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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineEs werden viele Initiativen etabliert die das Mitarbeiterwachstum fördern und als zentralen Punkt verankern. Dabei werden Entwicklungspfade für jeden aufgezeigt und ermöglicht.
Das beste ist, die Atmosphäre auf Firmenevents und im Büro. Es macht Spaß ins Büro zu kommen und trotz hybridem Modell komme ich gerne ins Büro.
Ideen und Feedback werden ernstgenommen und jeder kann sich einbringen. Ich fühle mich gehört und wertgeschätzt von Kollegen und Führungskräften.
Yaveon ist auf dem genau richtigen Weg. Die richtige Mentalität gepaart mit den richtigen Leuten ergibt einfach das Ergebnis, welches wir bestens beobachten können.
Ich bin sehr glücklich damit, bei Yaveon zu arbeiten.
Ich schätze die motivierende und dynamische Arbeitsatmosphäre und das gute Miteinander in meinem Team aber auch in der gesamten Firma.
- kollegialer Umgang zwischen den Abteilungen
- junge Führungskräfte
- Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Fahrrad Leasing
- nette Events
Alles, bitte weiter machen, es kann nur noch besser werden und ich freue mich ein Teil davon zu sein!
Fehlende Anerkennung der Leistung.
Missstände in der tatsächlichen Ausübung der Projektmethodik (in der Theorie super..)
Schlecht ist eigentlich nichts! Wie oben schon geschrieben, gehört sich die Hardware überholt.
Oberflächlich. Es wird viel versprochen aber wenig gehalten!!!
Da fällt mir nichts ein!
Nichts besonders schlecht.
Nur nicht hier anfangen, es wir viel versprochen was dann nicht eingehalten wird. Die Führungskräfte sind arrogant und lassen keine anderen Meinungen als ihre eigenen zu. Kollegen spielen sich untereinander aus und es herrscht dauernd Druck von oben. Die Einzigen, die hier noch ein gutes Wort über YAVEON verlieren sind wohl schon so zusammengesucht worden, dass sie sich ihre eigene Meinung nicht mehr sagen trauen.
Vielleicht ist es für den sozialen Frieden sinnvoll, Gehaltsanpassungen unternehmensweit durchzuführen und nicht nur vermeintliche Leistungsträger zu belohnen. An sich sind regelmäßige Anpassungen aber möglich.
Das Thema Nachhaltigkeit sollten wir langfristig angehen.
Und ich hätte gerne YAVEON MERCH, z.b. einheitliche Jacken, Socken, Shirts für alle! :-) Das stärkt den Zusammenhalt noch mehr.
Hardware sollte (zumindest zum Teil) erneuert werden.
Zielbranchen ausweiten.
Insgesamt weiter so machen. Etwas mehr Struktur würde nicht schaden, aber auch da haben wir uns sehr gebessert.
Der am besten bewertete Faktor von YAVEON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Von alten Arbeitgebern bin ich gewohnt, dass zwei Welten aufeinanderprallen. Die der Jungen und die der Alten. Bei Yaveon sehe ich das überhaupt nicht. Mit Sicherheit denkt man nicht immer gleich, aber es wird nie auf der eigenen Meinung beharrt.
Grundsätzlich ist das Durchschnittsalter branchenbedingt relativ niedrig. Es gibt aber auch einige erfahrene im Team und ihre Erfahrung wird wirklich geschätzt.
Hab ich bisher nichts Negatives zu gehört.
Der Standort Dortmund ist eher jung, daher ist das für mich schwer zu bewerten. Es ist allerdings recht klar zu erkennen, dass Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber geschätzt wird, so gab es vor kurzem angesichts des 15-jährigen Firmenjubiläums ein Event, zu dem alle eingeladen waren, die von Anfang an mit dabei waren.
Das Know How wird sehr stark geschätzt und die Kollegen die von Anfang an dabei sind wurden auch zum 15 jährigen Bestehen eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAVEON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt.
Es gibt große Schwankungen zwischen alteingesessenen Mitarbeitern (die schon bei der Gründung dabei waren) und neuen Mitarbeitern, vor allem in den "unteren" Rängen. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich im Vergleich zur Konkurrenz angepriesen - das mag für manche leute auch stimmen. Das Einstiegsgehalt als Junior ist aber bestenfalls mittelmäßig. Für Gehaltserhöhungen oder Benefits (Firmenwagen etc.) muss man hart verhandeln und trotz Zielüberschreitung ist nichts garantiert. Das wird oft mit der variablen Vergütung abgetan, allerdings ist die nun mal variabel und ...
Gehalt ist Verhandlungssache, dennoch durch Bonus, Jobrad etc. relativ attraktiv.
Das Zielgehalt (fix und variabel) wäre sicherlich ein branchenübliches Gehalt, aber ich denke es gibt gewaltige Unterschiede im Unternehmen. Viele Kollegen sind ggü. Ihrem Können eher überbezahlt (Yaveon Schweiz, die immer noch nicht in der Lage sind selbständig ihre Projekte abzuwickeln), viele anderen unterbezahlt (Jemand der als Einsteiger zu Yaveon gekommen ist muss sicherlich kämpfen um am Ende auch fair bezahlt zu werden). Oft gehen gute Kollegen weil Sie bessere Angebote bekommen und es auch wert sind. Wie gesagt das ...
Gehalt ist Branchen-üblich, jedoch Anreizsysteme fehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, das ist gut. Allerdings betrifft das nicht alle Abteilungen.
Vor kurzem wurde eine neue Karrierematrix vorgestellt, um die Stadien der Entwicklung eines Mitarbeiters besser tracken und eine Karriere/Zukunft bei Yaveon planen zu können. Das hat natürlich erstmal eine tolle Wirkung auf die Mitarbeiter. Ob es auch den Praxistest besteht wird sich zeigen.
Die Weiterbildung ist aktuell im Umbruch, es wurde ein Grow Konzept entwickelt, mit dem sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln kann. Da bin ich total gespannt drauf und freue mich, was sich daraus cooles ergibt.
Ich habe die Möglichkeiten mich in verschiedenen Bereichen zu entwickeln und z.B. auch Weiterbildungen und Schulungen zu besuchen.
Viele unterschiedliche Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt einen anscheinend einen Grow-Plan je Mitarbeiter. Allerdings bin ich erst seit kurzem im Unternehmen und habe selbst noch keine Berührungspunkte damit.
