Ihr Unternehmen?

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Zahnärztliche
Tagesklinik
Dr.
Eichenseer
MVZ
II
GmbH
Unternehmenskultur

Regensburg und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zahnärztliche Tagesklinik Dr. Eichenseer MVZ II die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Zahnärztliche Tagesklinik Dr. Eichenseer MVZ II

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Zahnärztliche Tagesklinik Dr. Eichenseer MVZ II

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Neue Herausforderungen haben oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältig

März 2024Bewertung lesen

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ständiger Personalwechsel in der Assistentz sowie in den höheren Abteilungen.
Daher auch viel gezicke

März 2024Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Führungskraft

Es wird nichts an die Verschiedenen Abteilungen weitergeleitet.
Wenn Änderungen sind, wird das Personal nicht richtig darüber aufgeklärt. Manchmal sogar garnicht.

März 2024Bewertung lesen

2,0

KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Da ständiger wechsel ist, findet fast kein Zusammenhalt statt

März 2024Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Flexibler Urlaub
Sowie Schichtwechsel

März 2024Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bei den meisten Entscheidungen geht es nicht um die Mitarbeiter sondern IMMER nur um das Geld. Es wird kein bisschen an die Mitarbeiter gedacht

März 2024Bewertung lesen

Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

4,0

Basierend auf 4 Bewertungen

Zufriedenheit im Vergleich zum Branchendurchschnitt

Gesundheit/Soziales/Pflege

+14%

Wie bewerten wir Unternehmenskultur?

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Sie sind Arbeitgeber? Jeder Wert zählt!

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Kultur sichtbar machen

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Die meist gewählten Kulturfaktoren

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