Yokogawa Test- und Messtechnik - ein Highlight im Yokogawa Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Herrsching tendiert die Fluktuation gegen null. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Dadurch ist im Laufe der Zeit ein starker Zusammenhalt entstanden.
Verbesserungsvorschläge
Yokogawa ist eine Aktiengesellschaft. Es gibt nicht einfacheres, als Mitarbeiter durch Belegschaftsaktien noch mehr an das Unternehmen zu binden und am Erfolg teilhaben zu lassen.
Leider wird das von der Geschäftsführung und noch höheren Managern nicht erkannt.
Arbeitsatmosphäre
Ein kleiner eingespielter Haufen, der sich auch neuen Kollegen gegenüber nicht verschließt. Jeder hilft jedem. Jeder ist bereits für die Extra Mile. Man ist per du und geht trotzdem mit großem Respekt miteinander um.
Kommunikation
Es gibt einmal im Monat ein Netmeeting, in dem alle dem Bereich betreffenden Themen besprochen werden. Dazu gehören auch die Erfolge, Kosten und Gewinne, sodass man immer sehr tiefgreifend informiert ist.
Kollegenzusammenhalt
So etwas erlebt man selten. Natürlich ist man nicht mit allen Kollegen und Kolleginnen gleich eng verbunden. Aber ich würde den Zusammenhalt schon als sehr verbunden bezeichnen, sodass man sich aus Freude des Wiedersehens in den Arm nimmt.
Work-Life-Balance
Sehr herausfordernd. Dennoch spricht unser Chef dieses Thema immer wieder an, um darauf hinzuweisen, dass man in sich hineinhören soll. Es wird nicht registriert, ob sich den den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen negative Veränderungen einschleichen, sondern auch, wenn irgend möglich, dagegen gesteuert.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist der Hammer. Er ist sehr kommunikativ und hält dabei enorm viel von seinen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fern und versucht immer, wenig sinnvolle Lösungen auf den Standort Herrsching zu adaptieren. Er pflegt eine offene Kommunikation und hat immer ein offenes Ohr. Ruft man bei hm an und fragt: "Hast du einen Moment Zeit für mich?", sagt er immer: "Die nehme ich mir für dich!"
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Test- und Messtechnik ist jede neue Messaufgabe anders als die Vorherige. Durch unsere Philosophie werden nicht nur Produkte , sondern zusammen mit dem Kunden anforderungsgenaue Lösung verkauft. Geht es zu sehr ins Detail, stehen einem die Produktmanager zur Seite. Durch die extrem hochwertigen Produkte, kommt man oft in Kundenbereiche, in denen Prototypen entwickelt werden, was besonders interessant ist. Auch bei Preisverhandlungen hat man im Vertrieb bis zu einer gewissen Grenze selbstständige Handlungsoptionen.
Gleichberechtigung
Ich kann hier keine Unterschiede erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn man schon lange dabei ist und/oder älter ist, hat wird man immer wieder animiert, die an der einen oder anderen passenden Fortbildungsmaßnahme teilzunehmen. Man erkennt bei uns keinen wirklichen Unterscheid zwischen älteren und jüngeren Kollegen - außer an der Haarfarbe. ;-)
Arbeitsbedingungen
Top-Meeting- und Schulungsraum in Herrsching in dem unsere offiziellen Veranstaltungen, Trainings und Workshops abgehalten werden. Sowohl Laptops als auch Handys werden in regelmäßigen Abständen ausgetauscht. Wenn ein Mitarbeiter einen zweiten Monitor benötigt, ist das kein Problem. Anschaffungen in den HOs werden mit dem Bereichsleiter auf dem "kleinen Dienstweg" besprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Klimaschutz liegen in unserer DNA, weil unsere Produkte zur Weiterentwicklung von elektronischen Geräten dienen. Somit wird die CO2-Bilanz verbessert und der Verbrauch reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Leider werden zusätzliche Gratifikationen für besondere Leistungen durch die unnütze HAY-Tabelle ausgeschlossen.
Image
Was ich so höre, sind die allermeisten Kollegen in Herrsching zu frieden (anders als in Ratingen)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Fortbildungsportal und auch immer wieder externe Fortbildungsangebote, um sich weiterzuentwickeln.