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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDer Austausch mit Expert:innen wird durch Diversität gewährleistet.
Man kann Teams hospitieren, ohne tiefgehendes Expertenwissen zu haben. Die Kolleg:innen arbeiten einen gut in die Themen ein.
Starkes Team, dass sich gegenseitig stärkt und viele Vorschläge und Ideen einbringt. Dienstleistungen kommen gut beim Kunden an
Flexible Regelungen der Arbeitszeiten.
Leider nichts gutes in Erfahrung gebracht!
Leider nichts!
Völlig veraltete Software! Alte Büros und schlechte Ausstattung! Überforderte, schlecht ausgebildete Führungskräfte, es fehlt einfach an Fachkompetenz.
Kostendruck durch den Konzern.
Wenig Gehaltstranzparenz bezüglich der Einstufung/ Anrechnung der eigenen Berufserfahrung. Vorgesetzter war früher Kollege und muss als Führungskraft noch einiges dazu lernen.
Kritikfähig verbessern! Nicht irgendwelche Werkstudenten die Bewertungen schönen lassen! Es ist und bleibt einer der schlechtesten Arbeitgeber deutschlandweit!
Dynamischer, transparenter, klarer und entscheidungsfreudiger sein
Einmal alles neu!
Der Vorgesetzte sollte mehr Präsenz an den unterschiedlichen Standorten zeigen und sich auf die eigentlichen Führungsaufgaben konzentrieren. Etwas zu Laisser-faire im Führungsstil.
Der am besten bewertete Faktor von Z.A.G. Zentrum für Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Probleme wahrgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Z.A.G. Zentrum für Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Freundlich und transparent, leider kein besonders guter Umgang mit der Entlassung (aus Budgetgründen), die kam für mich leider aus dem Nichts
Unterirdisch! Statt Gesundheitswissenschaftler zu beschäftigen, vielleicht einfach einmal Personal mit Führungserfahrung einstellen. Weisungsfreie Arbeit kennt dort niemand! Teilweise Kindergarten Niveau
Feedback, Transparenz, Klarheit, Entscheidungsfreude, Fehlerkultur ausbaufähig. Vorgesetzter ist offen für Gespräche und bemüht sich weiterzuentwickeln
Verbesserungswürdig!
Der Vorgesetzte ist an den verschiedenen Standorten gar nicht Präsent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben, Karriere ist aufgrund der Struktur eher eingeschränkt. Wer ein wichtiger Manager werden will, muß eben woanders arbeiten.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, dafür 5/5
Leider gibt es eine sehr geringe Fluktuation, wodurch es nur gelegentlich Aufstiegschancen gibt. 3/5
Gibt es, bringen einen nicht weiter
Großer Wert auf Weiterbildung
Viele Fortbildungsmöglichkeiten für unbefristet angestelltes Personal.
