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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
ParkplatzDa gäbe es einiges.
Was aber viel ausmacht ist die Firmenkultur.
Offene Unternehmenskultur, in der der Vorgesetzte direkt ins Gespräch ging, sei es nun positiv oder negativ. Feedback wurde immer gegeben, so dass man immer einen Mehrwert daraus ziehen konnte.
Die Vorgesetzten begegneten einem auf Augenhöhe.
Gute Leistung wurde wahrgenommen und honoriert.
Interessante Aufgaben, viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, beim Recruiting wird darauf geachtet, dass neue Kollegen zum Team passen
Interessante Probleme zu lösen, riesige Datenmengen und Benutzeraktivitäten, sehr positive Arbeitsumgebung und Kultur.
Dass ich in meinem Job genauso sein kann wie ich bin. Dadurch kann ich meine Stärken perfekt einsetzen und kann an meinen Schwächen arbeiten und lernen. Die größte Herausforderung für mich ist es meine Maßstäbe zu erreichen. Indem ich so arbeite bekomme ich von meinem Vorgesetzten und von meinen Kollegen, Wertschätzung und gute Ideen, indem wir untereinander sehr stark kommunizieren, woran wir arbeiten und wohin die Reise gehen soll.
Das Ausscheiden von Kollegen wurde eher neben bei und überraschend mitgeteilt. Hier hätte ich mehr Offenheit und Transparenz erwartet.
Im Moment fällt mir nix ein.
Ich sehe auf 15+ Jahre Berufserfahrung im IT- und Internetbereich zurück bei 4 US-amerikanischen Firmen. Yelp spiegelt nicht das sonst tolle amerikanische Unternehmensbild wieder. Auf dem Punkt gebracht, Yelp Mitarbeiter werden krank, weil das Arbeiten so furchtbar ist.
Das Einstiegsgehalt könnte höher sein aber dafür hat man die Möglichkeit durch erfolgreiche Abschlüsse sehr schnell sehr viel Geld verdienen zu können
Mitarbeiter Umgang und Führung. Fehlende soziale Kompetenz, mangelnde Ausbildung der Führungspositionen.
Das 30-Tägige Limit für "Working Abroad" finde ich unverständlich.
Kommunikation mit den USA oftmals etwas schleppend, nicht nur wegen der Zeitverschiebung, auch weil kulturell mit Dingen anders umgegangen wird, als man das von einem deutschen Arbeitgeber kennt.
Mehr Aufklärung und Unterstützung speziell für Hamburger Mitarbeiter.
Qualifiziertes Führungspersonal rekrutieren. Ehrlicher Umgang mit der Angestellten. Unterlassen des vortäuschen falscher Tatsachen.
Schlaft mal Euern Rausch aus und mit klaren Augen weiß Yelp was zu tun ist.
Der am besten bewertete Faktor von Yelp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Guter Umgang, in Quartalsgesprächen gibt es Raum für Feedback (Lob und Verbesserungsvorschläge)
Gutes Teamgefühl und enger Kontakt untereinander
Da ich als City Manager alleine in der Stadt arbeite sind mir regelmäßige Gespräche mit meinen Kollegen via Skype bzw. durch Besuche der anderen Städte sehr wichtig. Man merkt das mein Team einen sehr starken Zusammenhalt hat, das motiviert mich unglaublich.
In der Regel programmiert man natürlich für sich, aber die Kollegen sind jederzeit bereit, Fragen zu beantworten oder anderweitig zu helfen. Die regelmäßigen sozialen Veranstaltungen stärken den Teamzusammenhalt.
Besser könnte dieser Zusammenhzalt nicht sein. Was nicht verwunderlich ist. Alle sitzen im gleichem Boot. Sind einem unverantwortlichem Druck ausgesetzt. Mitarbeiter werden in den Arm genommen, wenn Sie in Tränen aufgelöst in eine heimliche Pause rennen, weil Sie es einfach nicht mehr aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yelp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fixum gut, Provisionen nach Tabelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung bzw. persönliche Entwicklung ist Bestandteil der Unternehmenskultur. Es gibt quartalsweise eine Evaluation.
Weiterbildungen wurden gefördert und und wenn man Leistung gezeigt hat, hatte man auch eine gute Chance weiterzukommen.
Weiterbildung ja, regelmäßige Beförderungen möglich
Das einzige Hindernis, stellt man selbst dar.
Wer aufsteigen will und sich reinhängt, der hat alle Türen offen.
Durchlaufen muss man dann aber eben selbst.
Für alle gleiche Karriere Optionen. Viel Schulung und individuelle Trainings
