Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yokogawa Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neben regelmäßigen Meetings gibt es viele Abstimmungen sowie Teamevents.
Toll, wie Kollegen hinter dem gemeinsamen Ziel stehen.
bei jedem neuen Projekt ist man immer wieder mit neuen Entwicklungen konfrontiert
Sehr hohe Fairness. Ich finde, dass die Standortleitung auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingeht und immer versucht eine faire und gerechte Lösung mit Kompromissen für Alle zu finden. Jede Mitarbeiterin/Jeder Mitarbeiter ist wichtig und wertvoll.
Eine offen Kommunikationskultur mit konstruktiver Kritikmöglichkeit.
Die Kollegen sehen, wo Hilfe gebraucht wird uns setzen sich gemeinsam mit Vorgesetzten ein.