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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenKarrieremöglichkeiten, wenn man selber möchte und auch einen Lead hat, der/die das unterstützt.
Sehr viele Benefits, sehr mitarbeiterfreundliche Regelungen, sehr gute individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ich finde es toll, dass hier ein Arbeitsumfeld mit Wohlfühlatmosphäre geschaffen wurde. Man bekommt viele Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiterentwickeln zu können, man wird rundum versorgt und mit keiner Herausforderung allein gelassen. Ein rundum toller Arbeitgeber.
Gewisse Flexibilität
Flexible sein. Vertraue an die Arbeitnehmer geben z.b. Flexibilität im Home-Office Struktur.
Fast Mindestlohn sowie kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Boni, keine Weiterbildung, keine Kommunikation
Bezahlung und das wenig auf die unteren Positionen gehört wird was Prozessveränderung angeht
Kein Auge für die kleinen
Leider zu schnell gewachsen. Nun versuchen sie sich zu verschlanken. Dies Umsetzung teilweise sehr unfair.
Vetternwirtschaft: neu in die Firma kommende Personen holen von ihrem alten Arbeitgeber Kollegen nach und setzen sie auf hohe Positionen und verbauen es anderen die lange im Unternehmen sind.
Es wird kaum Fokus auf das Personal gelegt, sondern ausschließlich auf die Ergebnisse
Viele gute Ansätze (Dedicated Ownership, Small big company), die allerdings nicht funktionieren und zu sehr langsamen Entscheidungen führen. Zalando sollte wieder mehr Verantwortung an ihre Führungskräfte abgeben und nicht jegliche Kleinigkeiten wöchentlich durch das Executive Leadership Team entscheiden lassen.
Das individuelle Verhalten der Führungskräfte müsste besser überwacht werden / stärker einem Verhaltenskodex angepasst werden, damit überall faire und gleichwertige Behandlung der Mitarbeiter stattfindet
Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld beifügen Weiterbildung anbieten, deutsche Kommunikation im Betrieb anbieten
Mehr Transparenz von den oberen Führungskräften in die einzelnen Teams wäre von Vorteil. Zudem wäre es sehr schön die Teamleiter auf Ihre Aufgaben ein Team zu führen zu reduzieren. Die vielen zusätzlichen Aufgaben eines Teamleiters führen in manchen Fällen zu einer hohen Ausfallquote und das ist nicht förderlich für das Team oder die Abteilung. Vielleicht könnte man hier zusätzlich fachliche Führungskräfte bereitstellen.
Projekte in den einzelnen Teams, die absolut nichts mit der täglichen Arbeiten zu tun haben sollten ausserhalb der ...
Gleichberechtigung sollte im 21. Jahrhundert groß geschrieben werden und eigentlich etwas selbstverständliches sein.
Leider werden CiS Männer trotz nach außen hin gleichwertiger Stellenvergabe der Geschlecher immer noch privilegierter i.v.z. anderen Geschlechtergruppen behandelt.
Es ist nicht ausreichend, dass etwas nach außen hin „gut aussieht“ und hinter den Kulissen einige Menschen deutlich mehr stämmen müssen um die gleiche Anerkennung zu erhalten wie andere (basierend auf nicht relevanten Eigenschaften wie ihrem Geschlecht).
Der am besten bewertete Faktor von Zalando ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Great stylish offices, different buildings with different concepts (homespots, silent rooms, collaborative areas available), only height adjustable desks
Sehr gute Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten
Die Büros sowie die Umgebung waren sehr modern und es hat an nichts gefehlt. Alle Arbeitsmittel wurden zur Verfügung gestellt. Selbst für die Heimarbeit wurden Möbel und erforderliches Equipment gestellt. Im Büro waren Kaffee, Tee, Wasser, Cola usw, Müsli, Milch und Obst ausreichend vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zalando ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine mittlerweile sehr große Organisation, bei der viele Dopplungen und unklare Entscheidungswege entstanden sind. Selbst bei Routineaufgaben sind Ansprechpartner unbekannt und meist werden für einen Sachverhalt (widersprüchliche) Kommunikationen aus mehreren Teams angestoßen.
Sehr sehr, wirklich sehr viele Formate zur Kommunikation. Leider wird dabei aber nicht viel gesagt
An den Standorten direkt top, aber die Kommunikation nach und mit Berlin ist grausam.
Eher nicht so gut. Viele Infos muss man selbst herausfinden vorallem wenn es um Stellenabbau geht ist man im Infodschungel auf sich selbst gestellt.
Im Team selbst ist offene Kommunikation auch oft schlecht. Jeder möchte befördert werden oder Gehaltsmäßig über der jährlichen Anpassung liegen. Somit und wahrscheinlich um Konflikte zu vermeiden, werden zusätzliche Aufgaben vom Teamleiter unter der Hand vergeben und erst kommuniziert wenn Projekte oder das jeweilige Thema starten.
Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt, Feedback und Verbessungsvorschläge wirken sich nicht ...
Ungefilter und komplizierte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Garantierte Übernahme nur mit sehr sehr viel Glück
Keine Chance auf Weiterbildung
Wenn man eine engagierte Führungskraft hat und viel Eigeninitiative zeigt, sind die Möglichkeiten endlos - Job Rotation/ Internship, Project Assignment etc. - Allerdings geht dieses meist unter der Arbeitsbelastung unter und fühlt wird in Überstunden gemacht
Wenn man etwas zurückhaltend ist, ist es schwierig Karriere zu machen oder in die nächste Rolle zu kommen. Die Teamleiter haben manchmal kaum Zeit oder vorallem Lust, alle Mitarbeiter gleichberechtigt zu fordern und fördern. Die bestehenden Feedbackrunden werden teilweise von Führungskräften und Kollegen genutzt um Unmut kund zu tun, anstatt wie Vorgesehen konstruktives Feedback zu geben und zur Entwicklung des jeweiligen Mitarbeiters beizutragen. Zudem würde in einigen Abteilungen die eigene Beförderung herunterfallen wenn jemand anderes aus dem Team positivere Bewertungen ...
Viele Weiterbildung Möglichkeiten
