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Z.A.G. 
Zentrum 
für 
Arbeits-, 
Umwelt- 
und 
Gesundheitsschutz
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Z.A.G. Zentrum für Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Z.A.G. Zentrum für Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Z.A.G. Zentrum für Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Andree EskerLeitung Z.A.G.

Für die Zusammenarbeit im Z.A.G. und mit unseren Kunden haben alle Mitarbeitenden gemeinsam mit der Leitung ein Leitbild entwickelt. Unsere Haltung und unsere Werte Teamgeist, Zuverlässigkeit, Kompetenz, Gesundheit, lebensfreundliche Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und Nachhaltig sind bei uns ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Andree EskerLeitung Z.A.G.

Im Rahmen unseres Vorschlagswesens werden die wertvollen Ideen und Anregungen der Mitarbeitenden laufend aufgenommen und ausgewertet. So entwickelt sich das Z.A.G. auch im Hinblick auf die Unternehmenskultur kontinuierlich weiter. Einen besonderen Fous legen wir dabei auf die Themen Familienfreundl ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Sehr angenehmes Arbeitsklima, neue Mitarbeiter werden sehr freundlich aufgenommen, auch wenn man immer seine schwarzen Schafe hat

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3,0
KommunikationWerkstudent/in

Bis auf kleinere Schwierigkeiten in der Fehlerkultur und in der Kommunikation mit anderen Abteilung, insgesamt gut

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5,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Sehr gut, auch bei Kollegen, die den Betrieb verließen

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5,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Gleitzeit und mobiles Arbeiten, dazu verschiedenste Gesundheitsaktionen, allerdings oft mehr Arbeit als in der Zeit zu schaffen ist

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2,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Freundlich und transparent, leider kein besonders guter Umgang mit der Entlassung (aus Budgetgründen), die kam für mich leider aus dem Nichts

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4,0
Interessante AufgabenWerkstudent/in

Vermutlich nicht für jeden geeignet, aber viele Möglichkeiten selbstständig und -verantwortlich zu arbeiten, aber auch Unterstützung wenn dies notwendig war

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