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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZALARIS Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert insgesamt sehr gut. Es gibt sicherlich kleinere Punkte, die sich optimieren lassen, aber nichts, das sich nicht klären oder lösen ließe. Wichtige Informationen werden rechtzeitig geteilt.
Unser kleines Team arbeitet eng und reibungslos zusammen und wir springen immer füreinander ein. Auch teamübergreifend und international habe ich bisher nur positiven Zusammenhalt erlebt.
Ich habe schon bei sechs Arbeitgebern gearbeitet, aber noch nie habe ich echte Flexibilität so erlebt wie hier. Flexibilität ist keine leere Floskel, sondern wird tatsächlich gelebt. Es gibt für jede Situation Verständnis und man spürt, dass Vertrauen und Flexibilität auf Gegenseitigkeit beruhen.
Meine Vorgesetzte und ich harmonieren hervorragend. Sie hört zu, überträgt Verantwortung und betreibt kein Micromanagement. Das empfinde ich als sehr wertschätzend und motivierend. Selbstverständlich gibt unterschiedliche Führungsstile und nicht jede Führungskraft passt automatisch zu jedem Mitarbeitenden – das ist ganz individuell, weshalb ich hier nicht für andere sprechen kann.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Aufgaben, da ich die Möglichkeit habe, "Altlasten" aufzuarbeiten und so unseren aktuellen Stand auf einen neuen und besseren Standard zu heben. Diese Arbeit ist nicht nur herausfordernd, sondern auch extrem erfüllend, da ich aktiv zur Verbesserung und Weiterentwicklung beitragen kann.
Da ich im Homeoffice arbeite, kann ich die Atmosphäre im Büro nicht direkt beurteilen. Allerdings habe ich auch online viel und regelmäßigen Kontakt zu meinen Kolleg:innen und das fühlt sich sehr positiv an.