Kein Unternehmen ist PERFEKT!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betriebsrat für Zalando SE. Für das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter wird hier auch mit verschiedenen Programmen gesorgt.
Es gibt diverse Veranstaltungen die immer toll vorbereitet sind.
Die CEOs versuchen zumindest nah am "Fußvolk" zu bleiben.
Entwicklungsmöglichkeiten und diverse Schulungsangebote gibt es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich einfach zu wenig um die Probleme in den einzelnen Abteilungen gekümmert. Jede Führungskraft redet sein Team oder die Abteilung schön um im Spiel zu bleiben.
Die Quartals Bewertungen der Mitarbeiter zum Unternehmen werden nicht beachtet oder es werden in den Teams Projekte gestartet um im nächsten Quartal besser mit der Abteilung abzuschneiden. Die Kernprobleme werden jedoch nie gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz von den oberen Führungskräften in die einzelnen Teams wäre von Vorteil. Zudem wäre es sehr schön die Teamleiter auf Ihre Aufgaben ein Team zu führen zu reduzieren. Die vielen zusätzlichen Aufgaben eines Teamleiters führen in manchen Fällen zu einer hohen Ausfallquote und das ist nicht förderlich für das Team oder die Abteilung. Vielleicht könnte man hier zusätzlich fachliche Führungskräfte bereitstellen.
Projekte in den einzelnen Teams, die absolut nichts mit der täglichen Arbeiten zu tun haben sollten ausserhalb der Arbeitszeit oder ehrenamtlich angeboten werden.
Diese Projekte haben zur Folge, dass die tägliche Arbeit zu Lasten der anderen Teammitglieder geht, diese total ausgepowert sind und Rückstände nicht mehr aufarbeiten können.
Personaleinsparungen werden einfach an den falschen Stellen vorgenommen und komischerweise hauptsächlich in den unteren Rollen. Der Arbeitgeber sollte sich nicht immer auf die Aussagen von Direktoren oder obere Führungskräfte verlassen. Effektiv wäre es, die einzelnen Teams zu beobachten und Feedbacks zu reflektieren denn diese Menschen halten den Konzern am laufen und geben täglich ihr Bestes. Ein Direktor mit Visionen und schönen Reden wird sich meiner Meinung nach als eher Kontraproduktiv erweisen. Die eierlegende Wollmilchsau gibt es leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Im Homeoffice natürlich exzellent. Im Büro auch super.
Kommunikation
Eher nicht so gut. Viele Infos muss man selbst herausfinden vorallem wenn es um Stellenabbau geht ist man im Infodschungel auf sich selbst gestellt.
Im Team selbst ist offene Kommunikation auch oft schlecht. Jeder möchte befördert werden oder Gehaltsmäßig über der jährlichen Anpassung liegen. Somit und wahrscheinlich um Konflikte zu vermeiden, werden zusätzliche Aufgaben vom Teamleiter unter der Hand vergeben und erst kommuniziert wenn Projekte oder das jeweilige Thema starten.
Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt, Feedback und Verbessungsvorschläge wirken sich nicht auf die Personen aus die sie abgegeben haben, es sei denn es ist zu deren Nachteil günstig.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man auf einer Wellenlänge ist läuft es, stehen Beförderungsrunden an, ist sich fast jeder selbst der nächste. Es wird nach unten getreten und nach oben geschleimt. Es werden oft nur die selben Personen befördert und die gönnen dann anderen Kollegen nichts bis sie ihr Ziel erreicht haben.
Work-Life-Balance
Durch Heimarbeit oder verminderte Anwesenheitspflicht ist Flexibilität geschaffen. Das ist wirklich super.
Vorgesetztenverhalten
Da es sehr viele Hierarchien gibt ist das eine Gesamtbewertung wobei meine 3 Sterne für meine Teamleiter stehen.
Alles darüber hat null Empathie.
Oft merkt man auch, dass Vorgesetzte überlastet sind und ihrer Verantwortung ALLEN Mitarbeitern gegenüber in keinster Weise gerecht werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden nur Mitarbeitern vermittelt die sehr am Teamleiter hängen oder schon Erfahrungen gesammelt haben.
Gleichberechtigung
Erhält man nur im allgemeinen.
Bei der täglichen Arbeit sind große Unterschiede sichtbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Gesamten betrachtet war der Umgang mit älteren Kollegen fair.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sowie die Umgebung waren sehr modern und es hat an nichts gefehlt. Alle Arbeitsmittel wurden zur Verfügung gestellt. Selbst für die Heimarbeit wurden Möbel und erforderliches Equipment gestellt. Im Büro waren Kaffee, Tee, Wasser, Cola usw, Müsli, Milch und Obst ausreichend vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierkram wurde aufs nötigste im Bürobereich reduziert. An sich versucht Zalando zumindest die Umwelt zu schonen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte immer etwas mehr sein. Man bekommt eine jährliche Gehaltsanpassung und die üblichen Zugaben wie Mitarbeitergutschein, Aktieanteile, Zuschuss zum Job Ticket usw...
Image
Im Bezug auf Arbeitnehmerzufriedenheit hat das Image gelitten. Zum Anfang war es aber Top. Damals hätte ich 5 Sterne gegeben. Leider wird es unpersönlich wenn ein Unternehmen so extrem wächst.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man etwas zurückhaltend ist, ist es schwierig Karriere zu machen oder in die nächste Rolle zu kommen. Die Teamleiter haben manchmal kaum Zeit oder vorallem Lust, alle Mitarbeiter gleichberechtigt zu fordern und fördern. Die bestehenden Feedbackrunden werden teilweise von Führungskräften und Kollegen genutzt um Unmut kund zu tun, anstatt wie Vorgesehen konstruktives Feedback zu geben und zur Entwicklung des jeweiligen Mitarbeiters beizutragen. Zudem würde in einigen Abteilungen die eigene Beförderung herunterfallen wenn jemand anderes aus dem Team positivere Bewertungen hat und somit eher für eine Beförderung geeignet ist.
Ansonsten werden ausreichend interne und externe Schulungen und Trainings angeboten... wenn man sie genehmigt bekommt und das Budget nicht für andere Zwecke benötigt wird.