Schlummerndes Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die außergewöhnliche Work-Life-Balance mit der flexiblen Arbeitszeiteinteilung und der fortschrittlichen HomeOffice-Regelung ist vorbildlich. Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der durch gemeinsame Interessen wie Mountainbiken gefördert wird und zu echten Freundschaften führt, schafft eine einzigartige Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vorhandene Potenzial der Marke, sowie die motivierten und qualifizierten Fachkräfte im Unternehmen werden nicht optimal genutzt. Trotz ausdauernder Eigeninitiativen werden Vorschläge und Wünsche oft nicht berücksichtigt. Die fehlende klare Vision und häufige kurzfristige Strategiewechsel bremsen die Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter unnötig aus.
Verbesserungsvorschläge
- Implementierung eines systematischen Karriereentwicklungsprogramms mit festem jährlichen Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
- Etablierung einer Bottom-up-Kultur, bei der Machbarkeit und Zielsetzungen aktiv mit den Fachkräften abgestimmt werden, um deren Expertise optimal zu nutzen.
- Installation einer Klimaanlage zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, besonders während der Sommermonate.
- Mehr Sozialleistungen, um ein gleichwertiges Angebot für "non-Biker" zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen zeigt sich als Arbeitgeber mit viel ungenutztem Potenzial. Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich, besonders in schwächeren Geschäftsperioden macht sich das Fehlen einer klaren Zukunftsvision bemerkbar.
Kommunikation
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die mangelhafte Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, die ihre Entscheidungen häufig nicht ausreichend begründet und transparent macht.
Kollegenzusammenhalt
Herausragend positiv ist der außergewöhnliche Zusammenhalt unter den Kollegen. Die gemeinsame Leidenschaft fürs Mountainbiken schafft eine starke Verbindung, die über den Arbeitsalltag hinausgeht und zu echten Freundschaften führt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die großzügige HomeOffice-Regelung ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis gestaltet sich positiv mit offener Kommunikation, wobei die Umsetzung von Mitarbeiterwünschen oft zu kurz kommt. Das mittlere Management verfügt dabei über begrenzte Entscheidungsbefugnisse.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsinhalte gestalten sich vielfältig und bieten die Möglichkeit, durch eigene Initiative spannende Projekte zu entwickeln, auch wenn die Umsetzung dieser manchmal an der Priorisierung scheitern. Ein besonderer Pluspunkt sind die interessanten Dienstreisen, die je nach Position zusätzliche Perspektiven und wertvolle Erfahrungen ermöglichen.
Gleichberechtigung
Frauen haben keinen bemerkbaren Nachteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Gestaltet sich vorbildlich, wobei für Aufstiegsmöglichkeiten durchaus Ausdauer erforderlich ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen präsentieren sich größtenteils modern, mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Schreibtischen. Allerdings beeinträchtigt die fehlende Klimatisierung im Gebäude den Arbeitskomfort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt sich mit Geldspenden an lokale Vereine und Sponsoring zwar auf kommunaler Ebene aktiv, größere Umweltinitiativen oder nachhaltige Unternehmensstrategien sind jedoch nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung gestaltet sich positiv, wobei das gewünschte Gehaltsniveau mit entsprechender Ausdauer erreichbar ist. Allerdings beschränken sich die zusätzlichen Benefits hauptsächlich auf Mitarbeiterrabatte für eigene Produkte und "Industry Deals".
Image
Das Unternehmen genießt in der Branche und bei Kunden einen sehr guten Ruf, gerade weil einige Kampagnen durchaus kontrovers diskutiert werden. Intern zeigt sich gelegentlich eine Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen müssen überwiegend selbst initiiert werden, da ein strukturierter Mitarbeiterentwicklungsprozess noch nicht etabliert ist.