Ich habe YAVEON nicht gesucht aber gefunden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, bitte weiter machen, es kann nur noch besser werden und ich freue mich ein Teil davon zu sein!
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Nachhaltigkeit sollten wir langfristig angehen.
Und ich hätte gerne YAVEON MERCH, z.b. einheitliche Jacken, Socken, Shirts für alle! :-) Das stärkt den Zusammenhalt noch mehr.
Arbeitsatmosphäre
Für mich, eine 10/10! Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Es herrscht über allen Ebenen eine offene, ehrlich und transparente Kommunikation. Je nach Team finden regelmäßig Meetings statt, Company übergreifend gibt es einen 30 Minuten Stand Up Call alle 2 Wochen, der damals aus der Corona Zeit entstanden ist. Darüberhinaus werden im internen Connect aus allen Bereichen Infos gepostet, somit ist man immer gut informiert, was im Partnervertrieb, den Neueintritten uvm. Passiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft durch das gesamte Team YAVEON ist unbeschreiblich! :-) Darüberhinaus funktioniert das Team auch außerhalb der Firma. Zusätzlich organisieren wir regelmäßig Standort Events in Dortmund, backen Pizza, gehen etwas Essen oder spielen zusammen. Darüberhinaus gibt es unser Sommerfest und unsere Weihnachtsfeier, wo alle Mitarbeiter in Würzburg zusammen kommen und gemeinsam Essen, Feiern und Reden!
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen in den arbeitet man mehr, besonders wenn es in die GO-Live Phasen geht, aber das ist in ERP-Beratungshäusern völlig normal. Auf private Dinge wird jederzeit Rücksicht genommen, solange man darüber redet und offen mit seiner Führungskraft und dem Projektteam ist, macht Yaveon (fast) alles möglich. Mal ein „Nein“ finde ich sogar wichtig, denn wir sind immerhin ein Unternehmen, das wirtschaftlich handeln muss und manchmal gibt es Termine die nicht verschiebbar sind oder Aufgaben die Deadlines haben.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner aktuellen Führungskraft bin ich mehr als zufrieden! Ich fühle mich so gut aufgehoben, unterstützt und gleichzeitig so frei, dass ich Dinge alleine machen darf. Grundsätzlich glaube ich aber, dass wir Führungskräften mehr Raum für Leader Aufgaben geben müssen und nicht jeder, der ein guter Projektleiter ist auch Teamleiter sein kann. Vielleicht Führungskräftetrainings, einige handeln intuitiv richtig aber ich glaube da geht noch mehr! Wird sich durch Yaveon Grow vermutlich ergeben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug, wer etwas verändern will, bekommt meist auch die Möglichkeit der Aufgabe nachzugehen und das Thema für Yaveon umzusetzen. Das ist eine starke Eigenschaft der Firma, dass die Mitarbeiter die Bock haben, „machen dürfen“.
Arbeitsbedingungen
In Dortmund wurde nach Jahren renoviert, das war ein wichtiger Schritt und es schaut wirklich sehr gut aus! Wir haben einen großen Pausenraum mit Küche und Höhenverstellbare Schreibtische bekommen. Zusätzlich erhält jeder bei Eintritt einen Laptop + Bildschirme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Dortmund gibt es Barista Hafermilch für den Kaffee, wir drucken kaum Dinge aus, aber man könnte das Thema Nachhaltigkeit noch etwas angehen. Auch hier bin ich sicher, wenn jemand darauf Lust hat, wird das von Yaveon unterstützt, wäre vielleicht eine Aufgabe oder ein Teilprojekt in der Zukunft.
Image
Schade, dass Yaveon gefühlt recht unbekannt ist in Würzburg und Dortmund. Ich finde unsere Arbeit, unsere Jobs und unsere Kultur muss sich definitiv nicht verstecken.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist aktuell im Umbruch, es wurde ein Grow Konzept entwickelt, mit dem sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln kann. Da bin ich total gespannt drauf und freue mich, was sich daraus cooles ergibt.