Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yokogawa Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einmal im Monat ein Netmeeting, in dem alle dem Bereich betreffenden Themen besprochen werden. Dazu gehören auch die Erfolge, Kosten und Gewinne, sodass man immer sehr tiefgreifend informiert ist.
So etwas erlebt man selten. Natürlich ist man nicht mit allen Kollegen und Kolleginnen gleich eng verbunden. Aber ich würde den Zusammenhalt schon als sehr verbunden bezeichnen, sodass man sich aus Freude des Wiedersehens in den Arm nimmt.
Sehr herausfordernd. Dennoch spricht unser Chef dieses Thema immer wieder an, um darauf hinzuweisen, dass man in sich hineinhören soll. Es wird nicht registriert, ob sich den den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen negative Veränderungen einschleichen, sondern auch, wenn irgend möglich, dagegen gesteuert.
Der Chef ist der Hammer. Er ist sehr kommunikativ und hält dabei enorm viel von seinen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fern und versucht immer, wenig sinnvolle Lösungen auf den Standort Herrsching zu adaptieren. Er pflegt eine offene Kommunikation und hat immer ein offenes Ohr. Ruft man bei hm an und fragt: "Hast du einen Moment Zeit für mich?", sagt er immer: "Die nehme ich mir für dich!"
Im Bereich der Test- und Messtechnik ist jede neue Messaufgabe anders als die Vorherige. Durch unsere Philosophie werden nicht nur Produkte , sondern zusammen mit dem Kunden anforderungsgenaue Lösung verkauft. Geht es zu sehr ins Detail, stehen einem die Produktmanager zur Seite. Durch die extrem hochwertigen Produkte, kommt man oft in Kundenbereiche, in denen Prototypen entwickelt werden, was besonders interessant ist. Auch bei Preisverhandlungen hat man im Vertrieb bis zu einer gewissen Grenze selbstständige Handlungsoptionen.
Ein kleiner eingespielter Haufen, der sich auch neuen Kollegen gegenüber nicht verschließt. Jeder hilft jedem. Jeder ist bereits für die Extra Mile. Man ist per du und geht trotzdem mit großem Respekt miteinander um.