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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenIch finde es toll, dass hier ein Arbeitsumfeld mit Wohlfühlatmosphäre geschaffen wurde. Man bekommt viele Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiterentwickeln zu können, man wird rundum versorgt und mit keiner Herausforderung allein gelassen. Ein rundum toller Arbeitgeber.
Sehr viele Benefits, sehr mitarbeiterfreundliche Regelungen, sehr gute individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Karrieremöglichkeiten, wenn man selber möchte und auch einen Lead hat, der/die das unterstützt.
Flexible sein. Vertraue an die Arbeitnehmer geben z.b. Flexibilität im Home-Office Struktur.
Interessante Aufgaben, klare Prozesse, junges Team, Mitarbeiter-Rabatte
Leider zu schnell gewachsen. Nun versuchen sie sich zu verschlanken. Dies Umsetzung teilweise sehr unfair.
Vetternwirtschaft: neu in die Firma kommende Personen holen von ihrem alten Arbeitgeber Kollegen nach und setzen sie auf hohe Positionen und verbauen es anderen die lange im Unternehmen sind.
Es wird kaum Fokus auf das Personal gelegt, sondern ausschließlich auf die Ergebnisse
Das niedrige Gehalt, verglichen zum Branchenstandard
Es wird sich einfach zu wenig um die Probleme in den einzelnen Abteilungen gekümmert. Jede Führungskraft redet sein Team oder die Abteilung schön um im Spiel zu bleiben.
Die Quartals Bewertungen der Mitarbeiter zum Unternehmen werden nicht beachtet oder es werden in den Teams Projekte gestartet um im nächsten Quartal besser mit der Abteilung abzuschneiden. Die Kernprobleme werden jedoch nie gelöst.
Führungsstil, Un-Empowerment
Mehr Transparenz von den oberen Führungskräften in die einzelnen Teams wäre von Vorteil. Zudem wäre es sehr schön die Teamleiter auf Ihre Aufgaben ein Team zu führen zu reduzieren. Die vielen zusätzlichen Aufgaben eines Teamleiters führen in manchen Fällen zu einer hohen Ausfallquote und das ist nicht förderlich für das Team oder die Abteilung. Vielleicht könnte man hier zusätzlich fachliche Führungskräfte bereitstellen.
Projekte in den einzelnen Teams, die absolut nichts mit der täglichen Arbeiten zu tun haben sollten ausserhalb der ...
Gleichberechtigung sollte im 21. Jahrhundert groß geschrieben werden und eigentlich etwas selbstverständliches sein.
Leider werden CiS Männer trotz nach außen hin gleichwertiger Stellenvergabe der Geschlecher immer noch privilegierter i.v.z. anderen Geschlechtergruppen behandelt.
Es ist nicht ausreichend, dass etwas nach außen hin „gut aussieht“ und hinter den Kulissen einige Menschen deutlich mehr stämmen müssen um die gleiche Anerkennung zu erhalten wie andere (basierend auf nicht relevanten Eigenschaften wie ihrem Geschlecht).
Endlich anfangen Berlin nicht immer so auf einen besonderen Status zu heben und auch mal die Hubs zu sehen. Wieder lean im Management werden, denn es braucht nicht 100te leads! Stellen da schaffen wo die eigentlichen geldschaffenden Prozesse liegen.
Eine gesunde Austrittskultur und den Ungang mit Austritten schaffen, sich hinterfragen warum Personen nach viele Jahren das Unternehmen verlassen.
Eheliche Kommunikation und nicht immer die Hinhaltetaktik.
Seminar für Leads, wie man ein Team richtig führt.
Der am besten bewertete Faktor von Zalando ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Do not identify as part of any minority group myself but I do see a very inclusive way of working and women in leading positions up until management board.
Hohe Vielfalt aber Anspruchshaltung in der Belegschaft ist erschreckend unermesslich. Für mich zu viel Overpolitical Correctness
Meiner Meinung nach sehr viel Aufmerksamkeit auf DEI Themen und auch etliche Initiativen
Es wird viel dafür getan, diverse zu sein. Das ist nicht nur Gerede, es wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zalando ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine mittlerweile sehr große Organisation, bei der viele Dopplungen und unklare Entscheidungswege entstanden sind. Selbst bei Routineaufgaben sind Ansprechpartner unbekannt und meist werden für einen Sachverhalt (widersprüchliche) Kommunikationen aus mehreren Teams angestoßen.
An den Standorten direkt top, aber die Kommunikation nach und mit Berlin ist grausam.
Eher nicht so gut. Viele Infos muss man selbst herausfinden vorallem wenn es um Stellenabbau geht ist man im Infodschungel auf sich selbst gestellt.
Im Team selbst ist offene Kommunikation auch oft schlecht. Jeder möchte befördert werden oder Gehaltsmäßig über der jährlichen Anpassung liegen. Somit und wahrscheinlich um Konflikte zu vermeiden, werden zusätzliche Aufgaben vom Teamleiter unter der Hand vergeben und erst kommuniziert wenn Projekte oder das jeweilige Thema starten.
Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt, Feedback und Verbessungsvorschläge wirken sich nicht ...
Ungefilter und komplizierte Kommunikation
Sehr sehr, wirklich sehr viele Formate zur Kommunikation. Leider wird dabei aber nicht viel gesagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man etwas zurückhaltend ist, ist es schwierig Karriere zu machen oder in die nächste Rolle zu kommen. Die Teamleiter haben manchmal kaum Zeit oder vorallem Lust, alle Mitarbeiter gleichberechtigt zu fordern und fördern. Die bestehenden Feedbackrunden werden teilweise von Führungskräften und Kollegen genutzt um Unmut kund zu tun, anstatt wie Vorgesehen konstruktives Feedback zu geben und zur Entwicklung des jeweiligen Mitarbeiters beizutragen. Zudem würde in einigen Abteilungen die eigene Beförderung herunterfallen wenn jemand anderes aus dem Team positivere Bewertungen ...
Viele Weiterbildung Möglichkeiten
Wenn man eine engagierte Führungskraft hat und viel Eigeninitiative zeigt, sind die Möglichkeiten endlos - Job Rotation/ Internship, Project Assignment etc. - Allerdings geht dieses meist unter der Arbeitsbelastung unter und fühlt wird in Überstunden gemacht
Trainings internally and externally are offered; lean six sigma open for everyone; internal mobility is big and easy process
Wenn man Bock hat und das auch zeigt, kann es immer weitergehen.
