Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zalando Outlets die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Alles nur auf Leistung trimmen oder Kollegen im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn Personal zu wenig ist und Geld zu wenig kommuniziert man auch ungern.
Die noch da gebliebenen Kollegen/innen versuchen zusammen zu halten. Nur es wird auch nicht lang halten. Denn das Unternehmen möchte nichts ändern. Also, bricht es irgendwann mal auch zusammen.
Schicht Arbeit eben. Heute früh, morgen spät. übermorgen mittel. Versuche mal es auszubalancieren:)
Sie wissen ganz genau. Lokales Management kann weder mehr Personal einstellen. Noch das noch bestehendes besser bezahlen. Also, nach dem Motto: Ich weiss es, kann leider nicht ändern.
Es gibt 10-15 Aufgaben. Und wenn du durch bist dann ist es soweit. Deswegen versucht das Unternehmen dich in die andere Abteilungen zu schicken. Was aber das Problem nicht lösen kann.
Zu wenig Personal. Von daher die Belastung zu hoch.