Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yokogawa Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neben regelmäßigen Meetings gibt es viele Abstimmungen sowie Teamevents.
Toll, wie Kollegen hinter dem gemeinsamen Ziel stehen.
bei jedem neuen Projekt ist man immer wieder mit neuen Entwicklungen konfrontiert
Quarterly-Meetings vom Top-Management in Japan mit Updates zur Strategie/Ausrichtung und der aktuellen Lage für alle Yokogawa Kollegen, Monatliche Review-Meetings in der Abteilung (bspw. Test- & Messtechnik), als auch der wöchtentliche Austausch im Team Jour Fixe schafft einen guten Überblick.
Rückfragen oder weitere Abstimmungen sind jederzeit persönlich mit Kollegen/Vorgesetzten oder remote via MS Teams möglich.
Die Kollegen sehen, wo Hilfe gebraucht wird uns setzen sich gemeinsam mit Vorgesetzten ein.