Das Unternehmen hat eine lange Tradition und hat Potenzial für mehr, jedoch hat die mangelnde Führung in den letzten..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat eine lange Tradition und hat Potenzial für mehr, jedoch hat die mangelnde Unternehmensführung in den letzten Jahren zu einem stetigen Rückgang der Unternehmenswerte und der Mitarbeitermotivation geführt. Es besteht Bedarf an einer stärkeren und klareren Führung, um diese Aspekte zu verbessern und das Potenzial vollständig auszuschöpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen: Durch unzureichende Planung, Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten wurde die Belastung und der Druck auf wenige Schultern verteilt. Diese Mitarbeiter verdienten dabei unter dem marktüblichen Gehaltsniveau, obwohl sie mehr leisteten als erwartet. Die Mitarbeiter die nur das nötigste verrichten verdienen sogar mehr als berechtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen seine Gehalts- und Sozialleistungssysteme überprüft und anpasst, um die tatsächlichen Leistungen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter angemessen zu honorieren.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz stärken: Investitionen in Führungskräfte-Entwicklung und regelmäßige Schulungen könnten dabei helfen, eine klarere und stärkere Führungskultur zu etablieren. Schaffung einer motivierenden und unterstützenden Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter gerne arbeiten und sich wertgeschätzt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Es herrschte ein ausgeglichener Mix aus Professionalität und Kollegialität, allerdings fehlte manchmal die Motivation und Begeisterung, was sich auf das allgemeine Arbeitsklima auswirkte.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub / 35 Stunden Woche. Es besteht eine Gleitzeit und Homeoffice Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war gemischt. Es gab sowohl unterstützende als auch weniger engagierte Führungskräfte. Insgesamt bestand jedoch Potenzial für eine viel bessere Führungsqualität.