8 Bewertungen von Mitarbeitern
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8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover Bewertungen
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Mit Menschen spielen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sofort Kündigung wenn kein Folgeauftrag vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Daran denken das die Zeitarbeiter den Lohn für die Mitarbeiter der Agenturen mit verdienen.
Kollegenzusammenhalt
In den Beschäftigungsbetrieben soweit gut
Vorgesetztenverhalten
Von freundlich bis arrogant.
Arbeitsbedingungen
in jedem Einsatzbetrieb anders aber größtenteils positiv
Kommunikation
ständig fehlen Unterlagen,Stundenzettel u.s.w.
Gehalt/Sozialleistungen
fehlerhafte Abrechnungen,Tarifverträge gibt es nur auf dem Papier
Interessante Aufgaben
keine Bewertung da vom Einsatzbetrieb abhängig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Erfahrungen als Personaldisponentin bei ZAG – Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in Iserlohn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe einige Zeit als Personaldisponentin bei ZAG gearbeitet und kann den Arbeitgeber nicht positiv bewerten. Die hohe Fluktuation im Unternehmen spricht für sich – Wertschätzung für Mitarbeiter existiert kaum. Gute Mitarbeiter werden überlastet und regelrecht „verheizt“. Die Unternehmenskultur weist teils sektenähnliche Züge auf, und in vielen Fällen wurden moralisch fragwürdige, wenn nicht gar rechtlich grenzwertige Methoden angewandt, um Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Während unsere Geschäftsstelle weitgehend von den extremsten Maßnahmen verschont blieb und meine direkten Kollegen immer korrekt waren – was einer der wenigen Gründe war, zu bleiben – sah die Realität in anderen Bereichen oft anders aus. Mitarbeitende wurden abgehört, bei Krankheit unangekündigt zu Hause „besucht“ (offiziell aus Fürsorge, inoffiziell zur Kontrolle), und die Arbeitsleistung wurde akribisch überwacht. Beschwerden über sexuelle Belästigung durch Kunden wurden hingegen regelmäßig ignoriert – schließlich brachte der Kunde Umsatz.
Die Zeit bei ZAG war lehrreich, aber nicht im positiven Sinne. Ich bereue die Erfahrung nicht, bin aber auch keineswegs dankbar dafür. Wer sich für eine Stelle bei ZAG interessiert, sollte sich bewusst sein, auf was er sich einlässt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gab es schon zuhauf, doch sie werden seit Jahren ignoriert. Statt Veränderungen herbeizuführen, lässt man lieber negative Bewertungen löschen – auf den üblichen, rechtlich fragwürdigen Wegen. Meine Bewertung wird daran nichts ändern – und ich mache mir auch keine Illusionen darüber, dass Vorschläge ernst genommen werden. Ich schreibe diese Bewertung einzig und allein für Bewerber, damit sie wissen, worauf sie sich einlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Geschäftsstelle war grundsätzlich angenehm – solange keine Leitung vor Ort war, um „auf die Finger zu hauen“. Der Fokus lag fast ausschließlich auf der Einhaltung von Kennzahlen: Telefonate, Kundenbesuche und Neukundenakquise mussten stimmen, unabhängig von der realen Marktlage oder individuellen Herausforderungen. Kontrolle und Druck standen an der Tagesordnung, während echte Wertschätzung ausblieb.
Image
Das Image von ZAG stimmt schon seit Jahren nicht mehr. Weder die eigenen Mitarbeiter noch die Kunden haben eine gute Meinung über das Unternehmen. Mich wundert es tatsächlich, dass es diese Firma überhaupt noch gibt. Statt an echten Verbesserungen zu arbeiten, hält man an überholten Strukturen fest – auf Kosten der Menschen, die dort arbeiten.
Work-Life-Balance
Das Konzept Work-Life-Balance existiert bei ZAG nicht – aber Work gab es genug. Die Arbeitszeiten sprechen für sich: Grundsätzlich war man mindestens 9 Stunden (inklusive einer Alibi-Pause von einer Stunde) im Büro. Wer Mitarbeiter zum Kunden fahren musste, kam oft noch früher oder blieb länger – das war kein optionaler Service, sondern eine klare Erwartung. Auch die Telefonbereitschaft außerhalb der regulären Arbeitszeiten war nicht freiwillig und wurde zudem nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Ein weiteres großes Thema sind die internen Seminare, die in Hannover von der Geschäftsleitung geleitet werden. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder daran teilnimmt – ob man dabei etwas Sinnvolles lernt, steht auf einem anderen Blatt. Die Führungskräfte, die diese „Weiterbildungsangebote“ leiten, sind absolut ungeeignet dafür. Wirklich mitnehmen konnte ich aus diesen Seminaren nie etwas Positives. Es war eher eine Pflichtveranstaltung, die man absitzen musste – und für die man einfach nur dankbar war, wenn sie endlich vorbei war.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein weiteres großes Problem. Intern sollen wir nicht über unser Gehalt sprechen – wohl aus gutem Grund. Für die meisten ist das Gehalt unterirdisch niedrig. Ich habe als Quereinsteigerin mehr verdient als meine Kollegin, die bereits länger dabei war. Danach hat sich mein Gehalt aber nie mehr erhöht – egal wie gut meine Leistung war oder wie lange ich im Unternehmen geblieben bin. Gehaltserhöhungen scheinen schlicht nicht vorgesehen zu sein, es sei denn, man gehört zur Führungsebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind für ZAG Fremdwörter. Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielen hier schlicht keine Rolle. Während viele moderne Unternehmen zumindest versuchen, ökologisch oder sozial verantwortungsvoll zu handeln, bleibt ZAG auch in diesem Bereich auf dem Stand von 1984. Papierberge, unnötige Dienstreisen und eine völlige Ignoranz gegenüber aktuellen Entwicklungen gehören hier zum Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Ein großer Lichtblick war der Kollegenzusammenhalt in unserer Geschäftsstelle. Mit meinen direkten Kollegen hat die Arbeit viel Spaß gemacht, und wir konnten uns aufeinander verlassen. Das war einer der wenigen Gründe, warum man so lange geblieben ist. Außerhalb unserer Geschäftsstelle sah es jedoch ganz anders aus – dort herrschte ein Klima der Angst, Konkurrenz und Unsicherheit. Man hatte das Gefühl, dass genau das von oben auch so gewollt war.
Umgang mit älteren Kollegen
Dasselbe gilt für ältere Kollegen – Erfahrung oder Betriebszugehörigkeit spielten keine Rolle, alle wurden gleich behandelt, nämlich als austauschbar.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte vielleicht einen Vorgesetzten, der sich wenigstens ein wenig für unsere Belange eingesetzt hat – doch er wurde schnell und nicht auf schöne Weise ersetzt. Die Geschäftsleitung hat sich Dinge erlaubt und Aussagen getroffen, die definitiv als menschenunwürdig durchgehen. Meine schlimmsten Erfahrungen habe ich in der Hauptzentrale in Hannover unter der direkten Geschäftsleitung gemacht. Dort wurde besonders deutlich, mit welchen Methoden gearbeitet wurde, und wie wenig der Mensch hinter der Arbeitskraft zählte.
Arbeitsbedingungen
ZAG wurde 1984 gegründet – und genau dort ist das Unternehmen auch stecken geblieben. Sowohl die Haltung als auch die Ausstattung sind völlig veraltet. Modernes Arbeiten oder eine zeitgemäße Unternehmenskultur sucht man hier vergeblich. Während andere Unternehmen längst auf digitale Prozesse setzen, arbeitet man hier noch mit Methoden aus einer anderen Zeit – und genauso ist auch das Mindset der Führungskräfte.
Kommunikation
Die Kommunikation außerhalb der Geschäftsstelle war nicht positiv. Gute Zahlen wurden lange nicht so hervorgehoben wie schlechte Zahlen. Wurden Ziele nicht erreicht, wurde dies sofort thematisiert – oft auf eine Art und Weise, die zusätzlichen Druck erzeugte. Die Erfolge und Leistungen der Mitarbeiter wurden hingegen selten gewürdigt.
Gleichberechtigung
Ob du männlich oder weiblich bist, interessiert beim Aufstieg niemanden – denn außerhalb der Geschäftsleitung bist du ohnehin nur eine Nummer von vielen. Es entsteht schnell das Gefühl, dass man nichts wert ist, egal ob Wiedereinsteiger, Quereinsteiger oder erfahrener Mitarbeiter. Einsatz und Loyalität zahlen sich nicht aus, weil man letztendlich austauschbar bleibt.
Interessante Aufgaben
Wer Spaß daran hat, jeden Tag 30 Betriebe anzurufen, die bereits unzählige Male gesagt haben, dass kein Bedarf besteht, oder unangemeldet bei Firmen aufzutauchen, um ZAG „in Erinnerung zu rufen“ und „seine Unterstützung anzubieten“, könnte diesen Job interessant finden. Ebenso gehört es dazu, jeden Bewerber einzustellen – egal wie geeignet oder ungeeignet er für eine Position ist. Doch wem das langfristig nicht liegt, der sollte sich bewusst sein: Burnout ist hier vorprogrammiert – und man wäre definitiv nicht der Erste, den es trifft.
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Kein gutes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alle in Hannover und der Schleim dahinter muss ausgetauscht werden, jahrelange arbeit
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Nein
Work-Life-Balance
Ha ha never
Karriere/Weiterbildung
Absolut negativ
Gehalt/Sozialleistungen
Super super negativ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nee
Kollegenzusammenhalt
Sschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Gruselig
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Alt alles vealtet
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Keine
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Ich bin Glücklich!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles gut, Störenfriede werde aussortiert und wir entscheiden eh alles
Image
Wir haben eine Stiftung und richtig gute Ideen.
Work-Life-Balance
Ich kann kommen und gehen wie ich will. Von den anderen erwarte ich 24/7 Erreichbarkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden E-Autos eingesetzt. Zu sinnlos Veranstaltungen laden wir dennoch ein.
Kollegenzusammenhalt
Irgendwie habe ich das Gefühl wir werden nicht verstanden. Was sollen die ganzen schlechten Fake Bewertungen hier?
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Angst das jemand wieder kommt und sieht, was wir aus dem Unternehmen machen
Kommunikation
Behalten wir für uns. Wir sind die Entscheidungsträger. Die Disponentensind nur ausführende Kraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Traum
Interessante Aufgaben
Kenne mich nicht in der Personaldienstleistung aus. Daher kann ich hier nichts sagen.
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Ausreichend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Lohn für eine Zeitarbeitsfirma
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra CzokProjektleitung
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Ihre Zufriedenheit bestätigt unsere Bemühungen, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen.
Mit freundlichen Grüßen
das ZAG Marketing-Team
ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra CzokProjektleitung
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die 4,5 Sterne! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Kommunikation bei uns als positiv empfinden. Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an! Ihre Zufriedenheit bestätigt unsere Bemühungen, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen.
Mit freundlichen Grüßen
das ZAG Marketing-Team
ZAG war auch beste Entscheidung aber die haben keine richtige Arbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra CzokProjektleitung
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die 4,5 Sterne! Ihre Zufriedenheit bestätigt unsere Bemühungen, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Sie weiter an einer Zusammenarbeit mit der ZAG interessiert sind, würden wir uns über eine Mail an karriere@zag.de freuen.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen.
Mit freundlichen Grüßen
das ZAG Marketing-Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZAG Zeitarbeits-Hannover durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden ZAG Zeitarbeits-Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZAG Zeitarbeits-Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.