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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageDas Unternehmen hat eine lange Tradition und hat Potenzial für mehr, jedoch hat die mangelnde Unternehmensführung in den letzten Jahren zu einem stetigen Rückgang der Unternehmenswerte und der Mitarbeitermotivation geführt. Es besteht Bedarf an einer stärkeren und klareren Führung, um diese Aspekte zu verbessern und das Potenzial vollständig auszuschöpfen.
Das Kollegium.
Einzig nennenswerte ist die Gleitzeit die es gibt.
Es herrscht untereinander ein sehr kollegiales Miteinander.
gut erreichbar, faire bezahlung, arbeitsschutz wird großgeschrieben, gutes betriebsklima, angenehme arbeitsbedingungen, gute sozialleisstungen
Heutzutage nichts!
Gehalt/Sozialleistungen: Durch unzureichende Planung, Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten wurde die Belastung und der Druck auf wenige Schultern verteilt. Diese Mitarbeiter verdienten dabei unter dem marktüblichen Gehaltsniveau, obwohl sie mehr leisteten als erwartet. Die Mitarbeiter die nur das nötigste verrichten verdienen sogar mehr als berechtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen seine Gehalts- und Sozialleistungssysteme überprüft und anpasst, um die tatsächlichen Leistungen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
An den entscheidenden Positionen mangelt es an Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ganz wichtig Selbstreflexion!
Alles zusammengefasst: Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Keine Wertschätzung von den Vorgesetzten der Mitarbeiter. Es wird sich nicht eingesetzt für die Mitarbeiter.
teilweise zu heiße und schlechte luft aufgrund der maschinen
Keine Motivation!
Rückkehr in den aktuellen Tarifvertrag.
Vorgesetzte schulen oder austauschen.
Konsequentes handeln, weniger labern, sondern einfach mal machen.
Ausbildungssystem überarbeiten und der heutigen Zeit anpassen. Mehr fördern und fordern.
Führungskompetenz stärken: Investitionen in Führungskräfte-Entwicklung und regelmäßige Schulungen könnten dabei helfen, eine klarere und stärkere Führungskultur zu etablieren. Schaffung einer motivierenden und unterstützenden Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter gerne arbeiten und sich wertgeschätzt fühlen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YKK Stocko Fasteners ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet gefühlt nicht statt
Kommunikation findet unter den Abteilungen oder von „oben nach unten“ kaum statt.
könnte machmal etwas besser sein aber ist halt unter Corona-Bedingungen und viel Homeoffice auch nicht immer einfach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Allgemeine Entwicklungen, Schulungen werden nicht gefördert und unterstützt. Bewerbungen auf interne Stellen werden nicht beantwortet. Hochnäsigkeit auf Management/Leiter Ebene ist eine Vorraussetzung.
Gewerbliche haben sich nicht weiterzubilden, diese sollen am besten auf gut deutsch doof bleiben. Es wird nicht gerne gesehen, dass man sich weiterbildet.
Bei der Weiterbildung könnten mehr Angebote gemacht werden
Es gibt keine Chancen beruflich Karriere zu machen! Es wird auch nich gefördert!
