Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yourfirm die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach wird die Transparenz, die eine zentrale Säule der Firmenwerte darstellt, gegenwärtig nicht ausreichend praktiziert. Es ist frustrierend, dass wesentliche Informationen häufig bereits Wochen im Voraus über den Flurfunk verbreitet werden, anstatt offiziell kommuniziert zu werden. Eine Verbesserung der Kommunikationspolitik ist dringend erforderlich, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen und Offenheit geprägt ist. Mitarbeiter äußern, dass Homeoffice für sie von großer Bedeutung ist, während gleichzeitig die Empfehlung ausgesprochen wird, ins Büro zu kommen
Meiner Meinung nach funktioniert die Zusammenarbeit im Team zwar gut, dennoch herrscht insgesamt eine Ellenbogengesellschaft. Jeder ist primär auf sich selbst fokussiert, und ein echtes Miteinander fehlt gänzlich. Es ist dringend erforderlich, den Teamgeist zu fördern, um das volle Potenzial auszuschöpfen und ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Auf diese Weise könnte das Arbeitsklima erheblich verbessert werden
Meiner Meinung nach besteht zwar die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen, jedoch habe ich nicht den Eindruck, dass Gleizeit oder flexible Arbeitszeiten tatsächlich implementiert sind, da die festgelegten Arbeitszeiten die Flexibilität erheblich einschränken. Darüber hinaus stellen die frühen Meetings einen zusätzlichen Aspekt dar, der es erschwert, die Planung entsprechend anzupassen. Ferner wird die Empfehlung für Homeoffice zunehmend zurückgenommen, was die Situation zusätzlich erschwert, da viele Mitarbeitende dies als einen der wesentlichen Vorteile ihrer Arbeitsbedingungen erachten
Meiner Meinung nach wird Feedback zwar entgegen genommen, jedoch häufig keine adäquate Rückmeldung oder konkrete Maßnahmen nach sich gezogen. Oftmals wird über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg entschieden, ohne die Perspektive derjenigen zu berücksichtigen, die im operativen Geschäft tätig sind. Schulungen sind ausschließlich auf das Kollektiv ausgerichtet, während individuelle Bedürfnisse sträflich vernachlässigt werden. Dies erweckt den Eindruck, dass weder Feedback noch Hilferufe ernsthaft wahrgenommen werden
Ich bin der Meinung, dass es zwar verschiedene Tätigkeiten gibt, jedoch der Fokus sehr stark auf der Gewinnung neuer Kunden liegt.
Meiner Meinung nach besteht im Betriebsklima dieses Unternehmens ein erheblicher Verbesserungsbedarf. Viele Mitarbeiter geben regelmäßig wertvolles Feedback und unterbreiten konstruktive Vorschläge zur Optimierung. Bedauerlicherweise scheint das Management weder bereit zu sein, diese anzunehmen, noch wird das Feedback ausreichend gewürdigt. Dies führt zu einer stagnierenden und demotivierenden Arbeitsatmosphäre