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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZAG Zeitarbeits-Hannover die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keine Bewertung da vom Einsatzbetrieb abhängig.
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Geschäftsstelle war grundsätzlich angenehm – solange keine Leitung vor Ort war, um „auf die Finger zu hauen“. Der Fokus lag fast ausschließlich auf der Einhaltung von Kennzahlen: Telefonate, Kundenbesuche und Neukundenakquise mussten stimmen, unabhängig von der realen Marktlage oder individuellen Herausforderungen. Kontrolle und Druck standen an der Tagesordnung, während echte Wertschätzung ausblieb.
Die Kommunikation außerhalb der Geschäftsstelle war nicht positiv. Gute Zahlen wurden lange nicht so hervorgehoben wie schlechte Zahlen. Wurden Ziele nicht erreicht, wurde dies sofort thematisiert – oft auf eine Art und Weise, die zusätzlichen Druck erzeugte. Die Erfolge und Leistungen der Mitarbeiter wurden hingegen selten gewürdigt.
ständig fehlen Unterlagen,Stundenzettel u.s.w.