Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch habe einige Zeit als Personaldisponentin bei ZAG gearbeitet und kann den Arbeitgeber nicht positiv bewerten. Die hohe Fluktuation im Unternehmen spricht für sich – Wertschätzung für Mitarbeiter existiert kaum. Gute Mitarbeiter werden überlastet und regelrecht „verheizt“. Die Unternehmenskultur weist teils sektenähnliche Züge auf, und in vielen Fällen wurden moralisch fragwürdige, wenn nicht gar rechtlich grenzwertige Methoden angewandt, um Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Während unsere Geschäftsstelle weitgehend von den extremsten Maßnahmen verschont blieb und meine direkten Kollegen immer korrekt ...
sofort Kündigung wenn kein Folgeauftrag vorhanden ist.
Daran denken das die Zeitarbeiter den Lohn für die Mitarbeiter der Agenturen mit verdienen.
Alle in Hannover und der Schleim dahinter muss ausgetauscht werden, jahrelange arbeit
Verbesserungsvorschläge gab es schon zuhauf, doch sie werden seit Jahren ignoriert. Statt Veränderungen herbeizuführen, lässt man lieber negative Bewertungen löschen – auf den üblichen, rechtlich fragwürdigen Wegen. Meine Bewertung wird daran nichts ändern – und ich mache mir auch keine Illusionen darüber, dass Vorschläge ernst genommen werden. Ich schreibe diese Bewertung einzig und allein für Bewerber, damit sie wissen, worauf sie sich einlassen.
Der am besten bewertete Faktor von ZAG Zeitarbeits-Hannover ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles gut, Störenfriede werde aussortiert und wir entscheiden eh alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Zeitarbeits-Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein weiteres großes Thema sind die internen Seminare, die in Hannover von der Geschäftsleitung geleitet werden. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder daran teilnimmt – ob man dabei etwas Sinnvolles lernt, steht auf einem anderen Blatt. Die Führungskräfte, die diese „Weiterbildungsangebote“ leiten, sind absolut ungeeignet dafür. Wirklich mitnehmen konnte ich aus diesen Seminaren nie etwas Positives. Es war eher eine Pflichtveranstaltung, die man absitzen musste – und für die man einfach nur dankbar war, wenn sie endlich vorbei war.
Absolut negativ
