Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Spezialisten für industrielle Prozessautomatisierung. Spezialisiert auf Sie.
Industrielle Automatisierung, Test- und Messausrüstung sowie innovative Nischen-Produkte wie z.B. für die Gesundheits- und Luftfahrttechnologie: das sind die Hauptgeschäftsfelder der Yokogawa Electric Corporation. Das Unternehmen wurde 1915 in Tokio gegründet und beschäftigt heute weltweit mehr als 17.500 Mitarbeiter. Weltweit unterwegs. Und immer nah bei Ihnen.
Als Anbieter erstklassiger Automatisierungslösungen weltweit unterhält Yokogawa ein Netzwerk von 113 Unternehmen in 60 Ländern. Die Yokogawa Deutschland GmbH hat ihren Hauptsitz in Ratingen und bietet im Bereich der industriellen Automatisierung Lösungen, Dienstleistungen und Produkte für die Anforderungen im Anlagenalltag. Wir unterstützen Sie mit produktübergreifenden Services. Dazu zählt die Erstinstallation ebenso wie die kontinuierliche Kunden- und Systembetreuung, dazu gehört die Betriebsbegleitung ebenso wie die Modernisierung, dafür stehen wir von der Beratung bis zur Optimierung an Ihrer Seite. Die Ingenieursdienstleistungen sind modular angelegt, um unsere Kunden zu entlasten und die Effizienz ihrer Automatisierung zu erhöhen.Ingenieure durch und durch. Ingenieurspower für Sie.
Über 30 Jahre Erfahrung in der Prozessautomatisierung machen Yokogawa Deutschland zu Ihrem idealen Partner auf dem Weg zu mehr Effizienz. Nutzen Sie die Technik und das Know-how unserer Mitarbeiter für Spitzenleistung bei Produktion, Ressourcenplanung und Sicherheit über den gesamten Lebenszyklus Ihrer Anlage. Mehr als 70 Automatisierungs-, Elektrotechnik- und Verfahrensingenieure arbeiten bei Yokogawa Deutschland an der Konzeption, Planung und Realisation der Projekte; ihre Kompetenz erstreckt sich auch auf betriebswirtschaftliche, naturwissenschaftliche und umwelttechnische Fragestellungen.Center of Excellence. Lösungen nach Ihrem Maß.
Seit 2011 gibt es bei Yokogawa das Center of Excellence BatCHemicals, das die europaweite Betreuung seiner Kunden in der Chemie-und Pharmaindustrie verantwortet. Hier sammeln und bündeln wir intern unser branchenbezogenes Wissen, das wir in das Projekt mit Ihnen einbringen.Haben Sie spezielle Fragen? Kontaktieren Sie uns. Wir treten gerne mit Ihnen in den Dialog.
Spezialisten für industrielle Prozessautomatisierung
Lösungen, Dienstleistungen und Produkte für die Anforderungen im Anlagenalltag.
Wir bieten umfassende Automatisierungslösungen von Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik bis hin zu kompletten Systemlösungen.
Vielfältig und zukunftsorientiert
Yokogawa ist ein weltweit führender Hersteller von Automatisierungslösungen in der Prozessindustrie. Das Unternehmen hat sich seit seiner Gründung 1915 in Tokio auf innovative Produkte höchster Qualität spezialisiert und besitzt über 7.200 Patente und eingetragene Warenzeichen, die eine große Anzahl bedeutender Innovationen darstellen. Mehr als 70 Automatisierungs-, Elektrotechnik- und Verfahrensingenieure arbeiten an der Konzeption, Planung und Umsetzung von Automatisierungslösungen für den lokalen und internationalen Markt an der Yokogawa Deutschland Zentrale in Ratingen. Selten waren die Herausforderungen in der Automatisierung so anspruchsvoll wie heute. Wir suchen Menschen, die entschlossen sind, mit uns die Antworten auf die Fragen von morgen zu finden.
Ihre Zukunft sieht blendend aus. Ihre Benefits & Perspektiven
Gestalten Sie mit uns die Welt von morgen
Wenn es Sie begeistert, sich in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien einbringen zu können und Sie das spannende Geschäft der Automatisierungstechnik miterleben möchten, dann sollten wir uns kennenlernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtYokogawa ist ein weltweit führender Hersteller von Automatisierungslösungen in der Prozessindustrie. Das Unternehmen hat sich seit seiner Gründung 1915 in Tokio auf innovative Produkte höchster Qualität spezialisiert und besitzt über 7.200 Patente und eingetragene Warenzeichen, die eine große Anzahl bedeutender Innovationen darstellen. Mehr als 70 Automatisierungs-, Elektrotechnik- und Verfahrensingenieure arbeiten an der Konzeption, Planung und Umsetzung von Automatisierungslösungen für den lokalen und internationalen Markt an der Yokogawa Deutschland Zentrale in Ratingen. Selten waren die Herausforderungen in der Automatisierung so anspruchsvoll wie heute. Wir suchen Menschen, die entschlossen sind, mit uns die Antworten auf die Fragen von morgen zu finden.
Yokogawa ist ein weltweit führender Hersteller von Automatisierungslösungen in der Prozessindustrie. Das Unternehmen hat sich seit seiner Gründung 1915 in Tokio auf innovative Produkte höchster Qualität spezialisiert und besitzt über 7.200 Patente und eingetragene Warenzeichen, die eine große Anzahl bedeutender Innovationen darstellen. Mehr als 70 Automatisierungs-, Elektrotechnik- und Verfahrensingenieure arbeiten an der Konzeption, Planung und Umsetzung von Automatisierungslösungen für den lokalen und internationalen Markt an der Yokogawa Deutschland Zentrale in Ratingen. Selten waren die Herausforderungen in der Automatisierung so anspruchsvoll wie heute. Wir suchen Menschen, die entschlossen sind, mit uns die Antworten auf die Fragen von morgen zu finden.
Entdecke Deine Möglichkeiten als
Werkstudent (w/m/d)
Vielfältig und zukunftsorientiert – Das sind Deine Aufgaben:
Wir möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die nicht nur die passenden Lebensläufe mitbringen, sondern ihre Ideen mit Leidenschaft verfolgen und mit Engagement in die Tat umsetzen. Kaffee kochen können wir selbst, Scannen und Kopieren auch. Bei uns gibt es spannende Arbeitsbereiche, facettenreiche und herausfordernde Aufgaben für kreative Köpfe mit großem Gestaltungsspielraum, verbunden mit eigenverantwortlichem Handeln.
Deine Zukunft sieht blendend aus. Deine Benefits & Perspektiven:
Wir bieten hohe zeitliche Flexibilität, Mitarbeit in unserem jungen, aktiven Team, moderne Entwicklungswerkzeuge und herausfordernde Themen zusammen mit einer angemessenen Vergütung und einer evtl. späteren beruflichen Perspektive.
Du möchtest uns kennenlernen und wertvolle Praxiserfahrung in einem internationalen Automatisierungsunternehmen sammeln?
Herzlich willkommen im Team. Bewirb Dich. Wir freuen uns auf Dich!
Yokogawa Deutschland GmbH, Human Resources, Herr Christoph Fischbach, Broichhofstraße
7–11, 40880 Ratingen, Tel. +49 2102 4983-166, E-Mail: recruiting@de.yokogawa.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Yokogawa Deutschland GmbH.
Christoph Fischbach
HR Business Partner
Yokogawa Deutschland GmbH
Broichhofstr. 7-11, D-40880 Ratingen
Telefon: +49-2102-4983-166 Fax: +49-2102-4983-108
Standorte Inland
Yokogawa Deutschland GmbH
Geschäftsbereich industrielle Automatisierung
Broichhofstraße 7-11, 40880 Ratingen
Tel.: +49 2102 4983-0
Fax: +49 (0)2102 4983-22
E-Mail: info@de.yokogawa.com
Website: www.yokogawa.de
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Yokogawa Deutschland GmbH
Geschäftsbereich Test- und Messtechnik
Niederlassung Herrsching
Gewerbestraße 17
82211 Herrsching
Tel.: +49 8152 9310-0
Fax: +49 8152 9310-60
E-Mail: info.herrsching@de.yokogawa.com
Website: tmi.yokogawa.com/de
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Rota Yokogawa GmbH & Co. KG
Rheinstr. 8
79664 Wehr
Tel.: +49 7761 567-0
Fax: +49 7761 567-284
Website: www.yokogawa.com/rota-de/
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Customer Centric Offices (CCO) in Deutschland - Mainz
Yokogawa Deutschland GmbH
Am Schleifweg 16
55128 Mainz
Tel.: +49 6131 5849-380
Fax: +49 6131 5849-384
E-Mail: info@de.yokogawa.com
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Yokogawa Deutschland GmbH – CCO Süd
Adresse und Kontakt:
Yokogawa Deutschland GmbH
Rheinstraße 8
79664 Wehr
Tel.: +49 7761 567-400
Fax: +49 7761 567-499
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Yokogawa Deutschland GmbH – CCO Marl
Adresse und Kontakt:
Yokogawa Deutschland GmbH
Chemiepark Marl
Gebäude 741, PB 09
Paul-Baumann-Strasse 1
45772 Marl
Tel.: +49 2365 4986-949
Standorte Ausland
Yokogawa Electric Corporation
1. September 1915
Tokio, Japan
Takashi Nishijima
413.7 Milliarden Yen (Fiskaljahr 2015)
114 (weltweit) *
18.646 (weltweit) *
59 Ländern *
* Stand: 01.02.2017
Während meiner langjährigen Mitarbeit bei Yokogawa (NL Herrsching) gab es immer ein sehr kollegiales Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern.
Die Spezialisten waren bei Bedarf stets ereichbar und es gab nie eine ablehnende oder überhebliche Antwort.
Auch an den Vorgesetzten konnte ich mich stets wenden. Er ist fachlich kompetent und nahm sich auch Zeit, um in schwierigen Situationen unterstützend zu wirken.
Ich habe meine Entscheidung bei Yokogawa zu arbeiten nie bereut.
Meine Zwischenbewertung gebe ich ab da ich einzelne frühere, weniger gute Bewertungen für Yokogawa Test&Measurement nicht mal ansatzweise nachvollziehen kann. Ich bin 27 Jahre in der Firma und WEISS wovon ich rede. Das Negative steckt meistens in einem Selbst nur versuchen die dann sowas immer in anderen zu erkennen und zu Bewerten.
Interessante technische Herausforderungen
Globale Organisation, trotzdem familiäre Atmosphäre
Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten
Flexibles Arbeiten, Work-Life-Balance, familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, mobiles Arbeiten möglich
Hilfsbereite Kollegen + Vorgesetzter
Nach einer kritischen Bewertung kamen ja plötzlich viele gute hinterher, da musste ich schon schmunzeln. Möchte auf jeden Fall die Eindrücke meiner wenigen Jahre Mitarbeit im Team Herrsching nennen. Es gibt ja Außendienstkollegen über Deutschland verteilt und das Innendienst-Team in Herrsching, ich war im Innendienst-Team. Die Kollegen draußen sind überwiegend super drauf, es hat mir viel Spaß gemacht mit denen zusammen zu arbeiten. Beim Innendienst-Team am Standort Herrsching sieht das ganz anders aus: es gibt wenige, die gut miteinander können, ...
Leider kann nicht jeder Mitarbeiter mobil arbeiten-letztlich sind auch die Anzahl der Remote Tage für die, deren Job das hergibt, begrenzt. Der Gesetzgeber zieht hier wohl einen engen Rahmen, der den Arbeitgeber hindert, unendlich viele mobile Arbeitstage zu gewähren. Jobrad steht nur jenen mit Festvertrag zu.
Die europäische "Mutter" setzt der GmbH ein enges Korsett an. Viele unnötige Admin.-Prozesse, die operative Effizienz behindern oder gar blockieren.
Hund ist im Büro nicht erlaubt
Hierarchische Organizations Struktur (passt nicht zum Business)
Flexibilisierung des Hay-Systems . Im Grunde ein gutes Gerüst für JOB-description und Gehaltsbänder. Allerdings nach Einführung anfangs zu starr gehandhabt
Verbesserungen/ Korrekturen seit ca. 1-2 Jahren spürbar und wirksam.
Mehr weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter Aktien
Kommunikation mit Einbeziehung aller Mitarbeiter in den Gestaltungsprozess
Bei Entscheidungsfindungen, Teams aus unterschiedlichen Bereich und Hierarchien zusammenstellen, um viele Aspekte in eine Entscheidung einfliessen zu lassen. Dieses Team so lange diskutieren lassen, bis es eine Entscheidung getroffen hat, die dann von Allen getragen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Yokogawa Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Außerordentlicher Kollegenzusammenhalt, jeder hilft jedem! Lange durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer von 14 Jahren spricht für sich. Mittags wird im Sozialraum mit eigener Küche oft gemeinsam gekocht. Man fährt gerne in die Arbeit.
Toll, wie Kollegen hinter dem gemeinsamen Ziel stehen.
Ein Team wie es sein sollte ohne Wenn- und Aber
sehr gute Zusammenarbeit
Gut. Ausnahmen gibt es immer. Hat allerdings oft mit Individuen zu tun, die persönliche "Issues" in die Fa. tragen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yokogawa Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulung u. Weiterbildung ist ein schlecht organisiertes Feld des Unternehmens und verbesserungsbedürftig. Individuelle Wünsche/ Ambitionen werden unterstützt.
Natürlich muss Unternehmensnutzen erkennbar sein.
kleines Team; keine Möglichkeiten
Oft nur durch Eigeninitiative, dann aber von Unternehmen und Vorgesetzten gefördert.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Der eine hat Interesse daran Mitarbeiter zu fördern, beim anderen muss man ständig hinterher sein.
Weiterbildung: do it yourself, Budget: faktisch nicht vorhanden
Karriere: da werden immer wieder tolle interne Jobtitel erfunden, in die man wechseln kann. Letzten Endes bleibt die Arbeit und das Gehalt aber unverändert.
