5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
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Sehr unpersönlich, schlechte Feedbackkultur
Bewerber/inHat sich 2022 bei Yelp als Data Science Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst erfolgte ein circa 30-minütiges Online-Screening mit einer Recruiterin von Yelp, die in London saß. Sie war freundlich, aber das Gespräch wirkte sehr starr und einstudiert, ohne echtes Interesse an mir.
Trotzdem erhielt ich am nächsten Tag die Einladung zu einem technischen Interview mit einem erfahrenen Mitarbeiter. Wie bereits angekündigt bestand dieses daraus, dass ich eine gute Stunde lang mit Hilfe von Aufgaben auf technischen Fähigkeiten getestet wurde. Dies wurde leider wesentlich dadurch erschwert, dass die Verbindung sehr instabil war. Im Gegensatz zu mir schien der Gesprächspartner es nicht in Erwägung zu ziehen, seine eigene Verbindung zu überprüfen und ignorierte das Problem einfach. Nachdem ich mit den ersten Aufgaben etwas Probleme hatte, lief es anschließend deutlich besser. Trotzdem hinterließ dieses Gespräch insgesamt weiterhin den Eindruck, es handle sich um eine Massenabfertigung.
Wenige Tage später bekam ich per Mail eine Standardabsage. In dieser wurde explizit darauf hingewiesen, dass man nicht bereit sei, Feedback zu geben. Das empfinde ich angesichts der investierten Mühe nach zwei Gesprächen als nicht wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
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Einfache Absage erst nach 1,5 Monaten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Yelp als intern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung sollte deutlich schneller beantwortet werden. Es gibt keine Kontaktmöglichkeit zum Nachhaken.
Zufriedenstellende Reaktion
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Unpersönliches Gespräch per Skype
Bewerber/inHat sich 2016 bei Yelp als iOS Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab ein 20-30 minütiges Skype-Gespräch mit einer Recruiterin von Yelp. Sie hat einen vorgegebenen Fragenkatalog abgearbeitet. Ein richtiges Gespräch ist nicht zustande gekommen. Nach zwei Tagen kam eine kurze Mail, mit einer Absage ohne Nennung von irgendwelchen Gründen.
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Standardisierter, unpersönlicher Prozess ohne konkretes Feedback trotz hohem Zeitaufwand
Bewerber/inHat sich 2016 bei Yelp als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der abgesendeten Bewerbung hat sich die zuständige Personalerin sehr schnell zurückgemeldet und es wurde zeitnah ein Skype-Interview vereinbart. Dieses wurde direkt auf Englisch geführt - was aufgrund der deutschen Stellenbeschreibung so nicht zu erwarten und nicht angekündigt war. Aber das hat kein Problem dargestellt.
Nach dem kurzen Skype-Telefonat folgte eine Aufgabe per Mail, die innerhalb einer Woche bearbeitet werden sollte. Der zeitliche Aufwand dafür lag bei etwa 2-3 Tagen. Zu den Unterlagen wurde sich erneut sehr schnell zurückgemeldet (allerdings ohne inhaltliches Feedback) und es wurde ein Skype-Video-Telefonat mit dem fachlich Vorgesetzen vereinbart.
Dieses Interview war sehr unpersönlich, es wurden nur kurze Rückfragen zu der bearbeiteten Aufgabe gestellt. Es entstand das Gefühl, dass weder der Lebenslauf noch die Präsentation im Vorfeld genau durchgesehen wurde und die Bearbeitung der Aufgabe nicht "der nächste Schritt" gewesen ist, sondern allen Bewerbern gestellt wird, ohne vorher die fachliche Eignung zu überprüfen. Weitere mögliche Prozessschritte wurden nicht erläutert.
Die Absage kam erneut sehr schnell per Mail (auf englisch). Jedoch war der Text absolut standardisiert und es wurde nur an zwei Stellen der Name angepasst. Bezogen auf den zeitlichen Aufwand und die Motivation, die man in die Bearbeitung der Aufgabe gesteckt hat, ist die Art und Weise der Absage durchaus unverschämt. Denn ein persönliches Feedback fehlte komplett und auch auf Rückfrage wurden keine Angaben gemacht, was den Ausschlag gegeben hat. Schade - so bleibt ein absolut unschöner Beigeschmack.
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Einfach unmöglich! Finger weg!Callcenter!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Yelp als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Amerikanische Möchtegern hipstar Firma.
Callcenter, mit sehr lauten Musik im Hintergrund, während du deine 80 Leute am Tag anrufst. Auf den Gong wird drauf gehauen, wenn jemand einen Vetrag am Telefon abschliesst. Gezwungenes Mitklatschen.Wenn man nicht so erfolgreich ist, dann wird man auf eine Liste gesetzt und dir wird deine restliche Zeit im Unternehmen mittgeteilt.
Midenstens 80 Anrufe am tag , wie auch mind. 2 Stunden telefonieren. Qual.
"Ja natürlich, werden Sie mehr Kunden in Ihren Restaurant bekommen"...
Es gibt den berühmten extra Raum, wo Mitarbeiter die nicht so schön perfomen, drauf hingewisen werden, besser zu werden. Leider kann ich nicht ins Detail gehen.
Die Umsätze( mit Namen) werden schön auf einer riesen Tafel vor allen Augen präsentiert und somit eine schöne kämpferische Atmosphäre erschaffen.
Kein Weihnachtsgeld, geschweige denn Urlaubsgeld.Provision ja.
Nicht drauf reinfallen, auch wenn ihr nach dem Studium verzweifelt seid.
Bewerbungsfragen
Wie würdest du diesen Stift verkaufen?Rollenspiele.
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