Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yokogawa Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Kommunikationskultur mit konstruktiver Kritikmöglichkeit.
Ein super Team - wir machen viel gemeinsam, alle können sich einbringen.
Immer ein offenes Ohr, sucht Lösungen und Kompromisse, stehts zuvorkommend und auf Fairness bedacht. Mit einer modernen Führung
hat unsere Standortleitung das volle Vertrauen und den Respekt. Eine bessere Leitung gibt es nicht, finde ich.
Die Kollegen sehen, wo Hilfe gebraucht wird und setzen sich gemeinsam mit Vorgesetzten ein. Für Kollegen gibt es interne und externe Ansprechpartner, die unterstützen, wenn man sich unverstanden fühlt!
Sehr hohe Fairness: Es gibt die Möglichkeit für „mobiles Arbeiten“. Durch das Aufkommen des Wunsches nach „mobilem Arbeiten“ nach Corona, aber auch Aufgrund der Fairness zu den Kolleginnen/Kollegen, bei denen es der Job nicht zulässt, gibt es bis zu 2 Tage „mobiles Arbeiten“. Ich finde, dass die Standortleitung auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingeht und immer versucht eine faire und gerechte Lösung mit Kompromissen auf beiden Seiten
zu finden.