strukturierung des Zeitplans bleibt genug Zeit, um Schulungen nachzuarbeiten, ohne unter extremen Leistungsdruck oder Stress zu stehen.
Ansonsten hat man eine normale 40h-Woche, bei der auch stark darauf geachtet wird, keine Überstunden zu machen. Es gibt die Möglichkeit, am Standort und/oder im Home Office zu arbeiten, wodurch man sich seine Woche sehr flexibel gestalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben ist die Kommunikation hier sehr hervorzuheben. Es läuft immer alles auf Augenhöhe ab und wird rechtzeitig und transparent kommuniziert.
Außerdem gab es bereits nach knapp drei Monaten ein erste Orientierungsgespräch, in dem offen kommuniziert wurde, wie man sich gerade schlägt, wo Spielraum für Verbesserungen ist und auch gefragt wurde, wie es einem bis jetzt gefällt. Hier gab es (wie auch sonst eigentlich zu jeder Zeit) die Möglichkeit, offenes und ehrliches Feedback abzugeben, das auch angenommen und reflektiert wurde.
Interessante Aufgaben
Die ersten Monate sind, wie nicht anders zu erwarten, v.a. von Schulungen geprägt. Dabei geht es zunächst um die Grundlagen (Was ist überhaupt ein ERP-System? Wozu braucht man das? Was ist Microsoft 365 Business Central und wie benutzt man das?), ehe es mit spezifischeren Schulungen zu den YAVEON-eigenen Produkten weiter ging. Die Schulungen selbst waren interessant und die Inhalte konnten durch die Bearbeitung von zugehörigen Aufgaben vertieft werden.
Gleichberechtigung
Gefühlt überwiegt noch der Anteil an Männern, für den Aufstieg zählt aber, so wie ich das bis jetzt mitbekommen habe, in erster Linie die Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Standort Dortmund ist eher jung, daher ist das für mich schwer zu bewerten. Es ist allerdings recht klar zu erkennen, dass Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber geschätzt wird, so gab es vor kurzem angesichts des 15-jährigen Firmenjubiläums ein Event, zu dem alle eingeladen waren, die von Anfang an mit dabei waren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung sind gut. "Selbst" als Trainee erhält man zwei Bildschirme, damit man angenehmer arbeiten kann. Die Büros selbst bieten ausreichend Platz und werden meist von zwei bis drei Personen geteilt. Außerdem stehen kostenlose Getränke zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält auch als Trainee bereits eine sehr gute, marktfähige Vergütung. Weiterhin kann man auch während der Academy bereits das Dienstradleasing in Anspruch nehmen, wodurch man im Vergleich zu einem Direktkauf eine Menge einsparen kann. Außerdem wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Gerade zu Beginn der Academy hat man sehr viele Schulungen, an denen man teilnimmt. Aber auch außerhalb dieses Programms werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, an denen man teilnehmen kann.
So wie ich es bisher mitbekommen habe, gibt es auch gute Aufstiegschancen, wenn man den entsprechenden Fleiß und Ehrgeiz an den Tag legt.