Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei YKK Stocko Fasteners die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet unter den Abteilungen oder von „oben nach unten“ kaum statt.
Das kollegiale miteinander ist wohl noch der größte Pluspunkt. Für viele Mitarbeiter auch der einzige.
35std Woche, 30 Tage Urlaub, sowie Gleitzeit sind angenehm. Auf IG Tarif Basis allerdings auch Standard, dementsprechend gibt es nichts was darüber hinaus geht.
Prinzipiell sind die meisten Vorgesetzten menschlich 1A. Oft scheitert es an der fachlichen Expertise, Kommunikation sowie inkonsequentes durchgreifen bei disziplinarischen Maßnahmen. Klassisches viel reden, aber nichts machen Syndrom.
Im Produktionsbereich sind die Aufgaben auf Dauer eintönig. Technologische Fortschritte gibt es kaum. Raum für Entwicklungen oder Schulungen werden nicht gefördert.
Viele erledigen ihren Job nur noch im „Dienst nach Vorschrift“ Modus. Allgemein ist die Motivation unterdurchschnittlich.
Für gute/fleißige Mitarbeiter gibt es nichts schlimmeres wenn faule Mitarbeiter toleriert werden und teilweise noch mehr Geld verdienen.
Wer seine „letzten“ Berufsjahre noch entspannt ausklingen lassen will, dem kann ich die Firma ans Herz legen. Alle unter 50 sollten sich was neues suchen oder gar nicht erst dort bewerben. So leid es mir tut.