47 Bewertungen von Mitarbeitern
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Produkte
Es wird alles geduldet was der Firma schadet. Und solche Mitarbeiter dürfen bleiben. Mitarbeiter die ihre Meinung sagen werden aus der Firma geekelt. Weis net wie so etwas sein kann. Es reicht net wenn ihr Gute Fahrer habt die eure Produkte bewerben und der Service einfach nix taugt weil es den meisten egal ist was mit den Kunden ist. Unbegreiflich.
Achtet mal anstatt sich auf die Aussagen von den Leitern lieber auf die Mitarbeiter. Und vor allem auf die Kunden. Die bringen euch des Geld rein für die Mitarbeiter.
Eigene Meinung wird nicht geschätzt. Je mehr du schaffst desto mehr wird dir aufgebrummt
Bikes sind super vom Handling her und auch die Produkte. Wird halt von vielen Mitarbeitern nicht wertgeschätzt oder die Kunden unnötig lange zum warten aufgefordert
Mitarbeiter seit fast 2 Jahren. Anstatt die besprochenen Punkte ernst zu nehmen und dem Mitarbeiter die chance zu geben wird jemand hingesetzt der keine Lust hat was zu arbeiten und alles besser weis und meint selbst die großen Partnerfirmen belehren zu müssen. Und nach nachfrage wird es dann so hingestellt als ob man nix dafür wüsste und redet sich raus oder beschönigt die Anliegen. Na ja geduldet wird es ja. Auf den Kosten von Kunden.
Bei Problemen schweigen sie lieber
Kümmert sich kaum um Mitarbeiter. Azubis müssen sich selbst alles beibringen. Bevorzugung von Mitarbeiter
Wenn die Bevorzugung von Mitarbeitern net wäre dann gut.
überdurchschnittlich
Wenn du eine andere Auffassung hast wird man ignoriert oder bekommt fragwürdig Verträge damit man die Person los wird
Klasse Bikes und Bekleidung.
Zusammenhalt im Team, Benefits, Events
Kommunikation interner Abläufe, Mitarbeiter werden oft hingehalten mit Versprechen, wenig langfristige Planung sondern von Woche zu Woche denken,
es wird wenig auf "Hilferufe" gehört, viel Geheimniskrämerei, Eigenmotivation wird als Maßstab/Ausrede genommen für Personalentscheidungen,
Gerade Kommunikation, bei Umstrukturierungen Mitarbeiter mit einbeziehen, bei internen Problematiken auf Mitarbeitende eingehen, für einen gewissen Ausgleich sorgen bei vielen Überstunden, nicht jedes Meeting muss sein.
sehr unterschiedlich
ist auch nicht immer alles
mal so, mal so. Überstundenabbau wenig bis kaum möglich.
biste kein Biker, biste halt kein Biker
Viel reden, wenig machen.
wenig bis keine, außer coole Bike News
sparen sparen sparen
Der eine darf mehr, der andere eben nicht
Ich würde hier wirklich gerne zumindest eine positive Sache schreiben, mir fällt jedoch keine ein.
Unterkühlt, distanziert, misstrauisch, Unterstellungen vorprogrammiert, schlechte Stimmung
Kaum was zu tun. Keine Motivation. Kein Team Spirit. Man dreht Däumchen und keiner merkts. :D gelobt wird man trotzdem
Manchmal isst man zusammen Mittag. Manchmal finden Teamevents statt. Oft sind Leute im Home Office. Jeder wie er will. Nach Feierabend macht jeder sein Ding.
"Nicht-meine-Verantwortung"-Strategie
Man sagt sich "Hallo" am Morgen. Aber nicht mal das können alle aus dem LT. Ansonsten erfährt man viel über den Flurfunk.
Darüber reden wir besser nicht
Nicht erkennbar
Benefits für Biker (Industry Deals)
familiäres Miteinander
ständige Umstrukturierungen
Benefits für Non-Biker
gegenseitiger Respekt und Wertschätzung
aber auch oft chaotische Arbeitsabläufe
flexible Arbeitszeitregelung.
40 Stunden
HR-Prozess befindet sich noch im Aufbau
mittleres Gehalt, keine Sonderzahlungen
freundschaftliches Verhältnis
offene und ehrliche Kommunikation
neue Büroräume - Klima wäre wünschenswert
schnelles Wachstum/Wandel bringt viele spannende Aufgaben mit sich
Eigentlich nichts mehr. Kündigt mich bitte auch und stellt mich frei + Abfindung
LT muss ausgewechselt werden, sonst macht es keinen Spaß mehr.
LT Members kennen nur "Life" statt "Work". Während der Arbeitszeit wird ausgiebig Rad gefahren, joggen gegangen oder andere Späße unternommen, welche nichts mit Arbeit zu tun haben.
Nichts geboten. Englisch Kurse via Babbel, die nichts bringen. Ansonsten kann nichts an Weiterbildungen bezahlt werden, da kein Geld vorhanden.
Ausblick auf Gehaltserhöhungen eher schwierig aufgrund der Insolvenzlage.
Kritisch. Einige Mitarbeiter wurden gekündigt, obwohl es andere hätte treffen müssen. Untereinander kommt es zum Kampf.
Anstatt Mitarbeiter zu kündigen, hätte man sich auf Manager bzw. LT Members konzentrieren sollen.
!Wer unfähige Führungskräfte beschäftigt verliert gute Mitarbeiter!
Im Sommer keine Klima, im Winter geht Heizung nicht.
Hauptsache es gibt Untersetzer für Gläser/Tassen, damit die Tische nicht verschmutzt werden.
Unterirdisch. Bei einem Quartalsmeeting mit allen Mitarbeitern erfährt man, dass 30 Mitarbeiter gekündigt werden. "Wer innerhalb 15 Minuten einen Termin mit seinem Manager im Kalender hat wird heute gekündigt "
Kommunikation ausschließlich auf Englisch (so unnötig übrigens)
Interessante Aufgaben, Möglichkeit sich einzubringen, Offenheit und Transparenz, Bike rides, ....
In den letzten Jahren war aufgrund der Pandemie und den damit verbundenen Lieferkettenschwierigkeiten viel Firefighting notwendig. Da sich das jetzt etwas beruhigt hat, sollte wieder mehr Zeit in die Langfristplanung investiert werden.
YT ist schnelllebig und agil. Viele Herausforderungen mussten in den letzten Jahren bewältigt werden und YT (wie die gesamte Branche) muss sich einer neuen Nachfragesituation stellen und sich dementsprechend anpassen. Leidenschaft für Bikes ist das Eine, aber vor allem eine intrinsische Motivation Dinge zu verbessern ist wichtig.
Wenn viel zu tun ist, wird mehr gearbeitet. Wenn weniger, dann eben auch weniger. Zeiten werden erfasst und es bleibt genug Zeit für Gespräche mit Kollegen.
Sprachkurse, Führungstraining und fachbezogene Trainings werden den Mitarbeiter kostenlos angeboten.
Hier ist noch Potenzial vorhanden, jedoch wird vermehrt auf ESG Themen der Fokus gelegt.
Bei YT findet man Freunde und natürlich Bike verrückte.
Offen und ehrlich, Feedback wird noch nicht so gängig gelebt aber daran wird gearbeitet. Die Führungsmannschaft ist zugänglich und hat ein offenes Ohr.
Es gibt Raum für Fehler. Mann sollte selber daran interessiert sein, sie in Zukunft zu verbessern.
Hier wird alles sehr offen und transparent geteilt. Das kenne ich von anderen Firmen anders.
Egal ob Alter, Geschlecht oder Herkunft, wer sich einbringen will bekommt die gleichen Chancen.
Das ist das besondere. YT hat viel Potenzial, das es noch zu entfesseln gibt. Hier kann jeder seine Meinung äußern und es wird ausdrücklich erwünscht das Ideen eingebracht werden.
Hier werden Träume verkauft. Die PE sollte dringend handeln! So wird das ein Grab.
Die von der Führung ist deutlich höher
Fremdwörter
Hier zählt nur das Aussehen aus Mitarbeiterin.
Die Führung wurde über Jahre immer schlechter. Das ist traurig
Kollegen untereinander
Vorgesetzte die sich Großverdiender nennen können aber zu wenig leisten
Hier hört eh niemand drauf
Mitarbeiterevents
Aktuell Stellenabbau
Offenere Kommunikation und Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Nichtmehr das, was es einmal war
Keine Gehaltserhöhungen aufgrund der aktuellen Lage
Die Kollegen waren das einzigste, was mich gehalten hat
Kommunikation fast ausschließlich Englisch
Führungskräfte sollten ausgetauscht werden, nicht die Mitarbeiter
Man wusste nur durch den Flurfunk was gerade passiert
Das man sich dutzt
Das man ausgenutzt wird
Die Führungskräfte zu wechseln. Menschen die fähig sind gute Mitarbeiter zu schätzen
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