Mehr ist weniger
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Überzeugung, dass das Unternehmen die Einträge auf Kununu mit der gebotenen Ernsthaftigkeit betrachten und proaktiv darauf reagieren sollte. Mitarbeiterumfragen sind zwar begrüßenswert, jedoch ist es unerlässlich, dass aus diesen Rückmeldungen auch tatsächliche Veränderungen resultieren. Durch die Etablierung regelmäßiger Feedbackmechanismen, eine transparente Kommunikation und zielgerichtete Verbesserungsmaßnahmen kann das Unternehmen das Mitarbeiterengagement nachhaltig stärken und eine positive Unternehmenskultur fördern.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach besteht im Betriebsklima dieses Unternehmens ein erheblicher Verbesserungsbedarf. Viele Mitarbeiter geben regelmäßig wertvolles Feedback und unterbreiten konstruktive Vorschläge zur Optimierung. Bedauerlicherweise scheint das Management weder bereit zu sein, diese anzunehmen, noch wird das Feedback ausreichend gewürdigt. Dies führt zu einer stagnierenden und demotivierenden Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Meiner Meinung nach wird die Transparenz, die eine zentrale Säule der Firmenwerte darstellt, gegenwärtig nicht ausreichend praktiziert. Es ist frustrierend, dass wesentliche Informationen häufig bereits Wochen im Voraus über den Flurfunk verbreitet werden, anstatt offiziell kommuniziert zu werden. Eine Verbesserung der Kommunikationspolitik ist dringend erforderlich, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen und Offenheit geprägt ist. Mitarbeiter äußern, dass Homeoffice für sie von großer Bedeutung ist, während gleichzeitig die Empfehlung ausgesprochen wird, ins Büro zu kommen
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach funktioniert die Zusammenarbeit im Team zwar gut, dennoch herrscht insgesamt eine Ellenbogengesellschaft. Jeder ist primär auf sich selbst fokussiert, und ein echtes Miteinander fehlt gänzlich. Es ist dringend erforderlich, den Teamgeist zu fördern, um das volle Potenzial auszuschöpfen und ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Auf diese Weise könnte das Arbeitsklima erheblich verbessert werden
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach besteht zwar die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen, jedoch habe ich nicht den Eindruck, dass Gleizeit oder flexible Arbeitszeiten tatsächlich implementiert sind, da die festgelegten Arbeitszeiten die Flexibilität erheblich einschränken. Darüber hinaus stellen die frühen Meetings einen zusätzlichen Aspekt dar, der es erschwert, die Planung entsprechend anzupassen. Ferner wird die Empfehlung für Homeoffice zunehmend zurückgenommen, was die Situation zusätzlich erschwert, da viele Mitarbeitende dies als einen der wesentlichen Vorteile ihrer Arbeitsbedingungen erachten
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach wird Feedback zwar entgegen genommen, jedoch häufig keine adäquate Rückmeldung oder konkrete Maßnahmen nach sich gezogen. Oftmals wird über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg entschieden, ohne die Perspektive derjenigen zu berücksichtigen, die im operativen Geschäft tätig sind. Schulungen sind ausschließlich auf das Kollektiv ausgerichtet, während individuelle Bedürfnisse sträflich vernachlässigt werden. Dies erweckt den Eindruck, dass weder Feedback noch Hilferufe ernsthaft wahrgenommen werden
Interessante Aufgaben
Ich bin der Meinung, dass es zwar verschiedene Tätigkeiten gibt, jedoch der Fokus sehr stark auf der Gewinnung neuer Kunden liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Pflanzen von Bäumen ist sowohl von Bedeutung als auch erfreulich; jedoch sollte jedes Unternehmen im Jahr 2024 vermehrt umsetzbare Maßnahmen ergreifen, um einen nachhaltigen Einfluss zu erzielen
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Ansicht nach bewegt sich die Gehaltshöhe bedauerlicherweise unter dem durchschnittlichen Niveau, was sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Motivation erheblich beeinträchtigen kann