Traditionsunternehmen auf dem sinkenden Schiff.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An den entscheidenden Positionen mangelt es an Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ganz wichtig Selbstreflexion!
Alles zusammengefasst: Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr in den aktuellen Tarifvertrag.
Vorgesetzte schulen oder austauschen.
Konsequentes handeln, weniger labern, sondern einfach mal machen.
Ausbildungssystem überarbeiten und der heutigen Zeit anpassen. Mehr fördern und fordern.
Arbeitsatmosphäre
Viele erledigen ihren Job nur noch im „Dienst nach Vorschrift“ Modus. Allgemein ist die Motivation unterdurchschnittlich.
Für gute/fleißige Mitarbeiter gibt es nichts schlimmeres wenn faule Mitarbeiter toleriert werden und teilweise noch mehr Geld verdienen.
Wer seine „letzten“ Berufsjahre noch entspannt ausklingen lassen will, dem kann ich die Firma ans Herz legen. Alle unter 50 sollten sich was neues suchen oder gar nicht erst dort bewerben. So leid es mir tut.
Kommunikation
Kommunikation findet unter den Abteilungen oder von „oben nach unten“ kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale miteinander ist wohl noch der größte Pluspunkt. Für viele Mitarbeiter auch der einzige.
Work-Life-Balance
35std Woche, 30 Tage Urlaub, sowie Gleitzeit sind angenehm. Auf IG Tarif Basis allerdings auch Standard, dementsprechend gibt es nichts was darüber hinaus geht.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell sind die meisten Vorgesetzten menschlich 1A. Oft scheitert es an der fachlichen Expertise, Kommunikation sowie inkonsequentes durchgreifen bei disziplinarischen Maßnahmen. Klassisches viel reden, aber nichts machen Syndrom.
Interessante Aufgaben
Im Produktionsbereich sind die Aufgaben auf Dauer eintönig. Technologische Fortschritte gibt es kaum. Raum für Entwicklungen oder Schulungen werden nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
Veralteter Maschinenfuhrpark, Werkzeugausrüstung ist zum Teil unvollständig, vieles läuft über eigene „Bastelei“. Manche Arbeitsplätze sind eine Zumutung ( Werkzeugmechaniker müssen im Lärmbereich neben Spritzgussmaschinen arbeiten)
Investitionen werden kaum getätigt, meistens nur dann wenn es wirklich nötig ist und man mit dem Rücken zur Wand steht.
Viel körperliche Arbeit. Hebehilfe etc gibt es nur sporadisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pappe wird vom Restmüll getrennt :-)
Kunststoff Spritzgussreste werden an Recyclingfirmen verkauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach dem Ausstieg 2018 aus dem Arbeitgeberverband wird man untertariflich bezahlt(IG-Metall). Hin und wieder gab es mal Zähne knirschend prozentuelle Erhöhungen, aber nicht auf dem selben Niveau.
Mitarbeiter die nach 2018 neu hinzukommen erhalten andere Arbeitsverträge. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie die Leistungszulage ( bleibt fix auf 6%) werden auf 12 Monate gesplittet aufs Bruttogehalt angerechnet.
Image
Galt früher in Wuppertal als vorzeige Firma, mittlerweile kaum noch bekannt. Höchstens über den Konzern YKK im munde.
Karriere/Weiterbildung
Allgemeine Entwicklungen, Schulungen werden nicht gefördert und unterstützt. Bewerbungen auf interne Stellen werden nicht beantwortet. Hochnäsigkeit auf Management/Leiter Ebene ist eine Vorraussetzung.