Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YAVEON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird durch regelmäßige Meetings über das Unternehmen und Fortschritte auf dem Laufenden gehalten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super! Wie überall gibt es Leute, mit denen man sich nicht versteht und denen man dann eher aus dem Weg geht…
Kernarbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und man kann frei zwischen Office und Home Office (bei entsprechendem Equipment) wechseln
Nach außen wird gesagt, dass alle Türen offen stehen bei Fragen und Problemen. Oftmals ist es schwierig beim Vorgesetzten allerdings Gehör zu finden. Zudem werden einem teilweise Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden
Ich habe das Gefühl, dass alle wirklich gerne hier arbeiten. Das spiegelt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre wider. Es wird versucht, als Team Lösungen zu finden.
Im großen und Ganzen ist die Atmosphäre mit den Kollegen sehr angenehm. Es wird einem immer weiter geholfen bei Fragen.
Vorgesetzte geben sich meist offen. Was hinter verschlossenen Türen passiert ist oftmals was anderes…