Z-Laser 

GmbH

Bewertung

Autsch! Lieber Kollege, der tut weh!
Wenn Du etwas bei Z-Laser verändern möchtest, dann wäre ein Besuch bei mir oder Annette ein guter Start. Dann können wir über Deine Sicht der Dinge sprechen und ich kann Dir meine Absicht hinter den Veränderungen persönlich erklären. Es gäbe uns beiden die Chance unseren jeweiligen Standpunkt zu prüfen und unsere Vorgehensweise zu überdenken. Das war aber wohl nicht Deine Absicht. Daher auf diesem Wege: Die jetzt ablaufende Umorganisation in zwei Business Units habe ich nach 2 Jahren im Unternehmen angestoßen (und nicht nach 2 Monaten…). Sie wird vom Führungskreis vollumfänglich unterstützt. Wir wollen damit erreichen, dass ein engerer Kontakt zwischen den Teams besteht, die mit den gleichen Produkten und für die gleichen Kunden arbeiten. Kundenorientierung und Zusammenarbeit sollen damit gefördert werden. Wir alle können uns verbessern und müssen das sogar ständig tun, denn die Zeit bleibt nicht stehen. Das gilt in besonderem Maße auch für die Entwicklung. Ein wenig mehr Selbstkritik würde da gut tun. Gerade in der Entwicklung sollten wir offen gegenüber Veränderungen und neuen Herausforderungen sein. Arbeiten in einem Unternehmen ist ein Teamsport. Dazu gehört es, seinen eigenen Beitrag nach besten Kräften zu leisten und auf die anderen im Team zu vertrauen. Wenn man das nicht mehr kann oder will, ist in der Tat der Zeitpunkt gekommen, sich nach einem anderen Team umzusehen. Ist dann leider eine Niederlage für mich, denn ich versuche das Team zusammenzuhalten und zum Erfolg zu coachen. Wie auch immer deine Entscheidung ausfallen wird: viel Erfolg und alles Gute!
Hans Ebinger
Geschäftsführer