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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
BetriebsarztMit Abstand einer der besten Stationen die ich bisher hatte. Ich bin nur gegangen aufgrund einer einmaligen Chance. Daher finde ich vieles gut im Unternehmen u.a.:
- Die Strukturen (gerade auch im CRM-System)
- Transparenz bzgl. Zahlen und Daten
- Das fantastische Oneboarding
- Die Arbeitsatmosphäre und das allgemeine miteinander
- Die Unterstützung von Führung und Kollegen
- Das hier auch der Mensch hinter den Zahlen eine Rolle spielt
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Provisionsmöglichkeiten
- Homeoffice
- Rücksicht und Verständnis für ...
Momentan nur noch die Home Office und flexible Arbeitszeitenregelung.
Mega persönlich und freundliche Mitarbeiter, super Team
homeoffice, einfache Tätigkeit.
Vorgesetzte in der Regel immer ein offenes Ohr, wenn es ein Problem gibt. Von der Geschäftsführungs-Ebene wird eine offene, moderne & zeitgemäße Kultur vorgelebt. Natürlich ist nicht alles perfekt, aber man muss schon festhalten (um die Überschrift nochmals wiederzugeben) Yourfirm ist ein guter Arbeitgeber für seine Mitarbeiter.
Vorgesetzte, die die eigenen Mitarbeiter nicht kennnen und nur aufgrund hören u. sagen die Mitarbeiter beurteilen u. Entscheidungen treffen.
Unqualifizierte Vorgesetzte, die höchstens ihre eigene Administration ggf. gut machen jedoch keine Persönlichkeit als Führungskraft besitzen und sich nur aus der Position das ggf. höhere Gehalt raus ziehen.
der ganze Rest.
Das externe Personen bei uns mitreden dürfen.
Schlecht, ein blödes Wort. Richtig schlechtes will und kann ich über yourfirm nicht sagen nein!
Meiner Erfahrung mach, werden die Firmenideale nicht gelebt sondern hängen nur an der Wand.
Ich bin der Überzeugung, dass das Unternehmen die Einträge auf Kununu mit der gebotenen Ernsthaftigkeit betrachten und proaktiv darauf reagieren sollte. Mitarbeiterumfragen sind zwar begrüßenswert, jedoch ist es unerlässlich, dass aus diesen Rückmeldungen auch tatsächliche Veränderungen resultieren. Durch die Etablierung regelmäßiger Feedbackmechanismen, eine transparente Kommunikation und zielgerichtete Verbesserungsmaßnahmen kann das Unternehmen das Mitarbeiterengagement nachhaltig stärken und eine positive Unternehmenskultur fördern.
Es steht alles in den verschiedenen Bewertungen. Mann muss es halt nur wollen.
Aktuell fast Alles. Wichtigste: Macht ordentliches Marketing um bekannter zu werden damit die Performance steigt und hört auf ständig mehr Leute einzustellen die keiner braucht. Auf vielen höheren Positionen müsste man dringend die Personalien überdenken.
Größer denken, mehr Verkäufer einstellen. Wir können noch mehr verkaufen.
Ich finde es sehr gut und löblich, dass wir im Vertrieb vielen Kandidaten eine Chance geben, sich bei uns im Sales durchzusetzen. Nur sollte hier manchmal noch mehr Wert auf die charakterliche Eignung der neuen Kollegen geachtet werden. Für mich steht fest, dass die letzten negativen Bewertungen alle von Ex-Mitarbeitern kommen, die sowieso nicht lange bleiben, den Sales unterschätzen und jetzt einen Sündenbock für ihr Scheitern suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Yourfirm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr respektvoll, wer hier was erreichen will und sich einbringt kriegt alle Chancen, egal wie alt.
Einige "ältere Kollegen" in Führungspositionen. Alles einwandfrei.
gibt es wenige, ist aber gut.
Einwandfrei, obwohl der Altersdurchschnitt bei etwa Mitte 30 liegt.
Wir sind alle ungefähr im selben Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yourfirm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung = 0
Karriere ist okay, wenn man Gas gibt.
gleich null. wer will kann sich für eine Beförderung melden die aber kein Mehrwert bringt (kein höheres Gehalt und mit keinen Kompetenzen ausgestattet), daher melden sich hier oft nur Leute denen hier die Qualifikation in alle Richtungen fehlt leider.
Es werden immer wieder neue Titel erfunden um die Belegschaft bei Laune zu halten. Etwas komisch.
Um die Aufgaben durchführen zu können, wird man eingearbeitet.
Sehr schlecht
