Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie außergewöhnliche Work-Life-Balance mit der flexiblen Arbeitszeiteinteilung und der fortschrittlichen HomeOffice-Regelung ist vorbildlich. Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der durch gemeinsame Interessen wie Mountainbiken gefördert wird und zu echten Freundschaften führt, schafft eine einzigartige Unternehmenskultur.
Ich würde hier wirklich gerne zumindest eine positive Sache schreiben, mir fällt jedoch keine ein.
Benefits für Biker (Industry Deals)
familiäres Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Produkte
offene Atmosphäre, entspannte Kolleg(inn)en, spannende Aufgaben, coole Produkte, flache Hierarchien, Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Es wird alles geduldet was der Firma schadet. Und solche Mitarbeiter dürfen bleiben. Mitarbeiter die ihre Meinung sagen werden aus der Firma geekelt. Weis net wie so etwas sein kann. Es reicht net wenn ihr Gute Fahrer habt die eure Produkte bewerben und der Service einfach nix taugt weil es den meisten egal ist was mit den Kunden ist. Unbegreiflich.
Das vorhandene Potenzial der Marke, sowie die motivierten und qualifizierten Fachkräfte im Unternehmen werden nicht optimal genutzt. Trotz ausdauernder Eigeninitiativen werden Vorschläge und Wünsche oft nicht berücksichtigt. Die fehlende klare Vision und häufige kurzfristige Strategiewechsel bremsen die Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter unnötig aus.
Kommunikation interner Abläufe, Mitarbeiter werden oft hingehalten mit Versprechen, wenig langfristige Planung sondern von Woche zu Woche denken,
es wird wenig auf "Hilferufe" gehört, viel Geheimniskrämerei, Eigenmotivation wird als Maßstab/Ausrede genommen für Personalentscheidungen,
ständige Umstrukturierungen
Vorgesetzte die sich Großverdiender nennen können aber zu wenig leisten
- Implementierung eines systematischen Karriereentwicklungsprogramms mit festem jährlichen Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
- Etablierung einer Bottom-up-Kultur, bei der Machbarkeit und Zielsetzungen aktiv mit den Fachkräften abgestimmt werden, um deren Expertise optimal zu nutzen.
- Installation einer Klimaanlage zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, besonders während der Sommermonate.
- Mehr Sozialleistungen, um ein gleichwertiges Angebot für "non-Biker" zu schaffen.
Achtet mal anstatt sich auf die Aussagen von den Leitern lieber auf die Mitarbeiter. Und vor allem auf die Kunden. Die bringen euch des Geld rein für die Mitarbeiter.
Gerade Kommunikation, bei Umstrukturierungen Mitarbeiter mit einbeziehen, bei internen Problematiken auf Mitarbeitende eingehen, für einen gewissen Ausgleich sorgen bei vielen Überstunden, nicht jedes Meeting muss sein.
In den letzten Jahren war aufgrund der Pandemie und den damit verbundenen Lieferkettenschwierigkeiten viel Firefighting notwendig. Da sich das jetzt etwas beruhigt hat, sollte wieder mehr Zeit in die Langfristplanung investiert werden.
Die Führungskräfte zu wechseln. Menschen die fähig sind gute Mitarbeiter zu schätzen
Der am besten bewertete Faktor von YT Industries ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt in der Branche und bei Kunden einen sehr guten Ruf, gerade weil einige Kampagnen durchaus kontrovers diskutiert werden. Intern zeigt sich gelegentlich eine Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität.
ist auch nicht immer alles
Tolle Marke und wirklich coole Bikes, die in der Mountainbike Branche etabliert sind.
Coolste Fahrradmarke im Markt!
Innerhalb der Mountainbike-Branche sehr "cool", die Bikes sind qualitativ top und schneiden in etlichen Testberichten sehr gut ab. Marke bleibt sich selbst treu, aber will sich dennoch stetig verbessern, auch aufgrund des rasanten Wachstums.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YT Industries ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die mangelhafte Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, die ihre Entscheidungen häufig nicht ausreichend begründet und transparent macht.
Man sagt sich "Hallo" am Morgen. Aber nicht mal das können alle aus dem LT. Ansonsten erfährt man viel über den Flurfunk.
wenig bis keine, außer coole Bike News
Unterirdisch. Bei einem Quartalsmeeting mit allen Mitarbeitern erfährt man, dass 30 Mitarbeiter gekündigt werden. "Wer innerhalb 15 Minuten einen Termin mit seinem Manager im Kalender hat wird heute gekündigt "
Kommunikation ausschließlich auf Englisch (so unnötig übrigens)
Die Führung wurde über Jahre immer schlechter. Das ist traurig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiter seit fast 2 Jahren. Anstatt die besprochenen Punkte ernst zu nehmen und dem Mitarbeiter die chance zu geben wird jemand hingesetzt der keine Lust hat was zu arbeiten und alles besser weis und meint selbst die großen Partnerfirmen belehren zu müssen. Und nach nachfrage wird es dann so hingestellt als ob man nix dafür wüsste und redet sich raus oder beschönigt die Anliegen. Na ja geduldet wird es ja. Auf den Kosten von Kunden.
Fort- und Weiterbildungen müssen überwiegend selbst initiiert werden, da ein strukturierter Mitarbeiterentwicklungsprozess noch nicht etabliert ist.
HR-Prozess befindet sich noch im Aufbau
Sprachkurse, Führungstraining und fachbezogene Trainings werden den Mitarbeiter kostenlos angeboten.
Nichts geboten. Englisch Kurse via Babbel, die nichts bringen. Ansonsten kann nichts an Weiterbildungen bezahlt werden, da kein Geld vorhanden.
