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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenIch würde hier wirklich gerne zumindest eine positive Sache schreiben, mir fällt jedoch keine ein.
Eigentlich nichts mehr. Kündigt mich bitte auch und stellt mich frei + Abfindung
Benefits für Biker (Industry Deals)
familiäres Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Produkte
Interessante Aufgaben, Möglichkeit sich einzubringen, Offenheit und Transparenz, Bike rides, ....
Es wird alles geduldet was der Firma schadet. Und solche Mitarbeiter dürfen bleiben. Mitarbeiter die ihre Meinung sagen werden aus der Firma geekelt. Weis net wie so etwas sein kann. Es reicht net wenn ihr Gute Fahrer habt die eure Produkte bewerben und der Service einfach nix taugt weil es den meisten egal ist was mit den Kunden ist. Unbegreiflich.
Kommunikation interner Abläufe, Mitarbeiter werden oft hingehalten mit Versprechen, wenig langfristige Planung sondern von Woche zu Woche denken,
es wird wenig auf "Hilferufe" gehört, viel Geheimniskrämerei, Eigenmotivation wird als Maßstab/Ausrede genommen für Personalentscheidungen,
ständige Umstrukturierungen
bessere Erreichbarkeit des Standorts wäre super. Alles außer Auto funktioniert nicht gut oder dauert deutlich länger, leider auch Fahrradfahren.
Vorgesetzte die sich Großverdiender nennen können aber zu wenig leisten
Achtet mal anstatt sich auf die Aussagen von den Leitern lieber auf die Mitarbeiter. Und vor allem auf die Kunden. Die bringen euch des Geld rein für die Mitarbeiter.
In den letzten Jahren war aufgrund der Pandemie und den damit verbundenen Lieferkettenschwierigkeiten viel Firefighting notwendig. Da sich das jetzt etwas beruhigt hat, sollte wieder mehr Zeit in die Langfristplanung investiert werden.
Hier werden Träume verkauft. Die PE sollte dringend handeln! So wird das ein Grab.
Gerade Kommunikation, bei Umstrukturierungen Mitarbeiter mit einbeziehen, bei internen Problematiken auf Mitarbeitende eingehen, für einen gewissen Ausgleich sorgen bei vielen Überstunden, nicht jedes Meeting muss sein.
LT muss ausgewechselt werden, sonst macht es keinen Spaß mehr.
Der am besten bewertete Faktor von YT Industries ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Klasse Bikes und Bekleidung.
Das ist das besondere. YT hat viel Potenzial, das es noch zu entfesseln gibt. Hier kann jeder seine Meinung äußern und es wird ausdrücklich erwünscht das Ideen eingebracht werden.
schnelles Wachstum/Wandel bringt viele spannende Aufgaben mit sich
The workload is really high in the bike industry in general and the best performer employees and managers are mainly used to handle the activity increase.
It could be more diluted across the company.
Aufgrund der noch immer jungen Unternehmensgeschichte und des rasanten Wachstums gibt es eine Vielzahl von Cross-Funktionalen Projekten, in die man sich einbringen kann!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YT Industries ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterirdisch. Bei einem Quartalsmeeting mit allen Mitarbeitern erfährt man, dass 30 Mitarbeiter gekündigt werden. "Wer innerhalb 15 Minuten einen Termin mit seinem Manager im Kalender hat wird heute gekündigt "
Kommunikation ausschließlich auf Englisch (so unnötig übrigens)
Man sagt sich "Hallo" am Morgen. Aber nicht mal das können alle aus dem LT. Ansonsten erfährt man viel über den Flurfunk.
Die Führung wurde über Jahre immer schlechter. Das ist traurig
wenig bis keine, außer coole Bike News
Man wusste nur durch den Flurfunk was gerade passiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter seit fast 2 Jahren. Anstatt die besprochenen Punkte ernst zu nehmen und dem Mitarbeiter die chance zu geben wird jemand hingesetzt der keine Lust hat was zu arbeiten und alles besser weis und meint selbst die großen Partnerfirmen belehren zu müssen. Und nach nachfrage wird es dann so hingestellt als ob man nix dafür wüsste und redet sich raus oder beschönigt die Anliegen. Na ja geduldet wird es ja. Auf den Kosten von Kunden.
Nichts geboten. Englisch Kurse via Babbel, die nichts bringen. Ansonsten kann nichts an Weiterbildungen bezahlt werden, da kein Geld vorhanden.
Sprachkurse, Führungstraining und fachbezogene Trainings werden den Mitarbeiter kostenlos angeboten.
HR-Prozess befindet sich noch im Aufbau
Regular safety trainings and professional trainings have started but a plan for company wide trainings and also individual trainings for employees can be improved.
