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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZAG Zeitarbeits-Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur innerhalb der Geschäftsstelle. Kaum Input von der Gebeietsleiterin oder Regionalleiterin.
Nur gut innerhalb der Geschäftsstelle
Gab nicht wirklich viel zu tun. Außer dem 24/7/365 Handy, was genervt hat. Hat aber jeder hat dieses ab 18:00 Uhr ausgeschaltet und erst wieder auf dem Weg am nächsten Morgenin auf dem Weg zur Arbeit wieder aktiviert.
Desaströs. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung, da man den Job halt bekommen hat weil niemand anderes zur Verfügung stand. Einmal wöchentlich wurde man z.B. per E-Mail mit den anderen Geschäftsstellen und den dortigen Kollegen verglichen. Ich möchte explizit hervorheben, dass die Geschäftsstellen untereinander (ob durch Krankheit, Struktur oder Größe) nicht zu vergleichen sind.
Spannend durch Akuise (jedoch oft unterbrochen durch völlig irrsinnige Vorgaben), Bewerbergespräche u.a. Tätigkeiten in der Zeitarbeit.
Nicht wirklich zielführend. Druck durch wichtigtuerische Personen, die per Zufall in ihre Positionen gelangen konnten, und zuvor noch nie Führungsverantwortung inne hatten..