Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Z-LASER ist DER deutsche Hersteller von Laserquellen für innovative Kundenanwendungen.
Seit über 35 Jahren entwickeln wir innovative, präzise und robuste Laserlösungen.
Wir konnten uns erfolgreich auf den Gebieten Laser als Positionierhilfe und für die Bildverarbeitung, Laserprojektoren als Positionierhilfe und kundenspezifische Laser (OEM Laser-Lösungen) etablieren.
"Z" steht bei uns für Zusammenhalt.
Hinter jedem Z-LASER steht unser einzigartiger Spirit. Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele und feiern die Erfolge. Als Arbeitgeber sind uns folgende Themen ein Anliegen:
Z-LASER: Innovative light for better results
Innovatives Licht für bessere Ergebnisse: Dieses Motto ist für Z-LASER Versprechen und Verpflichtung zugleich. Seit über 35 Jahren entwickelt und produziert das Unternehmen aus Freiburg im Herzen des Schwarzwaldes innovative, präzise und robuste Laserlösungen, die Menschen und Maschinen visuelle Führung und Orientierung geben: Positionierlaser, Laser für die Bildverarbeitung und Laserprojektoren von Z-LASER optimieren Produktionsabläufe, sichern Qualität und tragen zum schonenden Umgang mit Ressourcen bei.
Wir eröffnen Chancen
Besonderen Wert legen wir auf die Eigenverantwortlichkeit unserer Teammitglieder.
Wir sind überzeugt, dass jede/r individuelle Fähigkeiten und Stärken mitbringt, und sehen unsere Aufgabe als Arbeitgeber darin, diesen Raum zu geben. Z-LASER möchte dir ermöglichen, eigene Ideen zu entwickeln, diese in Eigenregie umzusetzen und deinen Bereich aktiv zu gestalten.
Egal wo du bei Z-LASER eingesetzt bist, kannst du über dich hinauswachsen. Wir nutzen Gestaltungsfreiräume für neue Wege und bringen uns gegenseitig weiter.
Wir begeistern
Wir sind stolz auf den Einsatz, die Energie und die Ideen, die jeder von uns einbringt. Uns motivieren gemeinsam gemeisterte Herausforderungen.
Bei uns zählt deine Leistung ebenso wie deine Persönlichkeit, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung. Wir wertschätzen Vielfalt.
Wir sind eine Familie
Wir pflegen ein familiäres Miteinander mit kurzen Entscheidungswegen, direktem Austausch und Kommunikation auf Augenhöhe – vom Azubi bis zum CEO.
«Z» steht für Zusammenhalt. Hinter jedem Z-LASER steht unser einzigartiger Spirit. Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele und feiern die Erfolge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIn jeder Hinsicht hat Z-LASER viel zu bieten. Denn zuzüglich zur ortsüblichen Vergütung und Bonuszahlungen, erwarten dich nach erfolgreicher Einarbeitung viele Extras wie 20 % Arbeitgeberzuschuss in deine betriebliche Altersvorsorge, anlassbezogene Sonderurlaubstage und Geschenke. Wenn du ein Jahr bei uns bist, erhältst du jeden Monat einen Gutschein in Höhe von 40 €. Bringst du neue Kolleg:innen zu Z-LASER, belohnen wir das mit 2.000 € Vermittlungsprämie.
Die Gesundheit unseres Teams liegt uns am Herzen. Daher bieten wir in Kooperation mit Ars Athletica verschiedene Kurse an: EMS-Training, Functional Training, Gesundheitsworkshops. Darüber hinaus haben wir Hansefit sowie Jobrad im Angebot – und natürlich findest du auch den obligatorischen Obstkorb und Wasserspender bei uns.
Z-LASER gibt dir Raum für eine gesunde Work-Life-Balance: Unsere großzügige Gleitzeitregelung gilt in allen Abteilungen – auch in der Produktion. 40 Stunden passen nicht zu deinem Lifestyle? Kein Problem! Viele unserer Fach- und Führungskräfte arbeiten in Teilzeit.
30 Urlaubstage lassen Zeit zum Kraft tanken. Unser Eltern-Kind-Büro bietet die Möglichkeit, auch die jüngsten Familienmitglieder mit zur Arbeit zu bringen. Und natürlich ermöglichen wir mobiles Arbeiten, wann immer dies möglich ist.
Eine entspannte Anfahrt zu deinem Arbeitsplatz in zentraler Lage in Freiburg ist dank der sehr guten ÖPNV-Anbindung möglich. Eine Straßenbahnhaltestelle befindet sich zwei Gehminuten entfernt.
Außerdem stehen unser Firmenparkplatz mit E-Zapfsäule und eine Fahrradgarage kostenfrei zur Verfügung.
Z-LASER erzeugt einen erheblichen Teil des Energiebedarfs über die hauseigene Solaranlage und trägt somit zum Umweltschutz bei. Unsere Serveranlagen laufen ebenfalls mit Naturstrom. Von der konsequenten Vermeidung von unnötigem Müll und Einwegprodukten, bis hin zum Einsatz nachhaltiger Materialien, versuchen wir unsere Umwelt für zukünftige Generationen zu schonen und schützen.
Von Anfang an war sich Z-LASER der sozialen Verantwortung bewusst und unterstützt bis heute zahlreiche soziale und kommunale Projekte und Vereine.
Aus Prinzip liefert Z-LASER ausschließlich an zivile Industriezweige und nicht an die Rüstungsindustrie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Z-Laser GmbH.
Die internationale Ausrichtung des Unternehmens bietet spannende Möglichkeiten und fördert eine globale Perspektive.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden!
Die Firma schafft Arbeitsplätze in der Gesellschaft.
Tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Respekt für andere
Der Zusammenhalt der Kollegen (auch abteilungsübergreifend) und die Verantwortung, die dem einzelnen Mitarbeiter übertragen wird.
Der Wechsel von einem Familienunternehmen in ein Joint Venture macht sich manchmal bemerkbar und führt gelegentlich zu Herausforderungen, bietet aber auch viele Chancen.
Es ändert sich zu viel in kurzer Zeit:
- In den letzten 5 Jahren gab es bereits vier verschiedene CEOs.
- Die Firma wurde verkauft, wodurch sich auch die interne Kultur verändert hat.
- Es werden viele Versprechungen gemacht, jedoch meist nur mündlich, ohne dass sie in Zukunft tatsächlich umgesetzt werden.
Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da es nicht genügend finanzielle Anreize bieten und vermutlich auch nicht bieten kann. Manche Mitarbeiter haben resigniert und sich damit abgefunden, die Arbeitsleistung ist dementsprechend.
Es wird nicht gewogen was wirklich teuer ist. Die Erfahrung von Mitarbeiter zu verlieren kostet viel mehr als sie gehen zu lassen. Es wird aber nie genug bezahlt um die Mitarbeiter zu halten.
Gehälter sollten angehoben werden.
Transparenz. Es wäre gut gewessen früh genut zu wissen dass es hier keine Zukunft gibt und hätte mich früher von der Firma getrennt. Es werden viel zu viele Projekte gestartet und viele davon stagnieren oder werden einfach gestoppt. Die strategie der Firma gegen neue Entwicklungen ist einfach Schlecht
Die Fluktuation der eingearbeiteten Mitarbeiter muss reduziert werden. Gehalt spielt meiner Meinung nach dabei eine tragende Rolle.
Die Gehälter könnten wettbewerbsfähiger sein, aber es wird bereits daran gearbeitet, diesen Aspekt zu verbessern.
Gehalt
Teamleitung
Aufgabenmanagement
Neue Projekte
Prozesse/Strukturen sind teilweise ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von Z-Laser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kolleguenzusammenhalt ist die Stärke der Firma. Super nette und kompetente kolleguen die immer kommunikativ, nett und hilfsbereit waren.
Die Kollegen halten auch abteilungsübergreifend zusammen - super.
- Guter Zusammenhalt
- Keine Ellbogenmentalität
Was ich bisher mitbekommen habe ist der Kollegenzusammenhalt ein absolutes Plus bei Z-Laser - egal mit wem ich mich unterhalte wird der Umgang untereinander sehr positiv hervorgehoben.
Guter Zusammenhalt. Es gibt viele Kollegen, mit denen man oft auch außerhalb der "Arbeitszeiten" gerne was macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Z-Laser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt wird in der Regel nur zu Beginn der Anstellung verhandelt. Wenn man einmal angestellt ist, gibt es jedoch kaum Chancen, sich in finanzieller Hinsicht weiterzuentwickeln. Nur diejenigen, die sich gut mit der internen Politik auskennen, haben die Möglichkeit, ihr Gehalt zu verbessern
leider sehr niedriges gehalt. manchmal habe ich gesehen, dass sie internationale leute in ihrem unternehmen wegen des gehalts ausnutzen.
Die Strategie der Firma ist so wenig wie möglich zu zahlen und Verprechen dass es besser wird.
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- (Früher) viele Sozialleistungen: Geschenke bei (Geburtstag, Hochzeit, Kind), was in den letzten Jahren reduziert wurde
Es gibt kein 13. Monatsgehalt.
Befristete Verträge geben einem anfangs ein mulmiges Gefühl wie es dann weiter geht oder eben auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann hier schnell Karriere machen, weil viele Kündigen und so kann man schnell steigen. Es ist aber nicht unbedingt positiv.
Leider sind Sie in so viele Projekte eingebunden, dass keine Zeit für Ihre persönliche Weiterentwicklung bleibt.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Ein kleines mittelständisches Unternehmen im kompletten Wachstum. Es gibt immer neue Stellen auf die man wechseln könnte.
Man wird gefördert und unterstützt, sofern man sich weiterbilden möchte.