5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwerverdienter magerer Stundenlohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alleine für Anprobe und housekeeping im Fachbereich zuständig! Entweder kann man das eine oder das andere bearbeiten. Arbeitsvolumen nur unbefriedigend zu bearbeiten
Verbesserungsvorschläge
1-2 Mitarbeiter pro Schicht mehr einplanen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Zu wenig Personal, zu wenig Lohn, zu viel Bürokratie. Zu zentralisiert. Von daher zu viel Stress für sehr wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Europäische Kommission zB solche Unternehmen versucht zu kontrollieren. Dass solche Unternehmen in Deutschland gezwungen sind Steuer zu zahlen und die Menschen einzustellen. Alles was geregelt ist. Ohne Zwang würden sie es auch nicht machen. Wenn es nach ihnen ginge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, dass kein Faktor Mensch berücksichtigt wird. Dass nur die Zahlen zählen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist dafür, dass die Besitzer damit Geld verdienen. Das tun sie auch. Der Vorschlag wäre mehr zu lesen und das gelesene auch zu verstehen. Bildungsmangel ist wahrscheinlich das Problem. Ich würde eher den Mitarbeitern/innen empfehlen für solche Unternehmen nicht zu arbeiten. Aber es gibt in der Welt so viele Schwellenländer und Kriegsgebiete. Also, stehen die Chancen für solche leider sehr schlecht. Die globalen Unternehmen existieren nur deswegen. Wer bessere Möglichkeit hat geht nicht dahin.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal. Von daher die Belastung zu hoch.
Image
Auf der Internetseite Top, in der Tat Flop. Wenn Du da arbeitest kaufst auch mehr bewusst ein:)) Weil Du es weisst wieviele Menschen darunter leiden müssen.
Work-Life-Balance
Schicht Arbeit eben. Heute früh, morgen spät. übermorgen mittel. Versuche mal es auszubalancieren:)
Karriere/Weiterbildung
Entweder muss Du andere schlagen oder wirst selber geschlagen. Kann man sich aussuchen. Da ne Karriere zu machen muss Du sehr jung sein und keine Gefühle haben. Und Am Ende brauchst einen guten Arzt. Es gibt keine Zeit für Weiterbildung. Da wie gesagt Personal Mangelware ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt einer Arbeitet für 3. Und das für unterdurchsnittsgehalt. 1 Euro Job im Endeffekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Modeindustrie ist eine der schmutzigsten überhaupt. Alles Plastik verpackt. Wie gesagt, wo es nur gespart werden muss, Umwelt und Sozialbewusstsein ist nur ein Alibi Wert.
Kollegenzusammenhalt
Die noch da gebliebenen Kollegen/innen versuchen zusammen zu halten. Nur es wird auch nicht lang halten. Denn das Unternehmen möchte nichts ändern. Also, bricht es irgendwann mal auch zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige. Da die Arbeit sehr körperintensiv ist. Und der Stressfaktor sehr oft ziemlich hoch ist. Sie noch da wenn sie noch arbeiten können. Jeder versucht zu überleben wie er/sie kann.
Vorgesetztenverhalten
Sie wissen ganz genau. Lokales Management kann weder mehr Personal einstellen. Noch das noch bestehendes besser bezahlen. Also, nach dem Motto: Ich weiss es, kann leider nicht ändern.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt. Optimierung. Alles nach den Zahlen. Börsennotiertes Unternehmen. Faktor Mensch leider absolut nicht interessant.
Kommunikation
Wenn Personal zu wenig ist und Geld zu wenig kommuniziert man auch ungern.
Gleichberechtigung
Für die Gleichberechtigung muss man kämpfen. Wie überall halt..
Interessante Aufgaben
Es gibt 10-15 Aufgaben. Und wenn du durch bist dann ist es soweit. Deswegen versucht das Unternehmen dich in die andere Abteilungen zu schicken. Was aber das Problem nicht lösen kann.
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Ausbaufähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann man nicht bewerten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
Baut den aufgeblähten Ballon in der Zentrale ab. Konzentriert euch auf das wesentliche
Arbeitsatmosphäre
Kollegen mehr als OK, Zentrale überschätzt sich
Image
Verkauft sich besser als es ist
Work-Life-Balance
Existiert nicht
Karriere/Weiterbildung
Wird angestrebt, aber nicht umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Ein ewiges auf und ab und hinhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man nicht bewerten
Kollegenzusammenhalt
In den Filialen
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung. Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
chaotisch, sprunghaft
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Ist OK
Interessante Aufgaben
Eintönig und stressig
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Endlich weg das einzig gute in dem Store war die Lage. In Bockenheim kann man gut Pause machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es Arbeitskleidung gibt schwarzes tshirt und das Mitarbeiter nicht an Aktionen mitmachen dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen und Manager sollten besser geschult werden. Lästern ist unprofessional und führt zu demotivation.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht kaum auszuhalten. Manager machen was sie wollen, werden oft beim lästern erwischt. Manager lästern mit Mitarbeitern über andere das geht gar nicht.
Work-Life-Balance
Im Einzelhandel kaum bis gar nicht möglich. Bei zalando UNMÖGLICH. Man hat einen Teilzeitvertrag und arbeitet immer mehr als man möchte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich inflationsbons corona Bonus Obst Getränke umsonst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papiertüten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt? Mit welchen Kollegen, es gibt gar keine mehr. Durch den neuen Store sind viele gute Kollegen gewechselt und die neuen sind überfordert und werden gar nicht eingelernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleginnen die es noch gibt sind die besten. Alle lieben sie und sie sind auch sehr fleißig man lernt viel von ihnen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte lästern über Mitarbeiter und sind ständig abwesend. Die einzige die immer da ist ist die TeamLead Lager, gefühlt schmeißt sie den Laden. Die Storemanagerin macht was sie will ist nie da. Dauerkrank und am einheilend. Dann gibts da noch die Floris der eine ist Dauerhaft nicht da und der andere die lästerschwester von der storemanagerin. Beide sind befreundet und er ist einfach so inkompetent. Dann ist es auch noch so, wenn man gemocht wird hat man Vorteile. Sowas unprofessionelles Gott sei Dank muss ich mir das nicht mehr geben
Arbeitsbedingungen
Schlimm. Immer unterbesetzt kaum Leute auf den Abteilungen
Kommunikation
Kaum bis gar nicht. Meetings finden kaum statt. Wieso auch Manager sind ständig krank und Mitarbeiter gibt es auch kaum mehr welches wer geht hat alles richtig gemacht
Gleichberechtigung
Bis zu einem gewissen grad. Diversity ist in der Firma groß geschrieben es gibt sogar ein Pflichttraining aber in dem Store wird man nicht gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechselungsreich, Kasse Schuhe Textil Lager. Man muss ja überall arbeiten gibt ja kein Personal. Das schlimmste ist wenn man in premium unten arbeiten muss und acht std alleine da unten steht
Image
Karriere/Weiterbildung
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Für 1-2 Jahre ganz gut. Auf lange Sicht keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zalando Outlets durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Zalando Outlets als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zalando Outlets als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.